Wykonawca złożył wniosek o waloryzacje umowy w związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia. Przedstawił kalkulacje wzrostu kosztów której składową stanowi "Koszty zastępstwa za czas urlopu" oraz "Koszty zastępstwa za czas choroby". O ile urlopy pracowników można zaplanować o tyle zwolnienia z powodu choroby są trudne do przewidzenia a tym samym wyliczenia. Stąd moja wątpliwość czy koszty te mogą podlegać waloryzacji?

Z tymi zastępstwami na czas choroby, to wykonawca trochę przegiął. Nie spotkałam się, żeby lekarz wystawił jednorazowe chorobowe na dłużej niż 1 m-c, wiec raczej trudno zaplanować koszty z tego tytułu. Z kolei koszty zastępstwa na czas urlopu - ok, o ile zastępstwo będzie dotyczyć osoby zatrudnionej przy realizacji zamówienia z minimalnym wynagrodzeniem i zastępować ją będzie osoba z minimalnym wynagrodzeniem. W przeciwnym razie moim zdaniem nie będzie wzrostu kosztów z tytułu wzrostu płacy minimalnej.