Witajcie, jest zapis w ustawie i w siwz stosowany teraz to oczywiste - o zatrudnieniu na umowę o pracę. Widzę tutaj kuriozum.. w szczególności w robotach budowlanych nie ma to sensu ..np w przypadku geodety , ktory w sumien nigdzie nie jest zatrudniany ze względu na swoja specjalność na upi działa na własną rękę. Czy mozna w postępowaniu wskazać pracownika np kierownika budowy ktory nie jest zatrudniony na up u wykonawcy tylko na umowe cywilnoprawną a jest zatrudniony na up u innego pracodawcy jako kb? Przecież spełnia warunek że jest zatrudniony na up, odprowadzane są w tym przypadku składki i jest objęty świadczeniami , jest zatrudniony na umowę o pracę. Czy on spełnia ten warunek ? . Czy wykonawca musi zatrudnić na up kierownika budowy jak zatrudniony jest i tak na up ale w innej firmie?

Ani kierownik ani geodeta nie musi być zatrudniony na umowę o pracę. Taki artykuł jest na UZP: Fragment dot kierownictwa - \"Z kolei, w ocenie Urzędu czynności wykonywane przez kierowników budowy, kierowników robót i inspektorów nadzoru, tj. osoby pełniące samodzielne funkcje techniczne w budownictwie w rozumieniu ustawy z dnia 7 lipca 1994 r. Prawo budowlane (Dz. U. z 2016 r. poz. 290 ze zm.), zasadniczo nie polegają na wykonywaniu pracy w rozumieniu Kodeksu pracy. Osoby wykonujące te czynności są samodzielnymi uczestnikami procesu budowlanego i działają samodzielnie, także w tym rozumieniu, że same wyznaczają sobie zadania i same te zadania realizują.\" https://www.uzp.gov.pl/baza-wiedzy/interpretacja-przepisow/pytania-i-odpowiedzi-dotyczace-nowelizacji-ustawy-prawo-zamowien-publicznych-2/opinia-dotyczaca-art.-29-ust.-3a-ustawy-pzp