{"id":1045,"date":"2018-04-12T13:21:36","date_gmt":"2018-04-12T13:21:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/?p=1045"},"modified":"2018-07-11T09:01:21","modified_gmt":"2018-07-11T09:01:21","slug":"jak-rodo-wplynie-na-prace-dzialu-human-resources-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/newsy-prawne\/jak-rodo-wplynie-na-prace-dzialu-human-resources-hr\/","title":{"rendered":"Jak RODO wp\u0142ynie na prac\u0119 dzia\u0142u Human Resources (HR)?"},"content":{"rendered":"

Od 25.05.2018 r. zacznie mie\u0107 zastosowanie Rozporz\u0105dzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016\/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony os\u00f3b fizycznych w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep\u0142ywu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95\/46\/WE (og\u00f3lne rozporz\u0105dzenie o ochronie danych \u2013 RODO). B\u0119dzie to skutkowa\u0107 istotnymi zmianami m.in. w zakresie przetwarzania danych osobowych pracownik\u00f3w i kandydat\u00f3w do pracy, co wp\u0142ynie znacz\u0105co na prac\u0119 dzia\u0142\u00f3w HR. Istotne s\u0105 nie tylko przepisy samego RODO, ale tak\u017ce planowane zmiany w kodeksie pracy.
\nPrzetwarzanie danych osobowych przez pracodawc\u0119<\/strong>
\nZgodnie z projektowanym art. 221 \u00a7 1 kodeksu pracy pracodawca mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 od osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie podania danych osobowych obejmuj\u0105cych:
\n1) imi\u0119 (imiona) i nazwisko;
\n2) dat\u0119 urodzenia;
\n3) adres do korespondencji;
\n4) adres poczty elektronicznej albo numer telefonu;
\n5) wykszta\u0142cenie;
\n6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
\nPracodawca mo\u017ce przetwarza\u0107 inne dane osobowe kandydata do pracy, gdy dotycz\u0105 one stosunku pracy i osoba ubiegaj\u0105ca si\u0119 o zatrudnienie wyrazi na to zgod\u0119 w o\u015bwiadczeniu z\u0142o\u017conym w postaci papierowej lub elektronicznej. Brak zgody nie mo\u017ce by\u0107 podstaw\u0105 niekorzystnego traktowania osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie, a tak\u017ce nie mo\u017ce powodowa\u0107 wobec nich jakichkolwiek negatywnych konsekwencji, zw\u0142aszcza nie mo\u017ce stanowi\u0107 przyczyny uzasadniaj\u0105cej odmow\u0119 zatrudnienia. W zakresie danych wymienionych w znowelizowanym art. 221 \u00a7 1 kodeksu pracy nie b\u0119dzie potrzebna klauzula zgody na przetwarzanie danych osobowych tak cz\u0119sto wymagana obecnie w procesach rekrutacyjnych. Je\u017celi jednak dane kandydata do pracy maj\u0105 zosta\u0107 wykorzystane w rekrutacji na inne stanowisko pracy, to nale\u017cy uzyska\u0107 zgod\u0119 na przetwarzanie jego danych osobowych na potrzeby innego og\u0142oszenia. Zgoda taka b\u0119dzie potrzebna tak\u017ce wtedy, gdy CV ma zosta\u0107 wykorzystane tak\u017ce na potrzeby przysz\u0142ych rekrutacji.
\nObowi\u0105zki pracodawcy wobec kandydata<\/strong>
\nPracodawca ma obowi\u0105zek spe\u0142ni\u0107 wobec kandydata do pracy obowi\u0105zek informacyjny zgodnie z wymogami RODO. Pracodawca ma obwi\u0105zek poinformowa\u0107 kandydata m.in. o swoich danych kontaktowych oraz danych inspektora ochrony danych osobowych (je\u017celi zosta\u0142 powo\u0142any), celu i podstawie prawnej przetwarzania, o odbiorcach danych osobowych lub o kategoriach odbiorc\u00f3w, je\u017celi istniej\u0105, a tak\u017ce o okresie przechowywania danych i prawach osoby, kt\u00f3rej dane dotycz\u0105, w szczeg\u00f3lno\u015bci prawie dost\u0119pu do danych osobowych dotycz\u0105cych swojej osoby, \u017c\u0105dania ich sprostowania, usuni\u0119cia lub ograniczenia przetwarzania, a tak\u017ce prawie do sprzeciwu czy wniesienia skargi do organu nadzorczego (szczeg\u00f3\u0142owy zakres obowi\u0105zku informacyjnego reguluje art. 13 ust. 1 i 2 RODO). Konieczno\u015b\u0107 zrealizowania obowi\u0105zku informacyjnego zgodnie z RODO wyklucza mo\u017cliwo\u015b\u0107 przeprowadzenia tzw. rekrutacji ukrytych. Ka\u017cda osoba, kt\u00f3ra aplikuje w procesie rekrutacyjnym musi wiedzie\u0107, komu powierza swoje dane osobowe.
\nJe\u017celi pracodawcy korzystaj\u0105 z us\u0142ug portali rekrutacyjnych, to nie mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c zapomina\u0107 o konieczno\u015bci zawarcia umowy o powierzeniu przetwarzania danych osobowych. Z portalami rekrutacyjnymi nale\u017cy zawrze\u0107 umow\u0119 powierzenia przetwarzania danych osobowych zgodn\u0105 z RODO (przepisy szczeg\u00f3\u0142owo wymieniaj\u0105 katalog element\u00f3w, jakie umowa taka powinna zawiera\u0107). Ponadto, zgodnie z art. 28 ust. 1 RODO administrator danych osobowych mo\u017ce korzysta\u0107 wy\u0142\u0105cznie z us\u0142ug podmiot\u00f3w przetwarzaj\u0105cych, kt\u00f3re zapewniaj\u0105 wystarczaj\u0105ce gwarancje, by przetwarzanie
\nchroni\u0142o prawa kandydat\u00f3w. Przed powierzeniem danych Administrator Danych Osobowych musi wi\u0119c oceni\u0107, czy poziom stosowanych zabezpiecze\u0144 jest odpowiedni.
\nOd osoby ju\u017c zatrudnionej, pracodawca b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 si\u0119 domaga\u0107 podania:
\n1) adresu zamieszkania;
\n2) numeru PESEL, a w przypadku jego braku \u2013 rodzaju i numeru dokumentu potwierdzaj\u0105cego to\u017csamo\u015b\u0107;
\n3) innych danych osobowych pracownika, a tak\u017ce danych osobowych dzieci pracownika i innych cz\u0142onk\u00f3w jego najbli\u017cszej rodziny, je\u017celi podanie takich danych b\u0119dzie konieczne ze wzgl\u0119du na korzystanie przez pracownika ze szczeg\u00f3lnych uprawnie\u0144 przewidzianych w prawie pracy.
\nWym\u00f3g uzyskania zgody na przetwarzanie danych<\/strong>
\nDo pracownik\u00f3w r\u00f3wnie\u017c ma zastosowanie wym\u00f3g uzyskania zgody (w postaci papierowej lub elektronicznej) na przetwarzanie innych danych, o ile dotycz\u0105 one stosunku pracy (przetwarzanie danych osobowych zwi\u0105zanych ze sfer\u0105 intymn\u0105 cz\u0142owieka takich jak dane o na\u0142ogach, stanie zdrowia oraz o \u017cyciu seksualnym lub orientacji seksualnej, nie b\u0119dzie mo\u017cliwe nawet za zgod\u0105 pracownika). Brak zgody nie mo\u017ce wywo\u0142ywa\u0107 negatywnych konsekwencji dla pracownika, np. by\u0107 podstaw\u0105 wypowiedzenia stosunku pracy lub jego rozwi\u0105zania bez wypowiedzenia przez pracodawc\u0119. Projekt zak\u0142ada r\u00f3wnie\u017c, \u017ce pracodawca mo\u017ce przetwarza\u0107 adres do korespondencji, poczty elektronicznej i numer telefonu ju\u017c po nawi\u0105zaniu stosunku pracy, tylko w\u00f3wczas, gdy pracownik wyrazi na to zgod\u0119 w o\u015bwiadczeniu z\u0142o\u017conym w postaci papierowej lub elektronicznej. Pracodawca musi wobec pracownika spe\u0142ni\u0107 obowi\u0105zek informacyjny z art. 13 ust. 1 i 2 RODO, a zatem stosowna klauzula informacyjna musi zosta\u0107 przekazana pracownikowi wraz z umow\u0105 o prac\u0119.
\nPrawo do bycia zapomnianym<\/strong>
\nProjektowane zmiany dotycz\u0105 r\u00f3wnie\u017c kwestii bardziej szczeg\u00f3\u0142owych, jak dopuszczalno\u015b\u0107 stosowania monitoringu w pracy czy pozyskiwania danych biometrycznych. Interesuj\u0105ca jest kwestia stosowania wobec pracownik\u00f3w tzw. \u201eprawa do bycia zapomnianym\u201d szczeg\u00f3\u0142owo uregulowanego w RODO. Prawo to ma bowiem ograniczone zastosowanie do pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych dane zawarte w aktach osobowych musz\u0105 by\u0107 przechowywane przez okres 50 lat od zako\u0144czenia stosunku pracy. Przez ten okres pracownik nie mo\u017ce zatem skutecznie powo\u0142a\u0107 si\u0119 na \u201eprawo do bycia zapomnianym\u201d w zakresie danych zawartych w jego aktach osobowych.<\/p>\n

Anna \u017bmijewska<\/strong>
\n Ekspert RODO, prowadz\u0105ca szkolenia w ApexNet.pl<\/strong><\/p>\n

Informacje na temat szkole\u0144 z RODO znajdziesz TUTAJ<\/a><\/p>\n

\"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Od 25.05.2018 r. zacznie mie\u0107 zastosowanie Rozporz\u0105dzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016\/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony os\u00f3b fizycznych w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep\u0142ywu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95\/46\/WE (og\u00f3lne rozporz\u0105dzenie o ochronie danych \u2013 RODO). B\u0119dzie to skutkowa\u0107 istotnymi zmianami m.in. w […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[281,246,245,305,278],"class_list":["post-1045","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-newsy-prawne","tag-apexnet-szkolenia","tag-ochrona-danych-osobowych","tag-rodo","tag-szkolenia-kwiecien","tag-szkolenia-rodo"],"acf":[],"yoast_head":"\nBlog | Prawo zam\u00f3wie\u0144 publicznych<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Najnowsze wiadomo\u015bci z PZP: orzecznictwo, elektronizacja, zmiany w Prawie zam\u00f3wie\u0144 publicznych\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/newsy-prawne\/jak-rodo-wplynie-na-prace-dzialu-human-resources-hr\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Blog | Prawo zam\u00f3wie\u0144 publicznych\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Najnowsze wiadomo\u015bci z PZP: orzecznictwo, elektronizacja, zmiany w Prawie zam\u00f3wie\u0144 publicznych\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/newsy-prawne\/jak-rodo-wplynie-na-prace-dzialu-human-resources-hr\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Prawo zam\u00f3wie\u0144 publicznych\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/apexnet.sc\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-04-12T13:21:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-07-11T09:01:21+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apexnet.com.pl\\\/blog\\\/newsy-prawne\\\/jak-rodo-wplynie-na-prace-dzialu-human-resources-hr\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apexnet.com.pl\\\/blog\\\/newsy-prawne\\\/jak-rodo-wplynie-na-prace-dzialu-human-resources-hr\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apexnet.com.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/373f217c17dee0cde8a812bc48749ce7\"},\"headline\":\"Jak RODO wp\u0142ynie na prac\u0119 dzia\u0142u Human Resources (HR)?\",\"datePublished\":\"2018-04-12T13:21:36+00:00\",\"dateModified\":\"2018-07-11T09:01:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apexnet.com.pl\\\/blog\\\/newsy-prawne\\\/jak-rodo-wplynie-na-prace-dzialu-human-resources-hr\\\/\"},\"wordCount\":906,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apexnet.com.pl\\\/blog\\\/#organization\"},\"keywords\":[\"apexnet szkolenia\",\"ochrona danych osobowych\",\"rodo\",\"szkolenia kwiecie\u0144\",\"szkolenia rodo\"],\"articleSection\":[\"Newsy prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apexnet.com.pl\\\/blog\\\/newsy-prawne\\\/jak-rodo-wplynie-na-prace-dzialu-human-resources-hr\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.apexnet.com.pl\\\/blog\\\/newsy-prawne\\\/jak-rodo-wplynie-na-prace-dzialu-human-resources-hr\\\/\",\"name\":\"Blog | Prawo zam\u00f3wie\u0144 publicznych\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apexnet.com.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2018-04-12T13:21:36+00:00\",\"dateModified\":\"2018-07-11T09:01:21+00:00\",\"description\":\"Najnowsze wiadomo\u015bci z PZP: orzecznictwo, elektronizacja, zmiany w Prawie zam\u00f3wie\u0144 publicznych\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apexnet.com.pl\\\/blog\\\/newsy-prawne\\\/jak-rodo-wplynie-na-prace-dzialu-human-resources-hr\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.apexnet.com.pl\\\/blog\\\/newsy-prawne\\\/jak-rodo-wplynie-na-prace-dzialu-human-resources-hr\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apexnet.com.pl\\\/blog\\\/newsy-prawne\\\/jak-rodo-wplynie-na-prace-dzialu-human-resources-hr\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.apexnet.com.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jak RODO wp\u0142ynie na prac\u0119 dzia\u0142u Human Resources (HR)?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apexnet.com.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.apexnet.com.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Blog Prawo zam\u00f3wie\u0144 publicznych\",\"description\":\"Najnowsze wiadomo\u015bci z PZP: orzecznictwo, elektronizacja, zmiany w Prawie zam\u00f3wie\u0144 publicznych\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apexnet.com.pl\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.apexnet.com.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apexnet.com.pl\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"ApexNet\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.apexnet.com.pl\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apexnet.com.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.apexnet.com.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/02\\\/Logo-jpg..jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.apexnet.com.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/02\\\/Logo-jpg..jpg\",\"width\":442,\"height\":127,\"caption\":\"ApexNet\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apexnet.com.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/apexnet.sc\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/apexnet-szkolenia\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apexnet.com.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/373f217c17dee0cde8a812bc48749ce7\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/468cfbb838c860fd5cd2934d06ea85c308effc58449981b0243722cabfeb44ab?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/468cfbb838c860fd5cd2934d06ea85c308effc58449981b0243722cabfeb44ab?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/468cfbb838c860fd5cd2934d06ea85c308effc58449981b0243722cabfeb44ab?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.apexnet.com.pl\\\/blog\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Blog | Prawo zam\u00f3wie\u0144 publicznych","description":"Najnowsze wiadomo\u015bci z PZP: orzecznictwo, elektronizacja, zmiany w Prawie zam\u00f3wie\u0144 publicznych","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/newsy-prawne\/jak-rodo-wplynie-na-prace-dzialu-human-resources-hr\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Blog | Prawo zam\u00f3wie\u0144 publicznych","og_description":"Najnowsze wiadomo\u015bci z PZP: orzecznictwo, elektronizacja, zmiany w Prawie zam\u00f3wie\u0144 publicznych","og_url":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/newsy-prawne\/jak-rodo-wplynie-na-prace-dzialu-human-resources-hr\/","og_site_name":"Blog Prawo zam\u00f3wie\u0144 publicznych","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/apexnet.sc\/","article_published_time":"2018-04-12T13:21:36+00:00","article_modified_time":"2018-07-11T09:01:21+00:00","author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"admin","Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/newsy-prawne\/jak-rodo-wplynie-na-prace-dzialu-human-resources-hr\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/newsy-prawne\/jak-rodo-wplynie-na-prace-dzialu-human-resources-hr\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/#\/schema\/person\/373f217c17dee0cde8a812bc48749ce7"},"headline":"Jak RODO wp\u0142ynie na prac\u0119 dzia\u0142u Human Resources (HR)?","datePublished":"2018-04-12T13:21:36+00:00","dateModified":"2018-07-11T09:01:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/newsy-prawne\/jak-rodo-wplynie-na-prace-dzialu-human-resources-hr\/"},"wordCount":906,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/#organization"},"keywords":["apexnet szkolenia","ochrona danych osobowych","rodo","szkolenia kwiecie\u0144","szkolenia rodo"],"articleSection":["Newsy prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/newsy-prawne\/jak-rodo-wplynie-na-prace-dzialu-human-resources-hr\/","url":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/newsy-prawne\/jak-rodo-wplynie-na-prace-dzialu-human-resources-hr\/","name":"Blog | Prawo zam\u00f3wie\u0144 publicznych","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/#website"},"datePublished":"2018-04-12T13:21:36+00:00","dateModified":"2018-07-11T09:01:21+00:00","description":"Najnowsze wiadomo\u015bci z PZP: orzecznictwo, elektronizacja, zmiany w Prawie zam\u00f3wie\u0144 publicznych","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/newsy-prawne\/jak-rodo-wplynie-na-prace-dzialu-human-resources-hr\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/newsy-prawne\/jak-rodo-wplynie-na-prace-dzialu-human-resources-hr\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/newsy-prawne\/jak-rodo-wplynie-na-prace-dzialu-human-resources-hr\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jak RODO wp\u0142ynie na prac\u0119 dzia\u0142u Human Resources (HR)?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/","name":"Blog Prawo zam\u00f3wie\u0144 publicznych","description":"Najnowsze wiadomo\u015bci z PZP: orzecznictwo, elektronizacja, zmiany w Prawie zam\u00f3wie\u0144 publicznych","publisher":{"@id":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/#organization","name":"ApexNet","url":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Logo-jpg..jpg","contentUrl":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Logo-jpg..jpg","width":442,"height":127,"caption":"ApexNet"},"image":{"@id":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/apexnet.sc\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/apexnet-szkolenia\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/#\/schema\/person\/373f217c17dee0cde8a812bc48749ce7","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/468cfbb838c860fd5cd2934d06ea85c308effc58449981b0243722cabfeb44ab?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/468cfbb838c860fd5cd2934d06ea85c308effc58449981b0243722cabfeb44ab?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/468cfbb838c860fd5cd2934d06ea85c308effc58449981b0243722cabfeb44ab?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1045","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1045"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1045\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1048,"href":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1045\/revisions\/1048"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1045"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1045"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1045"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}