Obliczanie wynagrodzenia urlopowego pracownika

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego pracownika. W myśl dyspozycji art. 172 Kodeksu pracy, za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by on otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Wyraża się w tym zasada zapewnienia ciągłości otrzymywania dochodów z wykonywanej pracy przy zagwarantowaniu pracownikowi możliwości wypoczynku (temu generalnie służy czas urlopu). Również w tym przepisie ustawodawca zaznaczył, że […]

Czytaj więcej →

Badania profilaktyczne

Badania profilaktyczne – podstawowy obowiązek pracodawcy. Każdy pracownik, który przystępuje do nowej pracy podlega wstępnym, a następnie okresowym profilaktycznym badaniom lekarskim. Badania profilaktyczne – podstawowy obowiązek pracodawcy Badania wstępne pracownik powinien odbyć przed rozpoczęciem pracy. Jest to podstawowym obowiązkiem każdego pracodawcy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, aby skierować na takie badania przyszłego pracownika. Wiąże […]

Czytaj więcej →

Na czym polega staranne działanie wykonawcy?

Zarówno zamawiający jak i wykonawcy w postępowaniach o udzielenie zamówienia publicznego zobowiązani są do działania z należyta starannością. Należyta staranność profesjonalisty zobowiązuje wykonawcę składającego ofertę do przeanalizowania, czy proponowany w składanych dokumentach stan rzeczy odpowiada rzeczywistości. Złożenie oferty przez wykonawcę  wymaga starannego działania wykonawcy Wykonawca, który decyduje się na złożenie oferty, powinien wcześniej upewnić się […]

Czytaj więcej →

Instytucja powstrzymania się od pracy

Instytucja powstrzymania się od pracy. Wielu pracowników oraz pracodawców zapomina o takiej instytucji regulowanej przepisami kodeksu pracy jak: powstrzymanie się od pracy. Czasami pracodawcy mylnie ją interpretują, a pracownicy nie wiedzą jakie tak naprawdę mają uprawnienia w sytuacji zagrożenia ich zdrowia lub życia w sytuacji wykonywania niebezpiecznej pracy. Dlatego warta jest przybliżenia i zaprezentowania jej […]

Czytaj więcej →

Czy wybór biura rachunkowego to błaha sprawa?

Czy wybór biura rachunkowego to błaha sprawa dla Twojej firmy? Przedsiębiorca prowadząc własną działalność często korzysta z pomocy biura rachunkowego. Faktem jest, że ofert jest tak wiele, że można w nich przebierać. Przy wyborze odpowiedniego biura rachunkowego warto rozważyć to, jaką cieszy się opinią wśród innych klientów, ale także skrupulatnie przeanalizować umowę przed podpisaniem. Jak […]

Czytaj więcej →

Zasada Proporcjonalności w nowym Pzp

Jedną z ogólnych zasad prawa Unii Europejskiej jest zasada proporcjonalności. Wymaga ona „by akty instytucji nie wykraczały poza to, co odpowiednie i konieczne do realizacji uzasadnionych celów, którym mają służyć dane przepisy, przy czym w przypadku gdy istnieje możliwość wyboru spośród większej liczby odpowiednich rozwiązań, należy stosować to najmniej dotkliwe, a wynikające z tego niedogodności […]

Czytaj więcej →

Jak należy podpisać ofertę w postaci elektronicznej?

Jak wiemy, komunikacja w postępowaniu o udzielenie zamówienia i w konkursie, w tym składanie ofert, wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu lub konkursie, wymiana informacji oraz przekazywanie dokumentów lub oświadczeń między zamawiającym a wykonawcą, z uwzględnieniem wyjątków określonych w ustawie, odbywa się przy użyciu środków komunikacji elektronicznej. KIEDY PODPIS ELEKTRONICZNY? Kwestie związane z opatrywaniem […]

Czytaj więcej →

Odprawa emerytalna wg Kodeksu Pracy

Odprawa emerytalna wg Kodeksu Pracy. Odprawa emerytalna nie posiada swojej definicji w przepisach. Najogólniej można stwierdzić, że jest to świadczenie w formie pieniężnej pracodawcy na rzecz pracownika w związku z jego przejściem na emeryturę. Zgodnie z art. 921 § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy bądź emerytury, […]

Czytaj więcej →

KONTROLA UDZIELANIA ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH – co trzeba widzieć po 1.01.2021?

Celem kontroli jest sprawdzenie zgodności postępowania o udzielenie zamówienia z przepisami ustawy. Kontrola zostaje przeprowadzona przez Prezes Urzędu Zamówień Publicznych. Dopuszczalność zmian umowy, których zamawiający nie mógł przewidzieć W art. 455 ustawy z dnia 11 września 2019 r. Prawo zamówień publicznych (t. j. Dz. U. z 2019r. poz.2019), zwanej dalej „ustawą Pzp”, wprowadzono przesłanki dopuszczalności […]

Czytaj więcej →

Wynagrodzenie za pracę a zajęcie komornicze

Zajęcie wynagrodzenia za pracę przez komornika. Odpowiedzmy na kilka pytań: jak i ile może wyegzekwować komornik? Komornik prowadzący egzekucję nie może pozostawić pracownika bez środków do życia. Musi pozostawić kwotę wolną od potrąceń, która w roku 2021 wynosi 2800 zł zgodnie z Art. 87 Kodeksu Pracy. Należy zaznaczyć, że dotyczy to pracowników etatowych oraz zleceń […]

Czytaj więcej →