W zaproszeniu do rozmów w trybie z wolnej ręki zażądaliśmy między innymi, aby kierownik budowy był zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Wykonawca ma tylko kierownika na umowę zlecenie i takiego nam będzie mógł zaproponować. Czy nie powinniśmy nawet podejmować z nim negocjacji? A może rozmawiać, a później i tak wykluczyć? Wykonawca wspominał, że gotów jest nawet zapłacić później karę umowną za brak "tego" kierownika, byle tylko otrzymać to zlecenie? Jak się na to zapatrywać?

Myślę, że żądanie zatrudnienia kierownika na umowę o pracę jest trochę "na wyrost". Nawet w przypadku zastosowania wymogu z art 29 ust 3a zatrudnienie na umowę o pracę dotyczy tylko pracowników fizycznych. Może złagodzić wymóg?