wpłyneły pytania do SWZ. między innymi
- Czy Zamawiający wyrazi zgodę na zatrudnienie pracowników przez Wykonawcę na podstawie umowy cywilno-prawnej w przypadkach: nagłego zwolnienia lekarskiego pracownika, urlopu na żądanie, urlopu okolicznościowego itp.?
- Czy Zamawiający wyrazi zgodę na zatrudnienie pracowników przez Wykonawcę na podstawie umowy cywilno-prawnej w przypadkach zastępstw chorobowych?
- Czy Zamawiający wyrazi zgodę na zatrudnienie pracowników przez Wykonawcę na podstawie umowy cywilno-prawnej w przypadkach zastępstw urlopowych?
- czy Zamawiający przewiduje możliwość zatrudnienia każdej osoby niepełnosprawnej bez względu na przyznany jest stopień niepełnosprawności?
Jak to się ma do pzp ? Ktoś coś???

Czy w SWZ były określone wymagania odnośnie zatrudnienia na umowę o pracę, o których mowa w art. 95 Pzp? Jeżeli tak, to wykonawca chciałby doprecyzować te wymagania w opisanych w pytaniu okolicznościach.