Odnośnie pozacenowych kryteriów oceny ofert znalazłam przykładowe kryterium. Mam trochę wątpliwości co do możliwości jego zastosowania. Stąd moje pytanie:
Czy w przetargu na roboty budowlane można zastosować następujące kryterium oceny ofert (odnoszące się do realizacji przedmiotu zamówienia):
Wskaźnik zatrudnienia na umowę o pracę ...%
Zamawiający w opisie przedmiotu zamówienia wymaga zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na pełen etat min. 50% pracowników wykonujących następujące czynności w trakcie realizacji przedmiotu zamówienia............ (na potrzeby tego zapytania: np. tynkowanie, malowanie).Zamawiający przyzna punkty za zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (na pełen etat) większej ilości osób niż wymagane 50%, w poniżej podany sposób: 51-59% pracowników na umowę o prace na pełen etat - ... pkt 60-69% pracowników na umowę o prace na pełen etat - ... pkt 70% i więcej pracowników na umowę o pracę na pełen etat - ... pkt
Czy stosując taki zapis nie kolidujemy z art. 29 ust. 3a....

Chyba się komuś komplikatory włączyły. Intencje zamwiającego nie do konca jasne. Jezeli zamawiający w podanym kryterium dopuszcza na wymienionych stanowiskach - tam gdzie powinna być umowa o prace (tynkarz, malarz) - inne formy zatrudnienie - to błąd. Jeżeli natomiast wszystkie te osoby maja byc zatrudnieni na podstawie KP ale wyłacznie na pełen etat - to kryterium to jest co najmniej dziwne, pogmatwane i trudno weryfikowalne