{"id":3164,"date":"2021-09-23T07:10:05","date_gmt":"2021-09-23T07:10:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/?p=3164"},"modified":"2021-11-30T09:55:42","modified_gmt":"2021-11-30T09:55:42","slug":"wypadek-na-urlopie-co-ze-swiadczeniem-chorobowym","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/kadry-i-place\/wypadek-na-urlopie-co-ze-swiadczeniem-chorobowym\/","title":{"rendered":"Wypadek na urlopie – co ze \u015bwiadczeniem chorobowym?"},"content":{"rendered":"

Wypadek na urlopie – co ze \u015bwiadczeniem chorobowym<\/strong>? Ka\u017cdy z nas lubi ten moment, gdy\u00a0 pracodawca podpisuje nam wniosek urlopowy. Czas urlopu cz\u0119sto kojarzy si\u0119 z relaksem i wypoczynkiem. Wtedy \u0142adujemy tzw. bateri\u0119, odzyskuj\u0105c si\u0142y i energi\u0119 do dalszej pracy. Niestety czasem zdarza si\u0119 tak, \u017ce w tym wolny czasie w drodze na wypoczynek b\u0105d\u017a w drodze powrotnej do domu ubezpieczony ulega wypadkowi, w wyniku kt\u00f3rego staje si\u0119 niezdolny do pracy.<\/p>\n

W\u00f3wczas osobie poszkodowanej przys\u0142uguje \u015bwiadczenie chorobowe na zasadach og\u00f3lnych<\/strong> jakie dotycz\u0105 pracownika, a urlop zostaje przerwany.\u00a0Jego niewykorzystana cz\u0119\u015b\u0107 przys\u0142uguje pracownikowi w innym terminie i pracodawca jest zobowi\u0105zany do jego udzielenia zgodnie z art. 166 pkt 1 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320).<\/p>\n

\"Wypadek<\/p>\n

Je\u015bli mowa o okresie niezdolno\u015bci do pracy, ostatecznie przerwanego urlopu wypoczynkowego, pracownikowi przys\u0142uguje \u015bwiadczenie chorobowe na og\u00f3lnych zasadach obowi\u0105zuj\u0105cych ubezpieczonych. Jednak jak mo\u017cna si\u0119 domy\u015bli\u0107 zawsze wyst\u0119puj\u0105 wyj\u0105tki, np. w przypadku, gdy niezdolno\u015b\u0107 do pracy powstanie w trakcie urlopu bezp\u0142atnego, czyli takiego, kt\u00f3ry jest jednoznaczny z przerw\u0105 w ubezpieczeniu chorobowym. Wtedy \u015bwiadczenie chorobowe nie przys\u0142uguje za ca\u0142y okres nieprzerwanej niezdolno\u015bci do pracy w czasie tej przerwy<\/strong>. Je\u015bli jednak nieprzerwany okres niezdolno\u015bci do pracy przypada po zako\u0144czeniu urlopu bezp\u0142atnego, prawo do \u015bwiadczenia chorobowego przys\u0142uguje za okres po tej przerwie.<\/p>\n

Wynagrodzenie, a zasi\u0142ek na og\u00f3lnych zasadach<\/h4>\n

Za pierwsze dni niezdolno\u015bci do pracy m.in. z powodu choroby, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, o kt\u00f3rym mowa w art. 92 Kodeksu pracy<\/a>. Liczba dni wynagrodzenia chorobowego, kt\u00f3ra jest finansowana przez pracodawc\u0119 jest uzale\u017cniona od wieku pracownika<\/strong>:<\/p>\n