{"id":2823,"date":"2020-12-16T08:46:52","date_gmt":"2020-12-16T08:46:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/?p=2823"},"modified":"2021-01-21T12:11:10","modified_gmt":"2021-01-21T12:11:10","slug":"kwarantanna-a-praca-zdalna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/kadry-i-place\/kwarantanna-a-praca-zdalna\/","title":{"rendered":"Kwarantanna a praca zdalna"},"content":{"rendered":"

Kwarantanna a praca zdalna<\/strong>. Na pocz\u0105tku trzeba sobie zada\u0107 pytanie, czy na podstawie przepis\u00f3w jest mo\u017cliwa na kwarantannie praca zdalna? Czy takie rozwi\u0105zanie jest korzystne dla pracodawcy? Na te pytania postaram si\u0119 odpowiedzie\u0107 w tym artykule.<\/p>\n

Kwarantanna<\/h3>\n

Wed\u0142ug przepis\u00f3w ustawy o zapobieganiu i zwalczaniu chor\u00f3b zaka\u017anych u ludzi kwarantanna definiowana jest jako odosobnienie osoby zdrowej, kt\u00f3ra by\u0142a nara\u017cona na zaka\u017cenie w celu przeciwdzia\u0142ania szerzeniu si\u0119 chor\u00f3b szczeg\u00f3lnie niebezpiecznych i wysoce zaka\u017anych. W obecnej sytuacji epidemiologicznej spowodowanej COVID-19 ta definicja ma ca\u0142kowite zastosowanie. Wynika z tego w spos\u00f3b jasny, \u017ce kwarantanna dotyczy osoby zdrowej i jej izolowanie w zwi\u0105zku z kontaktem z osob\u0105 zaka\u017con\u0105.<\/p>\n

\"praca<\/p>\n

Praca zdalna<\/h3>\n

Prac\u0119 zdaln\u0105 mo\u017cna okre\u015bli\u0107 jako typowe home office albo te\u017c jako teleprac\u0119<\/em>. Og\u00f3lnie dotyczy ona wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych w domu z wykorzystaniem urz\u0105dze\u0144 teleinformatycznych i informatycznych. Niesie ona szereg korzy\u015bci zar\u00f3wno dla pracodawcy jak i pracownika. W\u015br\u00f3d nich mo\u017cna wymieni\u0107 cho\u0107by mo\u017cliwo\u015bci zarobkowe, brak przestoju, ograniczenie koszt\u00f3w, zapewnienie ci\u0105g\u0142o\u015bci funkcjonowania przedsi\u0119biorstwa, mo\u017cliwo\u015b\u0107 planowego wykonania zobowi\u0105za\u0144.<\/p>\n

Ustawa o COVID-19<\/h3>\n

Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych w art. 3 wyra\u017anie dopuszcza mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej podczas kwarantanny<\/strong>. Powo\u0142any przepis stwierdza, \u017ce przeciwdzia\u0142aj\u0105c COVID-19 pracodawca mo\u017ce poleci\u0107 wykonywanie pracy w formie zdalnej tj. poza miejscem jej sta\u0142ego wykonywania przez czas okre\u015blony oraz wynikaj\u0105cej z zawartej mi\u0119dzy stronami umowy o prac\u0119.<\/p>\n

Praca zdalna na kwarantannie<\/h2>\n

Natomiast ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa w art. 6 m\u00f3wi, \u017ce zasi\u0142ek chorobowy przys\u0142uguje z powodu niezdolno\u015bci do pracy wskutek choroby<\/strong>. Na r\u00f3wni z t\u0105 niezdolno\u015bci\u0105 traktuje kwarantann\u0119 jako przeszkod\u0119 w wykonywaniu pracy<\/strong>. Z tego mo\u017cna by wnioskowa\u0107, \u017ce wobec pracownika przebywaj\u0105cego na kwarantannie w zwi\u0105zku z podejrzeniem COVID-19 ma zastosowanie zwolnienie lekarskie i wyp\u0142ata zasi\u0142ku chorobowego, w zwi\u0105zku z czym nie mo\u017ce wykonywa\u0107 \u017cadnej w tym czasie dzia\u0142alno\u015bci zarobkowej, a tym bardziej wykonywa\u0107 pracy zdalnej. Takie te\u017c by\u0142o do niedawna stanowisko ZUS. Obecnie zasi\u0142ek chorobowy nie jest wyp\u0142acany automatycznie i ZUS daje wyb\u00f3r dla pracownika, jak r\u00f3wnie\u017c pracodawcy. Je\u015bli osoba b\u0119d\u0105ca na kwarantannie nie wyst\u0105pi o zasi\u0142ek chorobowy i po uzgodnieniu ze swoim pracodawc\u0105 mo\u017ce wykonywa\u0107 prac\u0119 zdaln\u0105, wtedy b\u0119dzie jej przys\u0142ugiwa\u0142o wynagrodzenie za wykonan\u0105 prac\u0119.<\/p>\n

\"Kwarantanna<\/h4>\n

Zaleg\u0142y urlop podczas kwarantanny?<\/h2>\n

Do\u015b\u0107 problematyczne sta\u0142o si\u0119, czy pracownik mo\u017ce wykorzysta\u0107 zaleg\u0142y urlop w czasie kwarantanny czy skorzysta\u0107 z zasi\u0142ku chorobowego<\/strong>. Wydawa\u0142o by si\u0119, \u017ce je\u015bli pracodawca wyrazi zgod\u0119 na tak\u0105 pro\u015bb\u0119 to mog\u0142oby by\u0107 realne. Problemem jest to, \u017ce przepisy w sprawie COVID-19 nie zawieraj\u0105 uregulowa\u0144 w tej kwestii. Natomiast przepisy Kodeksu Pracy wyra\u017anie m\u00f3wi\u0105, i\u017c ka\u017cde zwolnienie spowodowane chorob\u0105 zaka\u017an\u0105 czy odizolowaniem powoduj\u0105 przerwanie urlopu. W zwi\u0105zku z tym niemo\u017cliwe by\u0142oby wykorzystanie zaleg\u0142ego urlopu w trakcie przebywania na kwarantannie. Jednak trzeba zaznaczy\u0107, \u017ce zmiany w najnowszych przepisach dotycz\u0105ce wyst\u0105pienia o zasi\u0142ek chorobowy podczas kwarantanny sugerowa\u0142o by, \u017ce je\u015bli taki wniosek nie zostanie z\u0142o\u017cony to nic nie stoi na przeszkodzie, aby m\u00f3c wykorzysta\u0107 zaleg\u0142y urlop w czasie przebywania na kwarantannie<\/em>, je\u015bli pracownikowi nie mo\u017ce zosta\u0107 zlecona praca zdalna z r\u00f3\u017cnych powod\u00f3w. Przychyla\u0142bym si\u0119 ku pogl\u0105dowi, i\u017c je\u015bli jest taka wola stron stosunku pracy to, to rozwi\u0105zanie mo\u017ce by\u0107 w pe\u0142ni wykorzystane.<\/p>\n

W zwi\u0105zku ze zmianami w przepisach czeka nas ca\u0142y szereg zagadnie\u0144, kt\u00f3re wymagaj\u0105 dostosowania do obecnej sytuacji zwi\u0105zanej z pandemi\u0105. Je\u015bli chcesz by\u0107 na bie\u017c\u0105co ze zmianami w Kadrach i P\u0142acach to zapraszamy do sprawdzenia pe\u0142nej\u00a0oferty szkole\u0144<\/a>.<\/p>\n

Podstawa prawna:<\/h4>\n

Ustawa z dnia:<\/p>\n