Chciałam poruszyć wątek dotyczący badania zatrudnienia pracowników zatrudnionych u wykonawcy na podstawie umowy o pracę. Jak możecie to napiszcie jak to u was wygląda. Nie ukrywam że my na dzień dzisiejszy żądamy tylko oświadczenia od wykonawcy przy podpisaniu umowy z listą pracowników. Mamy również zapisy w umowie że zamawiający w trakcie jej trwania może żądać innych dokumentów na potwierdzenie zatrudnienia ale raczej z tego nie korzystamy. Mamy teraz takie wątpliwości czy aby na pewnie dobrze to robimy.

Robię dokładnie tak jak u Was.
Przyznam sie że mierzi mnie odejmowanie chleba od ust pracownikom PIPu. Nie powinniśmy zabierać im pracy. Więc robię minimum tego co zapisane. Czasem poproszę o oświadczenia pracowników (nie wykonawcy). Umów chyba nie żądałem.