Dzień dobry. Zgodnie z art 448 ustawy pzp należy złożyć ogłoszenie o wykonaniu umowy, gdzie jednym z punktów do uzupełniania jest wskazanie czy podczas realizacji zamówienia, zamawiający uwzględnił przewidziane w zawartej umowie wymagania związane z realizacją zamówienia : dotyczące zatrudnienia na podstawie np. stosunku pracy. Na etapie składania ofert wymagałam oświadczenia o zatrudnieniu na umowę o pracę natomiast na etapie realizacji umowy że mam możliwość do wezwania i weryfikacji tego oświadczenia. Moje pytanie dotyczy czy mam obowiązek zweryfikować te dane. Czy muszę to sprawdzać ?

Zgodnie z art. 95 ust. 2 pkt. 2) i 3) PZP w przypadku gdy Zamawiający przewiduje wymagania w zakresie "zatrudnienia" (art. 95 ust. 1 PZP), określa w szczególności sposoby weryfikacji zatrudnienia i uprawnienia w zakresie kontroli przez Zamawiającego. W konsekwencji powyższego Zamawiający jest zobowiązany do weryfikacji realizacji obowiązku zatrudnienia. Postawienie wymagania "pozornego" jest bezprzedmiotowe a oferowana cena i tak co do zasady zawiera m.in. koszty zatrudnienia.