Zamawiający stawia w SWZ wymóg zatrudnienia pracowników wykonujących czynności ochrony fizycznej i w trakcie realizacji umowy wzywa Wykonawcę do potwierdzenia zatrudniania tych osób na umowę o pracę. W odpowiedzi otrzymuje od Wykonawcy dla pracownika wykonującego czynności w wymiarze pełnego etatu godzinowego potwierdzenie zatrudnienia na umowę o prace na etat 0,0625, tj. 0,5 godziny dziennie :))) Wykonawca tłumaczy to tym, że w SWZ nie było wyszczególnione, że musi być zatrudniony na pełen etat. Czy Zamawiający ma rację egzekwując od Wykonawcy, aby wykazał, że każda godzina wykonywania czynności ochrony fizycznej przez danego pracownika Wykonawcy powinna być realizowana na podstawie umowy o pracę?

Podaj dokładny zapis z swz/umowy.
Wiele zależy od tego, jak ujęliście.
Na wszelki wypadek piszę, że wymiar etatu ma odpowiadać czasowi, jaki pracownik wykonuje prace w obiekcie zamawiającego. I dodaję, że umowa o pracę ma byc między pracownikiem a wykonawcą.