PRAWO PRACY A ROK 2022! - KOMPLEKSOWY KURS!
Rekomendacje uczestników
I DZIEŃ
I. Zatrudnianie i zwalnianie – warsztaty ze szczególnym uwzględnieniem prowadzenia dokumentacji pracowniczej po zmianach w wersji papierowej, elektronicznej oraz w zakresie okresów jej przechowywania.
1. Optymalny wybór umowy o pracę – na okres próbny, czas określony czy nieokreślony - warsztatowa analiza wszystkich typów umowy o pracę – samodzielne podejmowanie przez uczestników decyzji – która z umów najbardziej odpowiadająca potrzebom organizacji. Wady i zalety każdej z nich.
2. Przygotowanie do rozwiązania umowy o pracę – warsztaty przygotowania do zwolnienia, wybór trybu rozwiązania umowy o pracę.
3. Przeprowadzenie spotkania z pracownikiem w celu rozwiązania umowy o pracę – symulacja kierowana. Uczestnicy wezmą udział w zwalnianiu i byciu zwalnianym.
4. Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem w prawie pracy – omówienie zasad ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę.
5. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej po zmianach: wersja papierowa czy elektroniczna.
6. Długość okresów przechowywania dokumentacji pracowniczej po zmianach.
II. Wybrane prawa i obowiązki pracownika – jako narzędzia zarządzania pracownikami.
1. Zasady podnoszenia przez pracownika kwalifikacji zawodowych:
a) możliwość polecenia pracownikowi udziału w szkoleniach,
b) zasady wliczania czasu szkoleń do czasu pracy,
c) zasady sporządzania umów z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe.
3. Prawne możliwości inwigilacji i dyscyplinowania pracowników (weryfikacja skrzynki mailowej, stosowane procedury w zakresie wejść i wyjść pracowników na teren pracodawcy).
4. Zasady nakładania na pracowników kar porządkowych.
5. Zasady odwoływania pracowników od nałożonych kar.
6. Zasady ponoszenia odpowiedzialności materialnej z winy umyślnej i nieumyślnej pracownika.
7. Obowiązek sumiennego i starannego wykonywania pracy.
8. Obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych.
9. Obowiązek przestrzegania czas czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, obowiązek przestrzegania regulaminu pracy, obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy, obowiązek zachowywania tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę oraz tajemnicy służbowej.
III. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
1. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego:
2. Zasady udzielania urlopów zaległych.
3. Przesuwanie terminów urlopów wypoczynkowych.
4. Odwoływanie pracownika z urlopu wypoczynkowego.
5. Urlop na żądanie – kiedy i w jaki sposób pracownik może zgłosić urlop na żądanie.
II DZIEŃ
I. Praktyczne stosowanie przepisów o czasie pracy z uwzględnieniem zmian.
o rozpoczynaniu i kończeniu pracy, lista obecności, ewidencjonowanie czasu pracy.
2. Maksymalne normy czasu pracy – zasady sporządzania harmonogramów czasu pracy z uwzględnieniem tzw. „ ruchomej doby pracowniczej”.
3. Zasady wprowadzania dwunastomiesięcznego okresu rozliczeniowego czasu pracy.
4. Udzielanie odpoczynku oraz możliwości jego naruszenia:
a) dobowego,
b) tygodniowego.
5. Zasady rozliczania podróży służbowej, oraz dyżuru pracowniczego.
6. Praca w porze nocnej.
7. Praca w niedziele i święta.
8. Zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych oraz zakres możliwości
odmówienia przez pracownika takiej pracy:
a) występowanie godzin nadliczbowych z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu,
b) występowanie pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy,
c) praca w godzinach nadliczbowych a zasada pięciodniowego tygodnia pracy,
d) rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych,
e) praca w godzinach nadliczbowych kadry zarządzającej,
f) praca w godzinach nadliczbowych w zadaniowym systemie czasu pracy
g) limity pracy w godzinach nadliczbowych.
8. Ewidencjonowanie czasu pracy.