Podnoszenie kwalifikacji zawodowych? Dokształcanie? Czy lubisz się uczyć? Może ujmując inaczej – dokształcać? To zależy od indywidualnego podejścia każdego z nas, często od wieku i już nabytego doświadczenia. O dziwo! Najbardziej umiejętni i wyszkoleni pracownicy są najlepszym materiałem do wytypowania ich na szkolenie. Dlaczego zapytacie? Ponieważ umiejętny pracownik zadaje praktyczne pytania, pochodzące z doświadczenia i […]
Czytaj więcej
Archiwa tagu: kodeks pracy
Obliczanie wynagrodzenia urlopowego pracownika
Obliczanie wynagrodzenia urlopowego pracownika. W myśl dyspozycji art. 172 Kodeksu pracy, za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by on otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Wyraża się w tym zasada zapewnienia ciągłości otrzymywania dochodów z wykonywanej pracy przy zagwarantowaniu pracownikowi możliwości wypoczynku (temu generalnie służy czas urlopu). Również w tym przepisie ustawodawca zaznaczył, że […]
Czytaj więcej
Czytaj więcej
Instytucja powstrzymania się od pracy
Instytucja powstrzymania się od pracy. Wielu pracowników oraz pracodawców zapomina o takiej instytucji regulowanej przepisami kodeksu pracy jak: powstrzymanie się od pracy. Czasami pracodawcy mylnie ją interpretują, a pracownicy nie wiedzą jakie tak naprawdę mają uprawnienia w sytuacji zagrożenia ich zdrowia lub życia w sytuacji wykonywania niebezpiecznej pracy. Dlatego warta jest przybliżenia i zaprezentowania jej […]
Czytaj więcej
Czytaj więcej
Wynagrodzenie za pracę a zajęcie komornicze
Zajęcie wynagrodzenia za pracę przez komornika. Odpowiedzmy na kilka pytań: jak i ile może wyegzekwować komornik? Komornik prowadzący egzekucję nie może pozostawić pracownika bez środków do życia. Musi pozostawić kwotę wolną od potrąceń, która w roku 2021 wynosi 2800 zł zgodnie z Art. 87 Kodeksu Pracy. Należy zaznaczyć, że dotyczy to pracowników etatowych oraz zleceń […]
Czytaj więcej
Czytaj więcej
Zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia
Zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia wg Kodeksu Pracy. Pomimo, że umowa o pracę jest najbardziej pożądaną formą zatrudnienia i każdy pracownik do niej dąży to nadal wciąż wiele osób wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia, która jest niepracowniczym zatrudnieniem w ramach cywilnoprawnych. Ustawodawca ciągle tą formę nowelizuje, starając zmienić się jej charakter umowy śmieciowej na […]
Czytaj więcej
Czytaj więcej
Odpoczynek dobowy i tygodniowy wg Kodeksu Pracy
Odpoczynek dobowy i tygodniowy wg Kodeksu Pracy. Przepisy polskiego prawa pracy wprowadzają odpoczynek dobowy i tygodniowy. Jest to taki odpoczynek, którego pracodawca ustalając rozkład czasu pracy musi przestrzegać. Ogólnie odpoczynek jest czasem, kiedy nie jest świadczona praca. Związane jest to głównie z kontrolami dokonywanymi przez Państwową Inspekcję Pracy, która bada przeważnie czy zachowane zostają wspomniane […]
Czytaj więcej
Czytaj więcej
Wymiar urlopu wypoczynkowego
Wymiar urlopu wypoczynkowego – niezbędne informacje. Urlop wypoczynkowy jest niezbywalnym prawem pracownika. Został podniesiony do rangi podstawowej zasady prawa pracy. Co oznacza, że wszelkie odstępstwa czy wykroczenia przeciwko niemu stanowią naruszenie praw pracowniczych i podlegają ochronie oraz odpowiedniej karze. To uprawnienie zostało uregulowane w kodeksie pracy w sposób dość szczegółowy. Sama definicja tego urlopu mówi, […]
Czytaj więcej
Czytaj więcej
Pobierz w pełni bezpłatną aplikację z Kodeksem pracy
Pobierz w pełni bezpłatną aplikację z Kodeksem pracy – wychodząc na przeciw oczekiwaniom naszych klientów i partnerów stworzyliśmy w pełni bezpłatną aplikację z Kodeksem pracy! Ściągnij na swój telefon i korzystaj bezpiecznie i szybko w dowolnym miejscu i czasie! Pobierz na system Android tutaj: https://cutt.ly/rjnMtPE Pobierz na system iOS tutaj: https://cutt.ly/vjnMinj lub wpisz w wyszukiwarkę […]
Czytaj więcej
Czytaj więcej
Kwarantanna a praca zdalna
Kwarantanna a praca zdalna. Na początku trzeba sobie zadać pytanie, czy na podstawie przepisów jest możliwa na kwarantannie praca zdalna? Czy takie rozwiązanie jest korzystne dla pracodawcy? Na te pytania postaram się odpowiedzieć w tym artykule. Kwarantanna Według przepisów ustawy o zapobieganiu i zwalczaniu chorób zakaźnych u ludzi kwarantanna definiowana jest jako odosobnienie osoby zdrowej, […]
Czytaj więcej
Czytaj więcej
Wymiar etatu, czyli jak wyliczyć czas obowiązującej pracy?
Wymiar etatu, czyli jak wyliczyć czas obowiązującej pracy? Etat, pół etatu, ćwierć etatu…a może 1/16 etatu? Dzisiejszy temat, często spędza sen z powiek nie tylko pracownikom, ale i samym pracodawcom. Trzeba przyznać, że praca na tzw. cały etat jest najbardziej popularną, ale dlaczego nie pracować w innym wymiarze czasu pracy? Wymiar czasu pracy jest ustalany […]
Czytaj więcej
Czytaj więcej