Start > Szkolenia otwarte > Kadry i Płace > Potrącenia z wynagrodzenia...

SZKOLENIA OTWARTE

TEMAT

Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków 2020

- z uwzględnieniem kwot wolnych dla pracowników objętych „zerowym PIT”, uczestników PPK i przy zasiłku oraz zmian w rozstrzyganiu zbiegów egzekucji od 30.07.2020

W tej chwili nie realizujemy tego szkolenia, sprawdź naszą aktualną ofertę szkoleń

DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ?

Szkolenie ma na celu przygotowanie specjalistów działów płac do kompleksowego dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę, zasiłków i innych wierzytelności pracowników oraz osób wykonujących umowy cywilnoprawne. Uczestnicy dowiedzą się, jak obliczać poszczególne potrącenia pod względem rachunkowym, jakie stosować limity i które świadczenia są wolne od egzekucji.

Poznają zasady wszczęcia i prowadzenia postępowania egzekucyjnego, współpracy z organami egzekucyjnymi oraz formułowania do nich pism. Zagadnienia wykładowca prezentuje na podstawie konkretnych sytuacji życiowych i wyliczeń, interpretacji PIP i resortu pracy oraz najnowszego orzecznictwa. Uczestnicy mogą na bieżąco zadawać pytania, a zgłaszane wątpliwości rozwiązać na przykładach. Szkolenie ma formę 2-dniowych warsztatów. Prosimy o przyniesienie kalkulatorów.

Szkolenie odbywa się w bezpiecznej formie on-line. SPRAWDŹ, jak łatwo wziąć w nim udział!

PROGRAM

I dzień szkolenia

Zasady dokonywania potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych

1) Podstawowe zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę

bezwzględna ochrona wynagrodzenia pracowników – mechanizmy i przykłady (m.in. zakaz zrzeczenia się, generalny nakaz wypłaty do ręki, terminy wypłat)
system pomniejszeń wynagrodzenia za pracę – odliczenia a potrącenia
rodzaje odliczeń z wynagrodzenia za pracę (nadpłata pensji, wadliwe wykonanie produktu, wyrok karny)
przepisy o potrąceniach z wynagrodzenia
potrącenia obowiązkowe a dobrowolne;

2) Wszczęcie egzekucji z wynagrodzenia za pracę

wyjaśnienie pojęć: zajęcie wynagrodzenia za pracę, tytuł egzekucyjny i tytuł wykonawczy
potrącenia egzekucyjne i pozaegzekucyjne z wynagrodzenia za pracę
egzekucja cywilna a administracyjna z wynagrodzenia za pracę (podobieństwa i różnice, określenie organów egzekucyjnych, sankcje)
wynagrodzenia i świadczenia ze stosunku pracy podlegające pełnej egzekucji, ograniczonej egzekucji i wolne od egzekucji
elementy i odczytywanie zajęcia z wynagrodzenia za pracę
zestawienie składników wynagrodzeń;

3) Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia za pracę

kategorie (alimenty, inne świadczenia, zaliczki pieniężne, kary pieniężne)
podstawa dokonania potrąceń
maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia (m.in. przy pojedynczym potrąceniu i w zbiegu potrąceń)
kwoty wolne (m.in. od potrąceń pojedynczych i zbiegających się w 2019 r., na przełomie roku, przy kilku dniach pracy w miesiącu, na niepełnym etacie),
ustalanie kwot wolnych dla pracowników objętych nowych zwolnieniem podatkowym „zerowym PIT” od 1.08.2019
kalkulacja kwot wolnych dla uczestników PPK,
kwoty wolne dla opodatkowanych pracowników od 2020 roku
faktyczna możliwa kwota potrącenia
potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych od 11.01.2019

STUDIUM PRZYPADKU - przykłady rozwiązywane wspólnie z Uczestnikami na tablicy:

potrącenia obowiązkowe z wynagrodzenia za pracę z nagrody i pensji wypłaconych w jednym terminie
potrącenie zaliczki pieniężnej i kary pieniężnej
potrącenia obowiązkowe z wynagrodzenia za pracę przy dwóch wypłatach w jednym miesiącu
zbieg potrąceń;

4) Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia za pracę w szczególnych przypadkach

rozwiązanie stosunku pracy
śmierć pracownika
składniki długodystansowe, dodatkowe i w naturze
obowiązkowe potrącenia z pensji uczestnika PPK od 1.07.2019 i osoby objętej zerowym PIT
świadczenia z zfśs

STUDIUM PRZYPADKU – obowiązkowe potrącenia:

z praw majątkowych,
z wynagrodzenia uczestnika PPK,
z wynagrodzenia pracownika objętego „zerowym PIT”:

5) Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę

zgoda pracownika – wzór
analiza najczęściej występujących dobrowolnych potrąceń (składki związkowe, składki na pkzp, opłaty na ubezpieczenia na życie)
„mieszane” potrącenia dobrowolne i ich znaczenie
limity wiążące przy dobrowolnych potrąceniach

STUDIUM PRZYPADKU - zbieg obowiązkowych i dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę;

6) Rola i obowiązki pracodawcy w egzekucji z wynagrodzenia za pracę

obowiązki pracodawcy związane z nadesłanym zajęciem organu (m.in. formułowanie zestawienia składników wynagrodzeń)
informacje, jakich trzeba udzielić organom egzekucyjnym
gdzie i kiedy przekazywać zajęte kwoty
kary dla pracodawcy ignorującego organ egzekucyjny.

II dzień szkolenia

Rozwiązywanie zbiegów egzekucji z uwzględnieniem zmian od 30.07.2020, potrącenia z umów cywilnych i z zasiłków

1) Rozwiązywanie zbiegów egzekucji do wynagrodzenia za pracę

zmiany w rozstrzyganiu zbiegów egzekucji mające obowiązywać od 30.07.2020

zbieg egzekucji komorniczych (pismo o powstaniu zbiegu egzekucji komorniczych, ustalanie właściwego komornika do łącznego prowadzenia obu egzekucji, potrącenia w rachunkach)
zbieg egzekucji administracyjnych (rezygnacja z udziału sądu w rozstrzyganiu tego zbiegu, pismo o powstaniu zbiegu egzekucji administracyjnych, ustalanie właściwego administracyjnego organu egzekucyjnego, potrącenia w rachunkach)
zbieg egzekucji administracyjnej i komorniczej (pismo o powstaniu zbiegu egzekucji administracyjnej i komorniczej, określanie właściwego organu egzekucyjnego, potrącenia w rachunkach)

STUDIUM PRZYPADKU:

omówienie każdego zbiegu egzekucji krok po kroku na przykładach,
analiza i formułowanie pism o powstaniu zbiegów egzekucji adresowanych do organów egzekucyjnych;

2) Potrącenia z umów zlecenia, o dzieło i kontraktu menedżerskiego – z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 1.01.2020

świadczenia powtarzające się i jedyne źródło dochodu
samodzielne zlecenie i towarzyszące umowie o pracę
stosowanie reguł dotyczących egzekucji z wynagrodzenia za pracę
jednorazowe i sporadyczne umowy cywilne

STUDIUM PRZYPADKU:

jednoczesne zatrudnienie w zakładzie na umowę o pracę i zlecenie
zatrudnienie wyłącznie na podstawie umowy zlecenia
potrącenia z wynagrodzenia zleceniobiorcy będącego uczestnikiem PPK
potrącenia z wynagrodzenia zleceniobiorcy objętego zwolnieniem „zerowy PIT”;

3) Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego w 2020 roku

zakres dokonywania potrąceń z zasiłków (zasiłki chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i wyrównawczy, świadczenie rehabilitacyjne)
potrącenia obowiązkowe z zasiłków (alimenty w trybie egzekucyjnym i bezegzekucyjnym, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności niż alimenty)
maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia i nowa kwota wolna od potrąceń z zasiłków obowiązująca od 1.03.2020
etapy dokonywania potrąceń z zasiłków

STUDIUM PRZYPADKU:

wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku w jednym miesiącu
zasiłek należny za więcej niż jeden miesiąc
zbieg egzekucji na zasiłku;

4) Sesja pytań i odpowiedzi.

OPINIE

Szkolenie przeprowadzone w sposób przystępny dla osób biorących udział w szkoleniu. Prowadząca kompetentna i pomocna w rozwiązywaniu pytań zadawanych przez osoby z sali