W lutym 2022 roku Zamawiający zawarł umowę na usługi pralnicze zawierając w niej klauzulę waloryzacyjną z art. 439 Pzp, zawierającą odesłanie do wskaźnika zmiany cen towarów i usług konsumpcyjnych. W październiku br Wykonawca wystąpił z wnioskiem o zwiększenie wynagrodzenia w związku z gwałtownymi zmianami cen i kosztów. Podał ,że między IX 2021 a IX 2022 wskaźnik inflacji wzrósł o 17,2%. Zamawiający nie może podwyższyć wynagrodzenia na podstawie klauzuli waloryzacyjnej. Z klauzuli wynika m.in.,że poziom zmiany wskaźnika uprawniający strony do żądania zmiany wynagrodzenia ustala się na poziomie 15% i powyżej, przy czym weryfikacja zmian wskaźnika ma nastąpić przez porównanie wskaźnika z miesiąca zawarcia umowy (II 2022) i miesiąca złożenia wniosku o zmianę (w tym okresie wzrost wskaźnika jest mniejszy niż 15%), a ponadto zmiana wysokości wynagrodzenia może nastąpić po raz pierwszy po upływie 12 miesięcy od zawarcia umowy (12 miesięcy od zawarcia umowy jeszcze nie minęło).
Czy w takim przypadku Zamawiający może podwyższyć wynagrodzenie Wykonawcy na podstawie art.455 ust. 1 pkt 4 powołując się np. na inne okoliczności niż wzrost wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych np. znaczący wzrost cen energii, wpływający na koszty wykonania zamówienia lub inne (a jeśli tak to jakie). Czy można uznać,że Zamawiający w lutym 2022 roku nie mógł działając z należytą starannością przewidzieć znaczącego wzrostu cen energii?
Dodam,że Zamawiający porównał ceny na rynku usług pralniczych i wie,że nawet po ich podwyższeniu na wniosek Wykonawcy i tak będą one korzystniejsze od tych, które zostałyby zaoferowane obecnie przez Wykonawców gdyby zachodziła konieczność przeprowadzenia nowego postępowania
W lutym 2022 roku Zamawiający zawarł umowę na usługi pralnicze zawierając w niej klauzulę waloryzacyjną z art. 439 Pzp, zawierającą odesłanie do wskaźnika zmiany cen towarów i usług konsumpcyjnych. W październiku br Wykonawca wystąpił z wnioskiem o zwiększenie wynagrodzenia w związku z gwałtownymi zmianami cen i kosztów. Podał ,że między IX 2021 a IX 2022 wskaźnik inflacji wzrósł o 17,2%. Zamawiający nie może podwyższyć wynagrodzenia na podstawie klauzuli waloryzacyjnej. Z klauzuli wynika m.in.,że poziom zmiany wskaźnika uprawniający strony do żądania zmiany wynagrodzenia ustala się na poziomie 15% i powyżej, przy czym weryfikacja zmian wskaźnika ma nastąpić przez porównanie wskaźnika z miesiąca zawarcia umowy (II 2022) i miesiąca złożenia wniosku o zmianę (w tym okresie wzrost wskaźnika jest mniejszy niż 15%), a ponadto zmiana wysokości wynagrodzenia może nastąpić po raz pierwszy po upływie 12 miesięcy od zawarcia umowy (12 miesięcy od zawarcia umowy jeszcze nie minęło).
Czy w takim przypadku Zamawiający może podwyższyć wynagrodzenie Wykonawcy na podstawie art.455 ust. 1 pkt 4 powołując się np. na inne okoliczności niż wzrost wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych np. znaczący wzrost cen energii, wpływający na koszty wykonania zamówienia lub inne (a jeśli tak to jakie). Czy można uznać,że Zamawiający w lutym 2022 roku nie mógł działając z należytą starannością przewidzieć znaczącego wzrostu cen energii?
Dodam,że Zamawiający porównał ceny na rynku usług pralniczych i wie,że nawet po ich podwyższeniu na wniosek Wykonawcy i tak będą one korzystniejsze od tych, które zostałyby zaoferowane obecnie przez Wykonawców gdyby zachodziła konieczność przeprowadzenia nowego postępowania
0
2022-10-20 09:05 0
0
Fachowiec