- \n
- 5 dni urlopu opieku\u0144czego<\/strong> bez zachowania prawa do wynagrodzenia.<\/li>\n
- Zwolnienie od pracy z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej<\/strong>.<\/li>\n
- Kontrola trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w<\/strong><\/li>\n
- Zmiana w zakresie um\u00f3w o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny<\/strong>.<\/li>\n
- D\u0142u\u017cszy urlop rodzicielski<\/strong> i nieprzenoszalna jego cz\u0119\u015b\u0107.<\/li>\n
- Praca zdalna<\/strong> w Kodeksie pracy.<\/li>\n<\/ul>\n
Prawo pracy a zmiany w zakresie uprawnie\u0144 rodzicielskich
\ni opieku\u0144czych<\/h2>\nZmiany w uprawnieniach zwi\u0105zanych z rodzicielstwem<\/strong> \u2013 maj\u0105 by\u0107 wprowadzone do Kodeksu pracy w celu wdro\u017cenia dyrektywy UE\u00a02019\/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r.
\nw sprawie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym rodzic\u00f3w i opiekun\u00f3w<\/u> (tzw.\u00a0dyrektywy Work-Life Balance).<\/p>\nIstotn\u0105 generaln\u0105 zmian\u0105 w kwestii uprawnie\u0144 rodzicielskich i opieku\u0144czych b\u0119dzie to, \u017ce praktycznie wszystkie wnioski
\no urlopy z tytu\u0142u pe\u0142nienia funkcji rodzicielskich i inne uprawnienia oraz odpowiedzi pracodawcy (np. w kwestii zgody na \u0142\u0105czenie urlopu rodzicielskiego z prac\u0119) b\u0119d\u0105 mog\u0142y by\u0107 tworzone w postaci papierowej lub elektronicznej<\/strong>.<\/p>\n- \n
- Projekt przewiduje wnioski w postaci elektronicznej, kt\u00f3r\u0105 mo\u017ce by\u0107 „zwyk\u0142y mail”<\/strong>. Z tre\u015bci wniosku musi wynika\u0107, kto jest autorem, tj. od kogo pochodzi wniosek.<\/li>\n
- Wymiar urlopu opieku\u0144czego b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142 na dany rok kalendarzowym bez wzgl\u0119du na liczb\u0119 pracodawc\u00f3w<\/strong>.<\/li>\n
- Warto wiedzie\u0107, \u017ce urlop ten b\u0119dzie \u201eodmian\u0105\u201d urlopu bezp\u0142atnego (podobnie jak urlop wychowawczy).<\/li>\n<\/ul>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.apexnet.com.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/paragraph-1005411_1920.jpg\")
<\/p>\nZwolnienie od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych<\/h2>\n
- \n
- Pracownikowi przys\u0142uguje w ci\u0105gu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej<\/strong> w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorob\u0105 lub wypadkiem, je\u017celi niezb\u0119dna jest\u00a0 natychmiastowa obecno\u015b\u0107 pracownika, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin.<\/li>\n
- W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia<\/strong> w wysoko\u015bci po\u0142owy wynagrodzenia.<\/li>\n
- O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia z\u0142o\u017conym w danym roku kalendarzowym.<\/li>\n
- Pracodawca jest zobowi\u0105zany udzieli\u0107 zwolnienia od pracy<\/strong>, na \u017c\u0105danie zg\u0142oszone przez pracownika we wniosku najp\u00f3\u017aniej w dniu korzystania z tego zwolnienia.<\/li>\n<\/ul>\n
Kontrola trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w<\/h2>\n
W Kodeksie pracy zosta\u0142 wprowadzony zakaz dopuszczania do pracy pracownika nietrze\u017awego lub b\u0119d\u0105cego pod wp\u0142ywem narkotyk\u00f3w; badanie na trze\u017awo\u015b\u0107 mo\u017ce przeprowadzi\u0107 policja lub sam pracodawca.<\/p>\n
- \n
- 21 lutego 2023 r. wesz\u0142a w \u017cycie nowelizacja Kodeks pracy wprowadzaj\u0105ca mo\u017cliwo\u015b\u0107 kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w i kontroli na obecno\u015b\u0107 \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu.<\/li>\n
- Kontrol\u0105 trze\u017awo\u015bci przeprowadzan\u0105 samodzielnie pracodawca b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 obj\u0105\u0107 takich pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych praca stwarza zagro\u017cenie dla \u017cycia i zdrowia pracownik\u00f3w lub innych os\u00f3b lub dla mienia (jakiegokolwiek, nie tylko mienia pracodawcy).<\/li>\n
- B\u0119dzie to prewencyjna kontrola, tj. taka, kt\u00f3ra b\u0119dzie przeprowadzana co do zasady wobec pracownik\u00f3w niewykazuj\u0105cych oznak nietrze\u017awo\u015bci. B\u0119dzie ona r\u00f3wnie\u017c mog\u0142a by\u0107 przeprowadzana samodzielnie przez pracodawc\u0119, w przypadku gdy pracownicy obj\u0119ci t\u0105 kontrol\u0105 b\u0119d\u0105 wykazywali oznaki nietrze\u017awo\u015bci.<\/li>\n
- Wprowadzenie kontroli trze\u017awo\u015bci, grupy pracownik\u00f3w obj\u0119tych tak\u0105 kontrol\u0105 i spos\u00f3b jej przeprowadzania pracodawca b\u0119dzie ustala\u0142 w akcie wewn\u0105trzzak\u0142adowym np. regulaminie pracy lub obwieszczeniu.<\/li>\n
- W ramach tej samodzielnie przeprowadzanej kontroli pracodawca b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 bada\u0107 tylko wydychane przez pracownika powietrze. Badanie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 przeprowadzi\u0107 tylko urz\u0105dzeniem posiadaj\u0105cym wa\u017cny certyfikat wzorcowania lub kalibracji.<\/li>\n
- Czas i cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 przeprowadzania kontroli b\u0119d\u0105 okre\u015blone w akcie wewn\u0105trzzak\u0142adowym. Pracodawca ustali np. czy codziennie b\u0119dzie bada\u0142 wszystkich pracownik\u00f3w obj\u0119tych kontrol\u0105, czy tylko ich cz\u0119\u015b\u0107, czy b\u0119dzie bada\u0142 pracownik\u00f3w przed dopuszczeniem do pracy, czy r\u00f3wnie\u017c w czasie jej wykonywania.<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- \n
Kontrola trze\u017awo\u015bci w pracy zdalnej<\/strong><\/p>\n
W ocenie resortu, nie wydaje si\u0119 mo\u017cliwe, by pracownicy wykonuj\u0105cy prac\u0119 zdaln\u0105 spe\u0142niali przes\u0142anki obj\u0119cia kontrol\u0105 trze\u017awo\u015bci lub kontrol\u0105 na obecno\u015b\u0107 \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu. Kontrole takie mo\u017cna bowiem przeprowadzi\u0107, gdy s\u0105 niezb\u0119dne do zapewnienia ochrony \u017cycia i zdrowia pracownik\u00f3w lub innych os\u00f3b lub ochrony mienia.<\/p>\n
„Co do zasady praca zdalna b\u0119dzie wykonywana przez pracownik\u00f3w za pomoc\u0105 urz\u0105dze\u0144 teleinformatycznych i nie b\u0119dzie nios\u0142a za sob\u0105 wysokiego ryzyka dla zdrowia, \u017cycia czy mienia” – wskazuje MRiPS.<\/p>\n
„Gdyby jednak pracownicy wykonuj\u0105cy prac\u0119 zdaln\u0105 spe\u0142nili przes\u0142anki zawarte we wprowadzanych przepisach, mog\u0105 zosta\u0107 obj\u0119ci odpowiedni\u0105 kontrol\u0105, poniewa\u017c to pracodawca b\u0119dzie ustala\u0142 grup\u0119 lub grupy pracownik\u00f3w obj\u0119tych kontrol\u0105 i spos\u00f3b jej przeprowadzenia” – g\u0142osz\u0105 wyja\u015bnienia resortu.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Umowa na okres pr\u00f3bny<\/h2>\n
- \n
- Umow\u0119 o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny zawiera si\u0119 w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i mo\u017cliwo\u015bci jego zatrudnienia<\/strong> w celu wykonywania okre\u015blonego rodzaju pracy.<\/li>\n
- Strony mog\u0105 uzgodni\u0107 w umowie o prac\u0119, i\u017c umowa o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny przed\u0142u\u017ca si\u0119 o czas urlopu<\/strong>, a tak\u017ce o czas innej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci pracownika w pracy, je\u017celi wyst\u0105pi\u0105 takie nieobecno\u015bci.<\/li>\n
- Ponowne zawarcie umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny z tym samym pracownikiem jest mo\u017cliwe tylko, je\u017celi pracownik ma by\u0107 zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy.<\/li>\n<\/ul>\n
Prawo pracy a praca zdalna<\/h2>\n
Rodzaje pracy zdalnej:<\/h3>\n
- \n
- praca okazjonalna<\/strong> – do 24 dni w roku – nie przys\u0142uguje zwrot koszt\u00f3w a kontrola w zakresie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy lub kontrola przestrzegania wymog\u00f3w w zakresie bezpiecze\u0144stwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych, odbywa si\u0119 na zasadach ustalonych z pracownikiem.<\/li>\n
- Praca hybrydowa<\/strong> – pracodawca umo\u017cliwia pracownikowi wykonuj\u0105cemu prac\u0119 zdaln\u0105 przebywanie na terenie zak\u0142adu pracy, kontaktowanie si\u0119 z innymi pracownikami oraz korzystanie z pomieszcze\u0144 i urz\u0105dze\u0144 pracodawcy, z zak\u0142adowych obiekt\u00f3w socjalnych i prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci socjalnej na zasadach przyj\u0119tych dla og\u00f3\u0142u pracownik\u00f3w.<\/li>\n
- Praca zdalna sta\u0142a<\/strong> \u2013 w miejscu uzgodnionym z pracodawc\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n
Zapraszamy tak\u017ce do zapoznania si\u0119 z innymi artyku\u0142ami opublikowanymi na naszym blogu. Sprawd\u017a m.in. Jak usprawni\u0107 realizacj\u0119 um\u00f3w? Mechanizmy przewidziane w prawie zam\u00f3wie\u0144 publicznych<\/a>.\u00a0\u00a0<\/p>\n
Chcesz wiedzie\u0107 wi\u0119cej o aktualnych zmianach w prawie pracy? To mo\u017ce praktyczny kurs<\/span>?<\/h4>\n
- Praca hybrydowa<\/strong> – pracodawca umo\u017cliwia pracownikowi wykonuj\u0105cemu prac\u0119 zdaln\u0105 przebywanie na terenie zak\u0142adu pracy, kontaktowanie si\u0119 z innymi pracownikami oraz korzystanie z pomieszcze\u0144 i urz\u0105dze\u0144 pracodawcy, z zak\u0142adowych obiekt\u00f3w socjalnych i prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci socjalnej na zasadach przyj\u0119tych dla og\u00f3\u0142u pracownik\u00f3w.<\/li>\n
- Strony mog\u0105 uzgodni\u0107 w umowie o prac\u0119, i\u017c umowa o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny przed\u0142u\u017ca si\u0119 o czas urlopu<\/strong>, a tak\u017ce o czas innej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci pracownika w pracy, je\u017celi wyst\u0105pi\u0105 takie nieobecno\u015bci.<\/li>\n
- Umow\u0119 o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny zawiera si\u0119 w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i mo\u017cliwo\u015bci jego zatrudnienia<\/strong> w celu wykonywania okre\u015blonego rodzaju pracy.<\/li>\n
- \n
- W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia<\/strong> w wysoko\u015bci po\u0142owy wynagrodzenia.<\/li>\n
- Wymiar urlopu opieku\u0144czego b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142 na dany rok kalendarzowym bez wzgl\u0119du na liczb\u0119 pracodawc\u00f3w<\/strong>.<\/li>\n
- Zwolnienie od pracy z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej<\/strong>.<\/li>\n