Dzień dobry,
pracodawca zamierza wprowadzić elektroniczną ewidencję czasu pracy pracowników na podstawie kart przykładanych do czytnika.
Czy w związku z wprowadzeniem takiego rozwiązania istnieją jakieś obowiązki na gruncie RODO, których pracodawca musi dopełnić przed uruchomieniem ewidencji w takiej formie?

Zasady prowadzenia elektronicznej ewidencji czasu pracy powinny być wprowadzone zmianą regulaminu pracy, gdzie konieczne jest określenie sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz zapewnić - poprzez zapisy regulaminu - spełnienie obowiązku informacyjnego wynikającego z art. 13 RODO. Konieczne jest uwzględnienie takiej formy prowadzenia ewidencji czasu pracy w szacowaniu ryzyka - trzeba to zrobić przed wprowadzeniem tej formy ewidencji.