Czy wykonawcy winni uwzględniać w składanych ofertach na rok 2017 lub na okres dłuższy niż 1 rok, zmiany wynikające z wejścia w życie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (czy muszą do kalkulacji oferty przyjmować 13 zł brutto jako minimalną stawkę godzinową) z dnia 17 sierpnia 2016 r. a obowiązującą od dnia 01.01.2017 r.??

Moim zdaniem powinni uwzględniać, bo jest już ustawa ( a nie projekt) która określa wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2017, więc skoro umowa ma obowiązywać od 2017 to w kalkulacji wykonawcy powinni to uwzględnić.