Usługa sprzątania. Otrzymałam zgłoszenie, że pracownik sprzątający nie otrzymuje terminowo wypłaty wynagrodzenia przez Wykonawcę. Czy mam jakiekolwiek środki, żeby wpłynąć na Wykonawcę? Czy spotykają się Państwo z takim problemem? Jakie środki Państwo stosują? Czy mogę w kolejnej umowie wyznaczyć karę nakładaną na wykonawcę przy każdorazowym złożonym donosie, potwierdzonym oświadczeniem pracownika? Czy ustawa zakazuje stosowania takich praktyk?

Miałem przypadek i po analizie doszedłem do wniosku, że nie mamy podstaw prawnych do działania (wynikających z ustawy Pzp). Pracownik to nie podwykonawca :-(. Ze swojej strony przeprowadziliśmy rozmowę z wykonawcą i zasugerowaliśmy, że mamy dużo pozaustawowych metod nacisku i ze możemy spróbować ponaprzykrzać się wykonawcy, jeśli stwierdzi, że te kilka złotych dla pracownika to jego być albo nie być. Jeśli nie przestraszy się, to uwierz mi - na usłudze sprzątania wykonawcę zawsze można na czymś złapać, a jeśli to nie pomoże, to możecie złożyć doniesienie do PIPu. Takie praktyki (niepłacenie pracownikom) należny zwalczać z całą stanowczością.