KOMPENDIUM „PRAWO PRACY W DZIAŁANIU 2022”

I DZIEŃ

I. Zatrudnianie i zwalnianie – warsztaty ze szczególnym uwzględnieniem prowadzenia dokumentacji pracowniczej po zmianach w wersji papierowej, elektronicznej oraz w zakresie okresów jej przechowywania.     

1.  Optymalny wybór umowy o pracę – na okres próbny, czas określony czy nieokreślony  - warsztatowa analiza wszystkich typów umowy o pracę – samodzielne podejmowanie przez uczestników decyzji – która z umów najbardziej odpowiadająca potrzebom organizacji. Wady i zalety każdej z nich. 

2. Przygotowanie do rozwiązania umowy o pracę – warsztaty przygotowania do zwolnienia,  wybór trybu rozwiązania umowy o pracę.

3. Przeprowadzenie spotkania z pracownikiem w celu rozwiązania umowy o pracę – symulacja kierowana. Uczestnicy wezmą udział w zwalnianiu i byciu zwalnianym.

4. Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem w prawie pracy – omówienie zasad ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę.

5. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej po zmianach: wersja papierowa czy elektroniczna.

6. Długość okresów przechowywania dokumentacji pracowniczej po zmianach.

II. Wybrane prawa i obowiązki pracownika – jako narzędzia zarządzania pracownikami.

1. Zasady podnoszenia przez pracownika kwalifikacji zawodowych:

a) możliwość polecenia pracownikowi udziału w szkoleniach,

b) zasady wliczania czasu szkoleń do czasu pracy,

c) zasady sporządzania umów z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe.

2. Zasady odpowiedzialności porządkowej pracowników.

3. Prawne możliwości inwigilacji i dyscyplinowania pracowników (weryfikacja skrzynki mailowej, stosowane procedury w zakresie wejść i wyjść pracowników na teren pracodawcy).

4. Zasady nakładania na pracowników kar porządkowych.

5. Zasady odwoływania pracowników od nałożonych kar.

6. Zasady ponoszenia odpowiedzialności materialnej z winy umyślnej i nieumyślnej pracownika.

7. Obowiązek sumiennego i starannego wykonywania pracy.

8. Obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych.

9. Obowiązek przestrzegania czas czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, obowiązek przestrzegania regulaminu pracy, obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy, obowiązek zachowywania tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę oraz tajemnicy służbowej.

III. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego

1. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego:

2. Zasady udzielania urlopów zaległych.

3. Przesuwanie terminów urlopów wypoczynkowych.

4. Odwoływanie pracownika z urlopu wypoczynkowego.

5. Urlop na żądanie – kiedy i w jaki sposób pracownik może zgłosić urlop na żądanie.