W postępowaniu na usługę przewidzieliśmy prawo opcji, polegające na zwiększeniu ilości godzin pracy (maksymalna ilość godzin określona). Rozliczenie odbywa się na podstawie stawki za 1 roboczogodzinę, którą Wykonawca określił w ofercie. Teraz po roku trwania umowy Wykonawca powołując się na zmianę od 01.01.2024 r. wysokości minimalnej stawki godzinowej żąda zwiększenia wartości opcji. Czy musimy się na to zgadzać skoro obecna wartość roboczogodziny jaka płacimy Wykonawcy jest nadal wyższa od minimalnej stawki roboczogodziny jaka będzie obowiązywała od 2024 r?

A jakie macie zapisy w Umowie - czy macie coś o zmianach umowy w przypadku wzrostu płacy minimalnej albo gdy wykonawca wykaże dowody, że zwiększą mu się koszty związane z realizacją usługi