Umowa dotyczy serwisu i najmu odzieży roboczej. Jednym z elementów serwisu jest pranie odzieży. W trakcie realizacji umowy okazało się, że częstotliwość prania pewnej części odzieży co 2 tygodnie, to za mało i zamawiający chce wprowadzić zmianę obejmującą pranie tej odzieży z częstotliwością raz na tydzień. Umowa zakłada zmiany ilości najmowanej i serwisowanej odzieży (zwiększenie/zmniejszenie o 20% - wiadomo, rotacja pracowników). Nie ma mowy o zmianie warunków wykonywania usługi (tu: zwiększenie częstotliwości prania). Czy jest możliwość wprowadzenia takiej zmiany i jeśli tak to czy na podstawie art. 144 ust. 1 pkt 6 (umowa zawarta w 2019 r.)? Do wyliczenia różnicy tj. kwoty, o którą zmieni się wynagrodzenie, przyjmuje się orientacyjną ilość pracowników wskazanych w formularzu cenowym stanowiącym załącznik do formularza oferty, prawda? Musi być punkt odniesienia. Wiadomo, że ilość pracowników zmienia się w ciągu roku, ale na potrzeby wyliczeń, wg mnie trzeba przyjąć ilości wymienione w ofercie. Co jeśli wartość zmiany wynagrodzenia byłaby większa niż 10%? Jakie inne rozwiązanie? Czy te 10% liczymy od netto czy brutto? Rozpędziłam się i wrzuciłam do tej części forum sprawę dotycząca postępowania przeprowadzonego przed 01.01.2021 r. - przepraszam.
Umowa dotyczy serwisu i najmu odzieży roboczej. Jednym z elementów serwisu jest pranie odzieży. W trakcie realizacji umowy okazało się, że częstotliwość prania pewnej części odzieży co 2 tygodnie, to za mało i zamawiający chce wprowadzić zmianę obejmującą pranie tej odzieży z częstotliwością raz na tydzień. Umowa zakłada zmiany ilości najmowanej i serwisowanej odzieży (zwiększenie/zmniejszenie o 20% - wiadomo, rotacja pracowników). Nie ma mowy o zmianie warunków wykonywania usługi (tu: zwiększenie częstotliwości prania). Czy jest możliwość wprowadzenia takiej zmiany i jeśli tak to czy na podstawie art. 144 ust. 1 pkt 6 (umowa zawarta w 2019 r.)? Do wyliczenia różnicy tj. kwoty, o którą zmieni się wynagrodzenie, przyjmuje się orientacyjną ilość pracowników wskazanych w formularzu cenowym stanowiącym załącznik do formularza oferty, prawda? Musi być punkt odniesienia. Wiadomo, że ilość pracowników zmienia się w ciągu roku, ale na potrzeby wyliczeń, wg mnie trzeba przyjąć ilości wymienione w ofercie. Co jeśli wartość zmiany wynagrodzenia byłaby większa niż 10%? Jakie inne rozwiązanie? Czy te 10% liczymy od netto czy brutto? Rozpędziłam się i wrzuciłam do tej części forum sprawę dotycząca postępowania przeprowadzonego przed 01.01.2021 r. - przepraszam.
0
2021-09-14 09:01 0
3
