Pobierz na system Android tutaj: https://cutt.ly/rjnMtPE
Pobierz na system iOS tutaj: https://cutt.ly/vjnMinj
lub wpisz w wyszukiwarkę w sklepie Play lub App Store "Kodeks Pracy".
Podsumowując, pobierz aplikację i korzystaj!
Kodeks Pracy
Kodeks Pracy to akt normatywny stanowiący zbiór przepisów regulujących prawa i obowiązki objęte stosunkiem pracy w odniesieniu do wszystkich pracowników, bez względu na podstawę prawną ich zatrudnienia (w niektórych przypadkach tylko w zakresie nieuregulowanym przez ustawodawstwo szczególne, np. ustawa o służbie cywilnej) oraz pracodawców.
Rys historyczny
Obecnie w Polsce obowiązuje ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2020 r. poz. 1320). Zgodnie z jego art. 1 – „Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców”. Niezgodne z art. 92 ust. 1 Konstytucji RP z 1997 r. były art. 237 § 1 pkt 2 i 3 Kodeksu pracy w zakresie, w jakim nie określały wytycznych dotyczących treści rozporządzenia oraz wykonawcze do tych przepisów rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 lipca 2002 r. w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów właściwych w tych sprawach (Dz.U. z 2002 r. nr 132, poz. 1115) – wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 19 czerwca 2008 r., sygn. P 23/07. Niekonstytucyjność usunięto ustawą z dnia 22 maja 2009 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2009 r. nr 99, poz. 825).Zawartość Kodeksu pracy
Kodeks pracy składa się z 15 działów:- Pierwszy: Przepisy ogólne
- Drugi: Stosunek pracy
- Trzeci: Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
- Czwarty: Obowiązki pracodawcy i pracownika
- Piąty: Odpowiedzialność materialna pracowników
- Szósty: Czas pracy
- Siódmy: Urlopy pracownicze
- Ósmy: Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
- Dziewiąty: Zatrudnianie młodocianych
- Dziesiąty: Bezpieczeństwo i higiena pracy
- Jedenasty: Układy zbiorowe pracy
- Dwunasty: Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
- Trzynasty: Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
- Czternasty: Przedawnienie roszczeń
- Piętnasty: Przepisy końcowe