Zrobiłam postępowanie (unijne). Umowa podpisana. Dzisiaj Prezes stwierdził, że firma, która wygrała na pewno nie poradzi sobie z pewnym zakresem usługi (potrzebny sprzęt alpinistyczny do sprzątania) i chce teraz wyłączyć to z umowy i obniżyć wynagrodzenie Wykonawcy (wynagrodzenie ryczałtowe miesięczne). To sprzątanie było w OPZ - Wykonawca, który wygrał nie zgłaszał żadnych obiekcji. I teraz pytanie: czy mogę to wyłączyć, obniżając wynagrodzenie? i zlecając to podmiotowi trzeciemu poza ustawą (wartość, którą trzeba wyłączyć to kwota ok 4 tys. miesięcznie). W umowie w zakresie dopuszczalnych zmian ciężko coś podciągnąć - ewentualnie: zmiana polegająca na zwiększeniu lub zmianie zakresu usług porządkowo – czystościowych z uwagi na awarie, kontrole właściwych organów i inne okoliczności, których nie można było wcześniej przewidzieć. Dla mnie kluczowe to brak możliwości przewidzenia - wg mnie można to było przewidzieć tylko merytoryczni odpowiedzialni za opz nie pomyśleli...

Firma przystąpiła do postępowania na takich samych warunkach, jak jej konkurenci, podpisała umowę, więc wzięła na siebie ryzyko. Jest ok. Nie ma podstaw do zmniejszenia zakresu i wynagrodzenia tylko dlatego, że prezes jest "jasnowidzem" trzeba wykonawcy dać szansę wywiązania się z zadania, . Co innego, jeśli rzeczywiście sobie nie poradzi - wtedy powinien zatrudnić fachowca do tych prac, albo poniesie skutki niewywiązania się z umowy. Dobrowolnie nie powinniście niczego zmieniać, ponieważ gdyby inni wykonawcy na etapie postępowania wiedzieli, że nie będą musieli tej części zamówienia zrealizować i to bez żadnych konsekwencji, to krąg wykonawców byłby zdecydowanie większy.