SZKOLENIA WIDEO

Zmiany w Prawie pracy i nowe orzecznictwo 2023 r Praktyczna analiza nowych regulacji, w tym zmian w zakresie kontrolowania trzeźwości i w pracy zdalnej obowiązującej od 7 kwietnia wg nowej ustawy

TEMAT

Zmiany w Prawie pracy i nowe orzecznictwo 2023 r.

Praktyczna analiza nowych regulacji, w tym zmian w zakresie kontrolowania trzeźwości i w pracy zdalnej obowiązującej od 7 kwietnia wg nowej ustawy

W tej chwili nie realizujemy tego szkolenia, sprawdź naszą aktualną ofertę szkoleń wideo

CZYM SĄ SZKOLENIA WIDEO?


Jest to nagrany materiał szkoleniowy, który możemy odtworzyć na komputerze lub telefonie, wielokrotnie objerzeć o dowolnej porze, zatrzymywać i uruchamiać w dowolnym momencie.

JAK WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU WIDEO W 3 KROKACH?


KROK 1

Wybierz szkolenie z oferty szkoleń wideo

KROK 2

Wypełniasz formularz zgłoszeniowy i w ciągu jednego dnia otrzymujesz dane do swojego szkolenia

KROK 3

Oglądaj gdzie i kiedy chcesz

DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ?

PRAWA PRACY - A NOWE PRZEPISY W 2023 R.!

Zapisz się na szkolenie i dowiedź się jak wyglądają w praktyce nowe przepisy i jak bezbłędnie się po nich poruszać.

Na specjalnie dedykowanym szkoleniu, poznasz m.in:

  • Nowe regulacje i nadchodzące zmiany w prawie pracy,
  • Zasady na jakich pracownik będzie mógł występować o zmianie warunków zatrudnienia, jakich zmian i jak często będzie mógł się domagać,
  • Zagadnienia praktyczne w zakresie badań profilaktycznych,
  • Jakie są zasady kierowania na badania okresowe w okresie epidemii Covid-19,
  • Zagadnienia praktyczne w zakresie czasu pracy w 2023 roku,
  • Jak prawidłowo ustalać wymiar urlopu wypoczynkowego,
  • Praktyczne orzecznictwo.

TRENER

Iwona Wołkiewicz

Ekspert Prawa Pracy. Wykładowca na Studiach Podyplomowych Kadry – Płace na UTH im. H. Chodkowskiej
 

Liczba przeprowadzonych szkolen: 500
Liczba opinii o trenerze: 2

Trener na kursach i szkoleniach stacjonarnych i internetowych z zakresu prawa pracy oraz prelegent na licznych konferencjach. Wieloletni praktyk na stanowiskach Specjalisty ds. Administracji Personalnej, Specjalisty ds. Rozwoju Personelu, HR Business Partner (Coca-Cola, Orange, GTS T-Mobile, MDDP, INFOR).


 

PROGRAM

  1. Praca zdalna – zmiany w Kodeksie pracy
  1. Zmiany w kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej –  okazjonalna, bezterminowa, hybrydowa
  2. Praca zdalna na polecenie pracodawcy / na wniosek pracownika
  3. Szczególne grupy pracowników, którym na ich wniosek należy udzielić zgody na pracę zdalną
  4. Procedura ochrony danych osobowych dla pracowników w pracy zdalnej
  5. Zasady BHP – obowiązki pracodawcy w pracy zdalnej  (przygotowanie ryzyka zawodowego/przygotowanie informacji o przestrzeganiu zasad BHP
  6. Kontrola pracodawcy pracownika pracującego zdalnie, hybrydowo lub wykonującego pracę zdalną incydentalną – bhp, czas pracy, ochrona danych osobowych
  7. Narzędzia pracy, koszty utrzymania „biura” w innym miejscu niż siedziba pracodawcy – zasady rozliczania i  algorytmy do wyliczenia ryczałtów/ekwiwalentów
  8. Regulamin Pracy /Regulamin pracy zdalnej i inne wewnątrz zakładowe procedury – proponowane zapisy
  9. Procedura przechodzenia z umowy na telepracę na pracę zdalną
  10. Dokumentacja pracownicza związana z wprowadzeniem pracy zdalnej -przykładowe wzory – polecenia/wnioski/porozumienia/oświadczenia
  1.  Zmiany w zakresie kontrolowania trzeźwości pracowników
  1. Regulamin pracy a nowe zapisy dotyczące monitoringu – badanie trzeźwości pracowników – przykładowe zapisy do regulaminu i wzór informacji dla pracownika o wprowadzeniu badania trzeźwości pracowników na obecność alkoholu i innych środków w organizmie o podobnym działaniu jak alkohol
  2. Kto może zostać poddany badaniu trzeźwości – czy pracodawca musi ograniczyć się tylko do zatrudnionych pracowników  -  zmiany w ustawie o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi
  3. Kiedy badanie trzeźwości pracownika przeprowadza pracodawca a kiedy organ powołany do ochrony porządku publicznego/ specjalistyczne laboratorium – wzór protokołu sporządzonego po przeprowadzaniu badania
  4. Zasady przeprowadzania badania trzeźwości przez pracodawcę – czas, częstotliwość, upoważnienia do przeprowadzenia badań (osoby uprawnione), miejsce przeprowadzania badań
  5. Rodzaje urządzeń dedykowanych do przeprowadzania badań trzeźwości – procedura wykonywania badań uregulowana rozporządzeniem wykonawczym
  6. Parametry – kiedy pracownik traktowany jest jako osoba po spożyciu alkoholu lub pod wpływem alkoholu
  7. Wykaz środków odurzających – zgodnie z rozporządzeniem – które działają podobnie do alkoholu
  8. Metody kontroli na obecność środków odurzających – w miejscu pracodawcy, przez policję i specjalistyczne laboratorium
  9. Konsekwencje dla pracownika w związku z pozytywnym wynikiem badania trzeźwości
  10. Okres przechowywania dokumentacji związanej z badaniem trzeźwości – miejsce archiwizacji dokumentów, w zależności od środków dyscyplinujących zastosowanych przez pracodawcę
  1. Zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych:
  1. Elastyczna organizacja pracy
  1. Co rozumiemy przez elastyczną organizację czasu pracy
  2. Komu przysługuje prawo do skorzystania z elastycznej organizacji pracy
  3. Sposób, termin składania wniosku przez pracownika – jakie dane powinien zawrzeć w składanym przez siebie wniosku
  4. Ile czasu ma pracodawca na rozpatrzenie wniosku
  5. W jakich sytuacjach pracodawca może odmówić pracownikowi pracy w elastycznej organizacji pracy
  6. Sankcje dla pracodawcy za bezpodstawne odrzucenie wniosku o elastyczną organizację pracy
  7. Wzory wniosków o elastyczną organizację pracy
  1. Uprawnienia rodziców dzieci do lat 8 oraz uprawnienia rodziców dzieci do lat 4
  1. Rodzice dzieci do lat 8 – uprawnienie o decyzji w poleceniach pracodawcy dotyczące czasu pracy
  2. Rodzice dzieci do lat 4 -  uprawnienia do decyzji o poleceniach pracodawcy dotyczących czasu pracy
  1. Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej – 2 dni
  1. Sytuacje życiowe, w których pracownik będzie mógł skorzystać z tego uprawnienia
  2. Termin składania wniosku na zwolnienie z siły wyższej
  3. Wykorzystanie uprawnienia – wniosek na wykorzystanie w dniach czy w godzinach
  4. Wynagrodzenie za czas korzystania z uprawnienia
  5. Wzór wniosku o skorzystanie z 2 dni na siłą wyższą
  1. Urlop opiekuńczy
  1. W jakim celu pracownik wnioskuje o urlop opiekuńczy
  2. Wymiar urlopu opiekuńczego
  3. Kiedy pracownik może skorzystać z uprawnienia
  4. Termin składania wniosku o urlop opiekuńczy – jakie dane należy zamieścić we wniosku
  5. Czy za dni korzystania z urlopu opiekuńczego należy się pracownikowi wynagrodzenie
  6. Wzór wniosku na skorzystanie z urlopu opiekuńczego
  1. Zmiany w przepisach o urlopie rodzicielskim
  1. Wymiar urlopu rodzicielskiego
  2. Czy urlop rodzicielski musi być wykorzystany zaraz po skorzystaniu z urlopu macierzyńskiego
  3. Zasady dzielenia urlopu rodzicielskiego między rodzicami
  4. Jakie są skutki oddzielenia urlopu rodzicielskiego do urlopu macierzyńskiego?
  5. Wysokość zasiłku macierzyńskiego
  1. Urlop wychowawczy a prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy w okresie prawa do wychowawczego

 

  1. Urlop ojcowski
  1. nowy termin na wykorzystanie urlopu ojcowskieg

 

  1. Nowe zasady ochrony trwałości zatrudnienia pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych po zmianie przepisów,
  1.  Zmiany w zakresie zawierania umów o pracę
  1. Umowa o pracę na okres próbny – zmiany zasad nawiązywania umowy na okres próbny – od czego uzależniona jest okres długości umowy na okres próbny
  2. Elementy umowy o pracę – zmiany w podstawowych zapisach w umowie o pracę
  3. Możliwość wydłużenia umowy na okres próbny o czas nieobecności pracownika
  4. Nowe zasady nawiązywania umów na czas określony 
  5. Wniosek pracownika o inny rodzaj umowy o pracy
  6. Omówienie wzoru umowy o pracę na okres próbny
  7. Prawo pracownika do zatrudnienia u dwóch pracodawców
  1. Zmiany dotyczące rozwiązywania umów o pracę
  1. Rozwiązywanie umów na czas określony – obowiązek pracodawcy i uprawnienia pracownika
  1. Obowiązki informacyjne względem pracownika
  1. Nowa, rozszerzona informacja o warunkach zatrudnienia
  2. Termin na wręczenie pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia
  3. Co to znaczy, że informacja musi być przygotowana indywidualnie dla każdego pracownika
  4. W jaki sposób wydajemy pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia
  5. Którym pracownikom wydajemy nowe, rozszerzone informacje o warunkach zatrudnienia
  6. Składowe dokumentu Informacji o warunkach zatrudnienia – omówienie konkretnych punktów dokumentu
  7. Obowiązek informowania pracownika o nazwie instytucja zabezpieczenia społecznego
  8. Obowiązek informowania o zmianie siedziby pracodawcy
  1. Zmiany dotyczące czasu pracy
  1. Zmian ilości przerw w pracy uzależnionych od ilości godzin pracy pracownika w dobie pracowniczej
  2. Czas szkolenia pracownika na polecenie pracodawcy zaliczany do czasu pracy
  1. Dokumentacja pracownicza 2023 - aktualne stanowiska resortu pracy, PIP, UODO, Sądu Najwyższego w szczególności:
  1. Nowa dokumentacja pracownicza dotycząca pracy zdalnej – wnioski i oświadczenia oraz miejsca archiwizacji
  2. Dokumentacja związana z badaniem trzeźwości – oświadczenia, protokołu kontrolnego – oraz zasady przechowywania w aktach osobowych
  3. Nowe wzory umów o pracę – zgodnie ze zmianami przepisów prawa pracy
  4. Rozbudowana Informacja o warunkach zatrudnienia
  5. Zasady archiwizowania dokumentów i obowiązkowa dokumentacja z tym związana – stanowiska resortu pracy
  6. Kopiowanie czy tylko do wglądu służb kadrowych – np. książeczka wojskowa, zaświadczenie o niepełnosprawności, książeczka weterana, prawo jazdy  – stanowiska UODO
  7. Przechowywanie dokumentacji nadmiarowej – stanowisko UODO
  8. Usuwanie z dokumentacji pracowniczej danych zebranych w różnych okresach zatrudnienia pracowników
  9. Umowa na zastępstwo – kiedy nie można zawrzeć umowy na zastępstwo, czy podajemy imię i nazwisko osoby zastępowanej
  10. Świadectwo pracy -  termin wydania świadectwa pracy, sprostowanie, duplikat, kopia
  11. Dołączanie dokumentacji wytworzonej  elektronicznej do papierowej – czy jest to możliwe?
  1. Rozliczanie czasu pracy – w szczególności:
  1. Ewidencja czasu pracy – zasady prowadzenia w tym ewidencja czasu pracy kadry kierowniczej, pracowników mobilnych
  2. Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych
  3. Czas pracy pracowników mobilnych – od kiedy liczymy
  4. Pracownicy z orzeczeniem niepełnosprawności – na jakich zasadach rozliczamy pracę w godzinach nadliczbowych
  5. Definicja niedzieli i święta – czy można wprowadzić różne godziny niedzieli i święta a także godzin nocnych dla różnych grup zawodowych
  6. Rozliczanie czasu pracy w pracy zmianowej i ruchomym czasie pracy
  7. Rozliczanie czasu pracy w podróży służbowej pracowników, kadry kierowniczej i pracowników mobilnych
  1. Urlopy wypoczynkowe – szczególne przypadki
  1. Wyliczanie stażu urlopowego – praktyczne przykłady
  2. Urlop „pierwsza praca” – czy urlop wyliczamy zawsze z wymiaru 20 dni
  3. Urlop proporcjonalny – m.in. w przypadku zmiany etatu w trakcie miesiąca, urlopu wychowawczego i innych nieobecności
  4. Równoległe zatrudnienie u dwóch pracodawców a wymiar urlopu
  5. Jednostronne udzielenie przez pracodawcę urlopu wypoczynkowego – kiedy jest to możliwe
  6. Zasady udzielania urlopu na żądanie – w jakich sytuacjach pracodawca może odmówić udzielenia urlopu, czy należy podać przyczynę swojej decyzji
  7. Okres przepadalności urlopu -  od czego jest uzależniony
  1. Nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę w świetle najnowszych orzecznictw SN
  1. Umowa o pracę – nowe umowy o pracę podstawowe obowiązkowe zapisy i zapisy zabronione zgodnie z przepisami prawa pracy 2023
  2. Omówienie problematycznych zapisów w umowie o pracę
  3. Wygaśnięcie a rozwiązanie umów o pracę
  4. Kwalifikowanie przyczyn do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem a bez wypowiedzenia
  5. Kiedy rozwiązanie umowy o pracę nie musi mieć formy pisemnej
  6. Jakimi kryteriami kierować się w przypadku doboru pracowników do zwolnień grupowych
  7. Przydatne orzecznictwo sądowe w podejmowaniu decyzji przy rozwiązywaniu umów o pracę

 

OPINIE

Brak uwag. Wszystko zorganizowane na bardzo wysokim poziomie. Najlepsze szkolenie w jakim uczestniczyłam przez 23 lata mojej kariery zawodowej.

Opinia anonimowa

Szkolenia organizowane przez firmą ApexNet od lat są gwarancją dobrej jakości i merytorycznej treści. Prowadzący szkolenia są zawsze merytorycznie przygotowani i w przystępny sposób przekazują swoją wiedzę

Piotr Radecki - DOM POMOCY SPOŁECZNEJ GOŁUSZYCE

CENA ZAWIERA

  • EduBox, paczka materiałów wysłana pocztą

  • Aplikację mobilną z Kodeksem Pracy na Android i iOS

  • Roczny dostęp do Edustrefy

  • Certyfikat ukończenia szkolenia

  • 30 dni dostępu do nagrania szkolenia

SZCZEGÓŁY ORGANIZACYJNE

Trener
Cena
Iwona Wołkiewicz
799.00 ZŁ NETTO + 23% VAT

KONTAKT

MASZ PYTANIA?
Napisz szkolenia@apexnet.pl lub zadzwoń na (22)2058900