Szanowni,

Coraz częściej Wykonawcy praktykują objęcie tajemnicą przedsiębiorstwa wykazu osób potwierdzających spełnienie warunku w postępowaniu. Jak wiadomo Wykonawca musi przekazać uzasadnienie wraz z dowodami. Jak w waszym odczuciu należy potraktować umowę o zachowaniu poufności z pracownikiem?

Czy Waszą praktyką jest częste odtajnienie takich dokumentów ? Zazwyczaj uzasadnienia Wykonawców są lakoniczne, typowe, przywołanie wyroków etc. Natomiast pierwszy raz spotkałam się, że Wykonawca przedłożył podpisaną umowę o poufności z pracownikiem.

Z góry bardzo dziękuję.

Powiem tak, temat jest dość złożony i naprawdę żeby rzetelnie i prawidłowo ocenić i podjąć decyzje czy odtajniać czy też nie trzeba samemu to przeczytać. Zdarzyło mi się wysyłać do kancelarii zastrzeżenie tajemnicy przedsiębiorstwa i to co wydawało się nam, że jest prawidłowo zastrzeżone, okazywało się że nie było i odtajnialiśmy. Zdarzyło mi się czytać zastrzeżenie tajemnicy gdzie właśnie było sporo lania wody, ale pomiędzy laniem wody były prawidłowo zastrzeżone kwestie.

Dla mnie dołączenie umowy o zachowanie poufności z pracownikiem jest solidnym argumentem do nieodtajniania. Chociaż mówię to trochę na wyrost, bo nie wiem co jest w tej umowie dokładnie.