Akta osobowe 2021 wg Kodeksu Pracy. Każdy Pracodawca ma obowiązek założyć oraz prowadzić akta osobowe każdego pracownika. Akta osobowe są podzielona na 4 części: związane z nawiązaniem zatrudnienia, przebiegiem zatrudnienia, ustaniem zatrudnienia, pracowniczą odpowiedzialnością porządkową lub dyscyplinarną. Zgodnie z Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji […]
Czytaj więcej
Archiwa tagu: pracownik
Umowę o dzieło – też musisz zgłosić do ZUS
Umowę o dzieło – też musisz zgłosić do ZUS. Jak do tej pory umowy o dzieło nie trzeba było zgłaszać do ZUS. Jednak sytuacja związana z COVID-19 miała także wpływ na przepisy regulujące Kodeks pracy i zawieranie umów. Umowy zawarte od 1 stycznia 2021 roku należy zgłosić do ZUS na formularzu RUD. Kto powinien zgłosić […]
Czytaj więcej
Czytaj więcej
Co należy rozumieć pod terminem „pracownik”?
Co należy rozumieć pod pojęciem „pracownik”? Do tego wpisu zainspirowało mnie zapytanie dotyczące tego kim właściwie jest pracownik. Uświadomiło to mnie jak wiele osób nie wie kim tak naprawdę są osoby świadczące pracę na rzecz pracodawców. Często słyszymy, że jesteśmy zatrudnionymi. Kto to jest pracownik i jakie czynniki warunkują jego rozróżnienie? Te problemy wynikają z […]
Czytaj więcej
Czytaj więcej
Praca zdalna – realistyczna dla większości przedsiębiorców?
Praca zdalna – realistyczna dla większości przedsiębiorców? Trzeba przyznać, że praca zdalna jeszcze nie jest tak popularna w naszym kraju. Choć Covid-19 może przyczynić się do jej popularyzacji i jak się okazuje nie tylko, o pracę może tu chodzić. W tym momencie na myśl przychodzi bajka the Jetsons z roku 1962. Wiele osób może zapytać […]
Czytaj więcej
Czytaj więcej
Koronawirus w miejscu pracy – jak z nim walczyć?
Koronawirus w miejscu pracy to jeden z gorących tematów od parunastu dni na świecie i w Polsce. Możemy zadać sobie pytanie. Czy to dopiero początek tej niewyobrażalnej, a nawet dla niektórych nierealnej sytuacji? Koronowirus w miejscu pracy a praca zdalna WAŻNE: O skierowaniu do pracy zdalnej decyduje szef PRZYKŁAD 1: Prowadzę małe wydawnictwo, angażuję […]
Czytaj więcej
Czytaj więcej
Płatny urlop wypoczynkowy aż 35 dni – Czy nadchodzi rewolucja?
Płatny urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni bądź 20 dni to norma dla każdego pracownika pracującego na umowę o pracę zgodnie z Kodeksem Pracy. Jednak, czy i w tym roku takie liczby będą obowiązywać? Z najnowszych doniesień Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych wynika, że złożyli wniosek, aby płatny urlop wypoczynkowy wynosił 35 dni. Co dla pracodawcy […]
Czytaj więcej
Czytaj więcej