Jeżeli chodzi o art. 22 PZP to w ust. 2 wyraźnie napisano "może" - więc nie ma obowiązku. Inaczej wygląda sprawa w przypadku art. 29 PZP - tutaj już zgodnie z ust. 3a trzeba opisać czynności dla których wymagane jest zatrudnienia osób na podstawie umowy o pracę. Ust. 4 znowu daje możliwość, a nie obowiązek. Trzeba jeszcze pamiętać o ust. 5, czyli zapewnieniu dostępności dla osób niepełnosprawnych.
Jeżeli chodzi o art. 22 PZP to w ust. 2 wyraźnie napisano "może" - więc nie ma obowiązku. Inaczej wygląda sprawa w przypadku art. 29 PZP - tutaj już zgodnie z ust. 3a trzeba opisać czynności dla których wymagane jest zatrudnienia osób na podstawie umowy o pracę. Ust. 4 znowu daje możliwość, a nie obowiązek. Trzeba jeszcze pamiętać o ust. 5, czyli zapewnieniu dostępności dla osób niepełnosprawnych.
1
2017-02-16 09:07 0