W postępowaniu krajowym, trybie podstawowym bez negocjacji Zamawiający nie określa warunków udziału w postępowaniu. Określone zostały tylko obligatoryjne przesłanki wykluczenia z postępowania (art. 108). Żądamy od Wykonawcy tylko oświadczenia o niepodleganiu wykluczeniu z postępowania. Wątpliwość budzi zapis wynikający z art. 95 ust. 1 mówiący o obowiązku zatrudnienia na podstawie stosunku pracy. W usługach reklamowych wymagamy, aby osoby wykonujące czynności w zakresie realizacji zamówienia polegające na koordynowaniu i nadzorze realizacji działań popularyzatorskich, w szczególności opisujące zrealizowane działania, nadzorujące terminy wskazane w Opisie Przedmiotu Zamówienia oraz odpowiedzialne za kontrolę realizacji i jakości zadań powierzonych Wykonawcy, były zatrudnione na podstawie umowy o pracę . Nie traktujemy tego jako warunku udziału w postępowaniu i dopiero na etapie podpisywania umowy zobowiązujemy Wykonawcę do przedłożenia Zamawiającemu dokumentacji dotyczącej spełnienia w/w wymogów, na którą składać się będzie, pisemne oświadczenie Wykonawcy o wypełnianiu klauzuli społecznej wraz z nie starszym niż 3 miesiące zaświadczeniem ZUS o niezaleganiu w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za zatrudnionych.
Czy takie rozwiązanie jest właściwe? Nie do końca jestem przekonana do słuszności zapisów.

słuszne. U mnie to też jes obowiązek umowny. W terminie 5 dni od podpisania umowy wykonawca składa wykaz osób skierowanych do realizacji zamówienia zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę ze wskazaniem wykonywanych czynności. Wskazówką może być też obowiązek z ustawy który mówi ze w umowie przewiduje się sankcje z tytułu niespełnienia wymagań, co wskazuje że jest to etap umowy a nie postępowania.