Dzień dobry,
proszę o opinię czy Zamawiający musi weryfikować zatrudnienie osób na podstawie stosunku pracy?
Czy tylko wskazać sposób ewentualnej weryfikacji (art. 95 ust. 2 pkt 2)?
Kiedyś w SIWZ osobiście dawałam zapis, że w terminie 3 dni od dnia podpisania umowy Wykonawca przedkłada oświadczenie z wykazem osób itd. (wymiar etatu, czynności itd.)
Aktualnie koleżanka stosowała zapis ogólny typu "Wykonawca zobowiązany będzie do przedstawienia - na każde żądanie Zamawiającego, jednak nie częściej niż raz w miesiącu - imiennej listy osób ..........."
Co uważają Państwo na ten temat?

wiem, że w ogłoszeniu o wykonaniu umowy będzie pytanie czy było to weryfikowane. Ja biorę wykaz, chociaż zdarzały mi się postępowania gdzie pisałam tylko że zastrzegam możliwość (to było przy starej ustawie).