Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków 2020

I dzień szkolenia

Zasady dokonywania potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych

1) Podstawowe zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę

• bezwzględna ochrona wynagrodzenia pracowników – mechanizmy i przykłady (m.in. zakaz zrzeczenia się, generalny nakaz wypłaty do ręki, terminy wypłat)
• system pomniejszeń wynagrodzenia za pracę – odliczenia a potrącenia
• rodzaje odliczeń z wynagrodzenia za pracę (nadpłata pensji, wadliwe wykonanie produktu, wyrok karny)
• przepisy o potrąceniach z wynagrodzenia
• potrącenia obowiązkowe a dobrowolne;

2) Wszczęcie egzekucji z wynagrodzenia za pracę

• wyjaśnienie pojęć: zajęcie wynagrodzenia za pracę, tytuł egzekucyjny i tytuł wykonawczy
• potrącenia egzekucyjne i pozaegzekucyjne z wynagrodzenia za pracę
• egzekucja cywilna a administracyjna z wynagrodzenia za pracę (podobieństwa i różnice, określenie organów egzekucyjnych, sankcje)
• wynagrodzenia i świadczenia ze stosunku pracy podlegające pełnej egzekucji, ograniczonej egzekucji i wolne od egzekucji
• elementy i odczytywanie zajęcia z wynagrodzenia za pracę
• zestawienie składników wynagrodzeń;

3) Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia za pracę

• kategorie (alimenty, inne świadczenia, zaliczki pieniężne, kary pieniężne)
• podstawa dokonania potrąceń
• maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia (m.in. przy pojedynczym potrąceniu i w zbiegu potrąceń)
• kwoty wolne (m.in. od potrąceń pojedynczych i zbiegających się w 2019 r., na przełomie roku, przy kilku dniach pracy w miesiącu, na niepełnym etacie),
• ustalanie kwot wolnych dla pracowników objętych nowych zwolnieniem podatkowym „zerowym PIT” od 1.08.2019
• kalkulacja kwot wolnych dla uczestników PPK,
• kwoty wolne dla opodatkowanych pracowników od 2020 roku
• faktyczna możliwa kwota potrącenia
• potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych od 11.01.2019

STUDIUM PRZYPADKU - przykłady rozwiązywane wspólnie z Uczestnikami na tablicy:

• potrącenia obowiązkowe z wynagrodzenia za pracę z nagrody i pensji wypłaconych w jednym terminie
• potrącenie zaliczki pieniężnej i kary pieniężnej
• potrącenia obowiązkowe z wynagrodzenia za pracę przy dwóch wypłatach w jednym miesiącu
• zbieg potrąceń;

4) Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia za pracę w szczególnych przypadkach

• rozwiązanie stosunku pracy
• śmierć pracownika
• składniki długodystansowe, dodatkowe i w naturze
• obowiązkowe potrącenia z pensji uczestnika PPK od 1.07.2019 i osoby objętej zerowym PIT
• świadczenia z zfśs

STUDIUM PRZYPADKU – obowiązkowe potrącenia:

• z praw majątkowych,
• z wynagrodzenia uczestnika PPK,
• z wynagrodzenia pracownika objętego „zerowym PIT”:

5) Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę

• zgoda pracownika – wzór
• analiza najczęściej występujących dobrowolnych potrąceń (składki związkowe, składki na pkzp, opłaty na ubezpieczenia na życie)
• „mieszane” potrącenia dobrowolne i ich znaczenie
• limity wiążące przy dobrowolnych potrąceniach

STUDIUM PRZYPADKU - zbieg obowiązkowych i dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę;

6) Rola i obowiązki pracodawcy w egzekucji z wynagrodzenia za pracę

• obowiązki pracodawcy związane z nadesłanym zajęciem organu (m.in. formułowanie zestawienia składników wynagrodzeń)
• informacje, jakich trzeba udzielić organom egzekucyjnym
• gdzie i kiedy przekazywać zajęte kwoty
• kary dla pracodawcy ignorującego organ egzekucyjny.