Podpowiedzcie.
1. Mamy umowę najmu na sprzęt wraz z obsługą. Wygraliśmy przetarg, w którym jeden z warunków to dysponowanie sprzętem. Podstawą dysponowania na jaka się powołaliśmy to właśnie ta umowa najmu. Jednocześnie umowa wykonania usługi, ktorą mamy zawrzeć, zastrzega, że osoby wykonujące prace na tym sprzęcie mają być zatrudnione na umowę o pracę. I są zatrudnieni w firmie wynajmującego. Dysponowanie osobami nie było określone warunkiem. Czyli mam rozumieć, że w przypadku ewentualnej kontroli, na spokojnie można wskazać umowy o prace osób wynajmujacego? (Najelismy sprzęt wraz z osobami).
2. Szacując koszt najmu sprzętu, nie wiedzieliśmy jeszcze o tym, że wygramy przetarg. Umowa na najem jest ryczałtowa, rozliczenie zgodnie z cennikiem. Jak to się ma do tego, że firmę wynajmującą wybraliśmy zgodnie z trybem przewidzianym dla szacunku (regulamin wewnętrzny), a ostatecznie wartość umowy będzie wieksza niż szacunek (ale mniejsza niż 130 tys. zł).
Dzięki za pomoc.
Podpowiedzcie.
1. Mamy umowę najmu na sprzęt wraz z obsługą. Wygraliśmy przetarg, w którym jeden z warunków to dysponowanie sprzętem. Podstawą dysponowania na jaka się powołaliśmy to właśnie ta umowa najmu. Jednocześnie umowa wykonania usługi, ktorą mamy zawrzeć, zastrzega, że osoby wykonujące prace na tym sprzęcie mają być zatrudnione na umowę o pracę. I są zatrudnieni w firmie wynajmującego. Dysponowanie osobami nie było określone warunkiem. Czyli mam rozumieć, że w przypadku ewentualnej kontroli, na spokojnie można wskazać umowy o prace osób wynajmujacego? (Najelismy sprzęt wraz z osobami).
2. Szacując koszt najmu sprzętu, nie wiedzieliśmy jeszcze o tym, że wygramy przetarg. Umowa na najem jest ryczałtowa, rozliczenie zgodnie z cennikiem. Jak to się ma do tego, że firmę wynajmującą wybraliśmy zgodnie z trybem przewidzianym dla szacunku (regulamin wewnętrzny), a ostatecznie wartość umowy będzie wieksza niż szacunek (ale mniejsza niż 130 tys. zł).
Dzięki za pomoc.
0
2021-04-22 10:57 0