Jak weryfikować/ustalać czy w postępowaniu na roboty lub usługi muszę wymagać zatrudnienia na umowę o pracę? Nie bardzo wiem jak się za to zabrać. Czy ktoś jest w stanie krok po kroku wytłumaczyć skąd bierze się wymóg stosowania ustawy w tym zakresie?

Wymóg jest wpisany w ustawie art. 95, jest obligatoryjny tzn. że musisz go zastosować. Należy wpisać w SWZ czynności, jakie objęte są wymogiem. Np. Na podstawie art. 95 ust. 1 ustawy Pzp, Zamawiający wymaga zatrudnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę na podstawie stosunku pracy osób wykonujących czynności w trakcie realizacji zamówienia obejmujące:
a) roboty rozbiórkowe,
b) roboty ziemne,
c) roboty budowlane,
d) roboty murowe,
e) roboty izolacyjne,
f) roboty montażowe,