Kwarantanna
Według przepisów ustawy o zapobieganiu i zwalczaniu chorób zakaźnych u ludzi kwarantanna definiowana jest jako odosobnienie osoby zdrowej, która była narażona na zakażenie w celu przeciwdziałania szerzeniu się chorób szczególnie niebezpiecznych i wysoce zakaźnych. W obecnej sytuacji epidemiologicznej spowodowanej COVID-19 ta definicja ma całkowite zastosowanie. Wynika z tego w sposób jasny, że kwarantanna dotyczy osoby zdrowej i jej izolowanie w związku z kontaktem z osobą zakażoną.
Praca zdalna
Pracę zdalną można określić jako typowe home office albo też jako telepracę. Ogólnie dotyczy ona wykonywanie obowiązków pracowniczych w domu z wykorzystaniem urządzeń teleinformatycznych i informatycznych. Niesie ona szereg korzyści zarówno dla pracodawcy jak i pracownika. Wśród nich można wymienić choćby możliwości zarobkowe, brak przestoju, ograniczenie kosztów, zapewnienie ciągłości funkcjonowania przedsiębiorstwa, możliwość planowego wykonania zobowiązań.Ustawa o COVID-19
Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych w art. 3 wyraźnie dopuszcza możliwość pracy zdalnej podczas kwarantanny. Powołany przepis stwierdza, że przeciwdziałając COVID-19 pracodawca może polecić wykonywanie pracy w formie zdalnej tj. poza miejscem jej stałego wykonywania przez czas określony oraz wynikającej z zawartej między stronami umowy o pracę.Praca zdalna na kwarantannie
Natomiast ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w art. 6 mówi, że zasiłek chorobowy przysługuje z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby. Na równi z tą niezdolnością traktuje kwarantannę jako przeszkodę w wykonywaniu pracy. Z tego można by wnioskować, że wobec pracownika przebywającego na kwarantannie w związku z podejrzeniem COVID-19 ma zastosowanie zwolnienie lekarskie i wypłata zasiłku chorobowego, w związku z czym nie może wykonywać żadnej w tym czasie działalności zarobkowej, a tym bardziej wykonywać pracy zdalnej. Takie też było do niedawna stanowisko ZUS. Obecnie zasiłek chorobowy nie jest wypłacany automatycznie i ZUS daje wybór dla pracownika, jak również pracodawcy. Jeśli osoba będąca na kwarantannie nie wystąpi o zasiłek chorobowy i po uzgodnieniu ze swoim pracodawcą może wykonywać pracę zdalną, wtedy będzie jej przysługiwało wynagrodzenie za wykonaną pracę.
Zaległy urlop podczas kwarantanny?
Dość problematyczne stało się, czy pracownik może wykorzystać zaległy urlop w czasie kwarantanny czy skorzystać z zasiłku chorobowego. Wydawało by się, że jeśli pracodawca wyrazi zgodę na taką prośbę to mogłoby być realne. Problemem jest to, że przepisy w sprawie COVID-19 nie zawierają uregulowań w tej kwestii. Natomiast przepisy Kodeksu Pracy wyraźnie mówią, iż każde zwolnienie spowodowane chorobą zakaźną czy odizolowaniem powodują przerwanie urlopu. W związku z tym niemożliwe byłoby wykorzystanie zaległego urlopu w trakcie przebywania na kwarantannie. Jednak trzeba zaznaczyć, że zmiany w najnowszych przepisach dotyczące wystąpienia o zasiłek chorobowy podczas kwarantanny sugerowało by, że jeśli taki wniosek nie zostanie złożony to nic nie stoi na przeszkodzie, aby móc wykorzystać zaległy urlop w czasie przebywania na kwarantannie, jeśli pracownikowi nie może zostać zlecona praca zdalna z różnych powodów. Przychylałbym się ku poglądowi, iż jeśli jest taka wola stron stosunku pracy to, to rozwiązanie może być w pełni wykorzystane. W związku ze zmianami w przepisach czeka nas cały szereg zagadnień, które wymagają dostosowania do obecnej sytuacji związanej z pandemią. Jeśli chcesz być na bieżąco ze zmianami w Kadrach i Płacach to zapraszamy do sprawdzenia pełnej oferty szkoleń.Podstawa prawna:
Ustawa z dnia:- 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. 1974, Nr 24, poz. 141 z późn. zm.).
- 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U 1999, Nr 60, poz. 636).
- 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (Dz.U. 2008, Nr 234, poz. 1570).
- 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. 2020, poz. 374).
