SZKOLENIA VOD

TEMAT

Dokumentacja pracownicza

w świetle stanowisk Ministerstwa Pracy, PIP, UODO

CZYM SĄ SZKOLENIA VOD?


VOD (Video On Demand - wideo na żądanie) - jest to nagrany materiał szkoleniowy, który możemy odtworzyć na komputerze lub telefonie, wielokrotnie objerzeć o dowolnej porze, zatrzymywać i uruchamiać w dowolnym momencie jak film wideo. Standardowy dostęp do Szkoleń Online VOD jest na 30 dni.

JAK WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU VOD W 3 KROKACH?


KROK 1

Wybierasz szkolenie w sklepie VOD

KROK 2

Wypełniasz formularz zgłoszeniowy i w ciągu jednego dnia otrzymujesz dane do swojego szkolenia

KROK 3

Przez 30 dni korzystasz ze szkolenia bez ograniczeń

DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ?

Na szkoleniu nasz ekspert szczegółowo omówi najważniejsze aspekty gromadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej w oparciu o najnowsze przepisy. Po tym szkoleniu dowiesz się o: kluczowych zasadach prowadzenia dokumentacji pracowniczej, jakie dokumenty masz prawo kopiować, dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy - główny podział, kontynuacji dokumentacji pracowniczej / obowiązek założenia nowej dokumentacji pracowniczej – szczególne przypadki Omówimy również stanowiska kluczowych organów nadzorujących i kontrolujących dokumentację pracowniczą.

TRENER

Iwona Wołkiewicz

Ekspert Prawa Pracy. Wykładowca na Studiach Podyplomowych Kadry – Płace na UTH im. H. Chodkowskiej
 

Liczba przeprowadzonych szkolen: 500
Liczba opinii o trenerze: 0

Trener na kursach i szkoleniach stacjonarnych i internetowych z zakresu prawa pracy oraz prelegent na licznych konferencjach. Wieloletni praktyk na stanowiskach Specjalisty ds. Administracji Personalnej, Specjalisty ds. Rozwoju Personelu, HR Business Partner (Coca-Cola, Orange, GTS T-Mobile, MDDP, INFOR).


 

PROGRAM

  1. Ogólne zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej –  podział dokumentacji pracowniczej
  2. Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej a data zawarcia stosunku pracy
  3. Kontynuacja dokumentacji pracowniczej / obowiązek założenia nowej dokumentacji pracowniczej – szczególne przypadki
  4. Skierowanie na badania – pesel czy data urodzenia, archiwizacja skierowań i orzeczeń lekarskich
  5. Dane osobowe osoby ubiegającej się o pracę i pracownika – dane obowiązkowe i dane tylko za zgodą kandydata/pracownika (telefon prywatny, e-mail, osoba do kontaktu w razie wypadku, książeczka wojskowa, dane rodziny)
  6. Dane osobowe a ZFŚS – dane szczególnie wrażliwe
  7. Kopiowanie i przechowywanie dokumentów w dokumentacji pracowniczej – jakie dokumenty mamy prawo kopiować a jakie dokumenty przyjmujemy od pracownika tylko do wglądu
  8. Forma i warunki umowy o pracę - problemy z określeniem miejsca świadczenia pracy, wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, dane osoby zastępującej w umowie na zastępstwo, czym są przyczyny obiektywne zawarcia kolejnej umowy o pracę
  9. Wypowiedzenie zmieniające/ porozumienie zmieniające – jakim dokumentem możemy zmienić rodzaj umowy o pracę
  10. Archiwizacja w aktach osobowych wypowiedzenia zmieniającego w przypadku nie złożenia i złożenia odmowy przyjęcia nowych warunków umowy o pracę

  1. Świadectwo pracy – termin wystawienia, sprostowanie, duplikat, odpis, kopia, Informacja o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, archiwizacja świadectwa pracy – szczególne przypadki
  2. Część D Akt osobowych – archiwizacja dokumentów, zacieranie kary po roku nienagannej pracy
  3. Dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy - główny podział
  4. Ewidencji czasu pracy, czy można prowadzić ją w papierze i elektronicznie
  5. Ewidencja czasu pracy dla pracowników pracujących zdalnie
  6. Urlopy wypoczynkowe a inne nieobecności w pracy – miejsce archiwizacji dokumentacji
  7. Karta wynagrodzeń – czy dokumentacja płacowa prowadzona i archiwizowana jest wyłącznie z postaci elektronicznej
  8. Ewidencja odzieży roboczej przez kogo jest prowadzona i gdzie archiwizowana
  9. Sposoby potwierdzania obecności w pracy przez pracowników pracujących zdalnie
  10. Zmiana postaci dokumentacji pracowniczej – obowiązki informacyjne dla pracowników
  11. Przechowywanie dokumentów wytworzonych elektronicznie w przypadku prowadzenia papierowych akt osobowych
  12. Dokumenty, które nie powinny być archiwizowane w Dokumentacji pracowniczej (PIT2, zwolnienia chorobowe, potrącenia komornicze itp.)
  13. Warunki przechowywania dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy

OPINIE

Szkolenia organizowane przez firmą ApexNet od lat są gwarancją dobrej jakości i merytorycznej treści. Prowadzący szkolenia są zawsze merytorycznie przygotowani i w przystępny sposób przekazują swoją wiedzę

Piotr Radecki - DOM POMOCY SPOŁECZNEJ GOŁUSZYCE

Szkolenia firmy ApexNet są dla mnie jednymi z najlepszych na tym rynku. Szkolący na wysokim poziomie, bardzo duża wiedza z zakresu zamówień, wysoka kultura oraz umiejętność prowadzenia szkolenia (uczestnik "nie zasypia")

Lucyna Janowska - AQUANET S.A.

CENA ZAWIERA

  • Aplikację mobilną z aktualną ustawą Pzp na system Android i iOS

  • 100% wiedzy bez wychodzenia z domu

  • Dostęp do EduStrefy

  • Możliwość obejrzenia szkolenia wielokrotnie

  • Certyfikat w wersji on-line

*Grafika poglądowa

SZCZEGÓŁY ORGANIZACYJNE

Trener
Cena
Iwona Wołkiewicz
699.00 ZŁ NETTO + 23% VAT

KONTAKT

MASZ PYTANIA?
Napisz anita.marszalek@apexnet.pl lub zadzwoń na (22)2058907