Z jednej strony:
doświadczenie pracownika nie powinno być równane z doświadczeniem wykonawcy, dla którego pracował.
Kiedyś widziałem wątek, gdzie sprzeczano się, czy geodeta może wykazywać się doświadczeniem w realizacji usługi podziału gruntów, na podstawie prac wykonywanych wcześniej na etacie. I przeważały opinie, że nie, choć nie brakowało i takich, że ze względu na charakter pracy (wymagane uprawnienia, dużo większa niż w przypadku zwykłego, etatowego pracownika zindywidualizowana odpowiedzialność za wykonane prace), w tym akurat przypadku istnieją podstawy, do twierdzenia, że takie doświadczenie nabył i może się nim posługiwać.
Z drugiej strony, ciężko wam będzie znaleźć pracownika/podmiot, który samodzielnie prowadził nadzór (najczęściej są to jednak pracownicy ALP lub UW -z z naciskiem na: pracownicy). Więc jeżeli nie napisaliście wprost, że dopuszczacie doświadczenie nabyte w czasie pracy na podstawie umowy o pracę - dopuszczenie takiej sytuacji na tym etapie i przy takich opiniach może być potraktowane jako "naciąganie" . Nie znalazłem orzeczeń na ten temat ale ja nie mam abonamentu w szukio.
Nie wiem co poradzić (oprócz wezwania do uzupełnienia a potem odrzucenia - bo pewnie nie wykaże tego doświadczenia, choć kto wie?), może ktoś się wypowie.
A przy okazji - doświadczenie nabyte na podstawie umowy - zlecenia dopuścilibyście (jako podwykonawstwo)?
Z jednej strony:
doświadczenie pracownika nie powinno być równane z doświadczeniem wykonawcy, dla którego pracował.
Kiedyś widziałem wątek, gdzie sprzeczano się, czy geodeta może wykazywać się doświadczeniem w realizacji usługi podziału gruntów, na podstawie prac wykonywanych wcześniej na etacie. I przeważały opinie, że nie, choć nie brakowało i takich, że ze względu na charakter pracy (wymagane uprawnienia, dużo większa niż w przypadku zwykłego, etatowego pracownika zindywidualizowana odpowiedzialność za wykonane prace), w tym akurat przypadku istnieją podstawy, do twierdzenia, że takie doświadczenie nabył i może się nim posługiwać.
Z drugiej strony, ciężko wam będzie znaleźć pracownika/podmiot, który samodzielnie prowadził nadzór (najczęściej są to jednak pracownicy ALP lub UW -z z naciskiem na: pracownicy). Więc jeżeli nie napisaliście wprost, że dopuszczacie doświadczenie nabyte w czasie pracy na podstawie umowy o pracę - dopuszczenie takiej sytuacji na tym etapie i przy takich opiniach może być potraktowane jako "naciąganie" . Nie znalazłem orzeczeń na ten temat ale ja nie mam abonamentu w szukio.
Nie wiem co poradzić (oprócz wezwania do uzupełnienia a potem odrzucenia - bo pewnie nie wykaże tego doświadczenia, choć kto wie?), może ktoś się wypowie.
A przy okazji - doświadczenie nabyte na podstawie umowy - zlecenia dopuścilibyście (jako podwykonawstwo)?
0
2022-12-30 11:13 1