Mobbing<\/strong> to uporczywe n\u0119kanie w miejscu pracy. Obecny projekt nowelizacji kodeksu pracy (UD183) proponuje definicj\u0119, kt\u00f3ra rezygnuje z wymagania \u201ed\u0142ugotrwa\u0142o\u015bci\u201d i skupia si\u0119 na uporczywo\u015bci<\/strong> zachowa\u0144 \u2013 liczy si\u0119 suma powtarzaj\u0105cych si\u0119 dzia\u0142a\u0144, nawet w kr\u00f3tkim czasie. Mobbing mo\u017ce przybiera\u0107 formy fizyczne, werbalne lub niewerbalne i pochodzi\u0107 od prze\u0142o\u017conych, wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, podw\u0142adnych lub os\u00f3b trzecich. Nie wymaga si\u0119 udowodnienia z\u0142ej woli \u2013 nieintencjonalne zachowania<\/strong> r\u00f3wnie\u017c mog\u0105 stanowi\u0107 mobbing.<\/p>\n Projekt wprowadza otwarty katalog<\/strong> dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 uznane za mobbing: upokarzanie, uw\u0142aczanie, nieuzasadnion\u0105 krytyk\u0119, zastraszanie, zani\u017canie oceny, utrudnianie wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w czy izolowanie. Lista nie jest zamkni\u0119ta \u2013 s\u0105dy mog\u0105 uzna\u0107 inne, podobne zachowania za mobbing.<\/p>\n Nowelizacja wyra\u017anie odr\u00f3\u017cnia mobbing od molestowania i dyskryminacji; usuwa niedookre\u015blone poj\u0119cia i koncentruje si\u0119 na uporczywym n\u0119kaniu<\/a>. Zachowania jednorazowe nie stanowi\u0105 mobbingu.\u00a0Wprowadzono model \u201eracjonalnej ofiary\u201d<\/strong>: decyduj\u0105ce jest, czy przeci\u0119tny obserwator uzna\u0142by dane dzia\u0142anie za mobbing, a nie subiektywne odczucia pracownika.<\/p>\n Pracodawca ma obowi\u0105zek przeciwdzia\u0142ania mobbingowi. Projekt poszerza ten obowi\u0105zek, wprowadzaj\u0105c konieczno\u015b\u0107 nie tylko informowania, ale tak\u017ce prewencji, wykrywania i reagowania<\/strong> oraz udzielania wsparcia ofierze. W praktyce oznacza to:<\/p>\n wdro\u017cenie w regulaminie pracy jasnej definicji mobbingu i katalogu zachowa\u0144 zakazanych;<\/p>\n<\/li>\n szkolenia dla kadry kierowniczej<\/a> i pracownik\u00f3w;<\/p>\n<\/li>\n anonimowe kana\u0142y zg\u0142aszania n\u0119kania i dost\u0119p do pomocy psychologicznej;<\/p>\n<\/li>\n regularne audyty w celu wykrywania nieintencjonalnych praktyk;<\/p>\n<\/li>\n obowi\u0105zek gromadzenia dokumentacji z post\u0119powania antymobbingowego.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy (PIP) domaga si\u0119<\/a>, by brak polityki antymobbingowej stanowi\u0142 wykroczenie i aby inspektorzy mogli nak\u0142ada\u0107 sankcje na pracodawc\u00f3w.<\/p>\n Projekt zak\u0142ada minimalne \u015bwiadczenia dla ofiar: zado\u015b\u0107uczynienie<\/strong> (za krzywd\u0119 moraln\u0105) ma wynosi\u0107 co najmniej 6\u00a0miesi\u0119cy wynagrodzenia, za\u015b w p\u00f3\u017aniejszych wersjach pojawia si\u0119 pr\u00f3g 12 miesi\u0119cy pensji. Opr\u00f3cz zado\u015b\u0107uczynienia pracownik mo\u017ce dochodzi\u0107 odszkodowania<\/strong> za szkody materialne, a s\u0105d ma uprawnienie do badania naruszenia d\u00f3br osobistych nawet bez stwierdzenia mobbingu.<\/p>\n Je\u017celi mobbing wywo\u0142a\u0142 wy\u0142\u0105cznie wsp\u00f3\u0142pracownik, a pracodawca wykaza\u0142, \u017ce wdro\u017cy\u0142 skuteczne procedury prewencyjne, mo\u017ce uzyska\u0107 zwolnienie z odpowiedzialno\u015bci cywilnej.<\/strong><\/a> Jednocze\u015bnie projekt przewiduje roszczenie regresowe: pracodawca b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 domaga\u0107 si\u0119 zwrotu wyp\u0142aconych \u015bwiadcze\u0144 od sprawcy.<\/p>\n Rz\u0105d planuje przyj\u0105\u0107 nowel\u0119 w III kwartale 2025 r., a przepisy maj\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 po 21 dniach od og\u0142oszenia. Pracodawcy pocz\u0105tkowo otrzymaj\u0105 trzymiesi\u0119czny<\/strong> okres na dostosowanie regulamin\u00f3w, ale w nowszej wersji projektu termin ten wyd\u0142u\u017cono do sze\u015bciu miesi\u0119cy.<\/strong><\/p>\n Rada Ochrony Pracy zaleci\u0142a w 2024\u00a0r., by Polska ratyfikowa\u0142a Konwencj\u0119\u00a0nr\u00a0190 Mi\u0119dzynarodowej Organizacji Pracy<\/strong><\/a> dotycz\u0105c\u0105 eliminacji przemocy i molestowania w \u015bwiecie pracy. Ratyfikacja b\u0119dzie wymaga\u0142a wprowadzenia definicji \u201eprzemocy w pracy\u201d obejmuj\u0105cej cyberprzemoc oraz uzupe\u0142nienia kodeksu pracy o obowi\u0105zek eliminowania zagro\u017ce\u0144 psychospo\u0142ecznych.<\/p>\nOtwarty katalog zachowa\u0144<\/h3>\n
Zmiany legislacyjne 2024\u20132025: nowa definicja i obowi\u0105zki<\/h2>\n
Uproszczenie definicji i racjonalna ofiara<\/h3>\n
Nowe obowi\u0105zki pracodawcy<\/h3>\n
\n
Odszkodowania i zado\u015b\u0107uczynienia<\/h3>\n
Zwolnienie z odpowiedzialno\u015bci cywilnej<\/h3>\n
Terminy wej\u015bcia w \u017cycie<\/h3>\n
Co mo\u017ce si\u0119 zmieni\u0107 w 2026\u00a0r. i dalej?<\/h2>\n
Ratyfikacja Konwencji\u00a0MOP\u00a0nr\u00a0190<\/h3>\n
Psychospo\u0142eczne zagro\u017cenia w ocenie ryzyka<\/h3>\n