Jeżeli przerwa pomiędzy ZLA nie trwała więcej niż 60 dni to należy zliczć do jednego okresu zasiłkowego, do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż 60 dni, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpiła w trakcie ciąży.
W opisanej przez Panią sytuacji nie została zachowana ciągłość niezdolności do pracy, w wyniku czego pracownik utracił prawo do zasiłku chorobowego wypłacanego z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i tym samym następuje naliczanie nowego limitu 33/14 dni na rok 2023, za które wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Reasumując: od 20 lutego 2023 r. należy wypłacić wynagr. chorobowe i nie należy otwierać nowego okresu zasiłkowego.
Jeżeli przerwa pomiędzy ZLA nie trwała więcej niż 60 dni to należy zliczć do jednego okresu zasiłkowego, do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż 60 dni, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpiła w trakcie ciąży.
W opisanej przez Panią sytuacji nie została zachowana ciągłość niezdolności do pracy, w wyniku czego pracownik utracił prawo do zasiłku chorobowego wypłacanego z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i tym samym następuje naliczanie nowego limitu 33/14 dni na rok 2023, za które wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Reasumując: od 20 lutego 2023 r. należy wypłacić wynagr. chorobowe i nie należy otwierać nowego okresu zasiłkowego.
0
2022-12-29 07:19 0
0
