Zamawiający w postępowaniu na robotę budowlaną (Tryb podstawowy, finansowanie z UE) zawarł w umowie zapisy, iż Wykonawca ma zatrudnić pracowników na umowę o pracę, przewidział katalog możliwych dowodów potwierdzających zatrudnianie, jakich może wymagać od Wykonawcy oraz przewidział kary w przypadku, gdy wykonawca nie przedłoży dowodów zatrudnienia pracowników na umowę o pracę. Czy Zamawiający JEST ZOBLIGOWANY teraz weryfikować zatrudnienie przez Wykonawcę pracowników na umowę o pracę, czy JEST TO JEGO WYBÓR i powinien weryfikować np. , gdy ma podejrzenia, że pracownicy Wykonawcy nie są zatrudnieni na umowę o pracę?

W ogłoszeniu o realizacji zadania będzie pytanie czy weryfikowaliście.
Niby nic się nie powinno stać, ale pytanie jest, więc da się przetrzepać bazę ogłoszeń za pomocą kwerendy:
Rodzaj zamówienia= RB, czy weryfikowano = NIE
I nasyłać kontrole.
A ja uważam że zamawiający nie powinni odbierać chleba PIPowi (???) PIPie (???) - chodzi o Państwową inspekcję Pracy :-)