W związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia wykonawca złożył wniosek o waloryzacje - usługi. Przedstawił listę wszystkich pracowników wykonujących usługę - tych z minimalnym wynagrodzeniem i tych z wyższym (np. 3300 zł), twierdząc, że im się też należy waloryzacja. Czy ma rację? Czy to nie czasem sponsorowanie podwyżki dla pracowników wykonawcy? Czy bieżemy pod uwagę pracowników zatrudnionych na minimalnym wynagrodzeniu?

1. Waloryzacja wynagrodzenia wykonawcy jest zależna od zapisów w umowie w zakresie zmian wynagrodzenia. Jeśli zamawiający przewidział, to ok, jeśli nie to nie waloryzuje.
2. Wykonawca powinien udowodnić wpływ wzrostu minimalnej płacy na cenę usługi tj. np. wykazać, którzy pracownicy z najniższym wynagrodzeniem są zatrudnieni przy realizacji usługi, w jakim zakresie (wymiarze ) i jakie to ma przełożenie na koszty usługi. Absolutnie nie może żądać waloryzacji wynagrodzenia za usługę z tytułu wzrostu płac pracowników, których płaca była wyższa niż minimalna oraz tych, którzy nie byli zatrudnieni przy realizacji zamówienia.
3. Wykonawca powinien wykazać wpływ wzrostu płacy minimalnej na koszty usługi.