TEMAT
Prawo pracy w praktyce z uwzględnieniem orzecznictw
– nowe regulacje i nadchodzące zmiany
DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ?
PRAWA PRACY - A NOWE PRZEPISY W 2022 R.!
Zapisz się na szkolenie i dowiedź się jak wyglądają w praktyce nowe przepisy i jak bezbłędnie się po nich poruszać.
Na specjalnie dedykowanym szkoleniu, poznasz m.in:
- Nowe regulacje i nadchodzące zmiany w prawie pracy,
- Zasady na jakich pracownik będzie mógł występować o zmianie warunków zatrudnienia, jakich zmian i jak często będzie mógł się domagać,
- Zagadnienia praktyczne w zakresie badań profilaktycznych,
- Jakie są zasady kierowania na badania okresowe w okresie epidemii Covid-19,
- Zagadnienia praktyczne w zakresie czasu pracy w 2022 roku,
- Jak prawidłowo ustalać wymiar urlopu wypoczynkowego,
- Praktyczne orzecznictwo.
Rekomendacje uczestników
TRENER
Monika Frączek
Prawnik, specjalista prawa pracy, przepracowała ponad 16 lat jako główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej
Liczba przeprowadzonych szkolen: 521
Liczba opinii o trenerze: 3
Liczba opinii o trenerze: 3
Obecnie współpracuje z kancelariami prawniczymi i firmami szkoleniowymi. Od początku kariery zawodowej specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Od wielu lat prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy, w szczególności z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, z uwzględnieniem zasad przetwarzania danych osobowych kandydatów i pracowników.
PROGRAM
- Nowe regulacje i nadchodzące zmiany w prawie pracy, w szczególności:
- Nowe obowiązki pracodawcy wprowadzone ustawą o obronie Ojczyzny,
- Nowe regulacje w zakresie zatrudniania na czas określony oraz postanowienia, które należało będzie wpisywać w umowach o pracę
- Nowe rozszerzone obowiązki informacyjne: O czym pracodawca będzie musiał informować pracowników po nawiązaniu stosunku pracy? Jakie informacje będą musiał być dostępne dla pracowników przez cały okres zatrudnienia? W jaki sposób nowe informacje trzeba będzie przekazywać pracownikom?
- Zasady na jakich pracownik będzie mógł występować o zmianie warunków zatrudnienia, jakich zmian i jak często będzie mógł się domagać?
- Zasady na jakich pracodawca będzie mógł stosować pracę zdalną. Jaki rodzaj pracy zdalnej będzie możliwy do stosowania bez szczególnych wewnętrznych regulacji prawnych? W jakich przypadkach pracownik będzie mógł domagać się pracy zdalnej?
- Zasady poprawnego przygotowania i stosowania kanału zgłoszeń dla sygnalistów, za pośrednictwem którego będą zawiadamiać o zauważonych naruszeniach prawa,
- Dwa tryby w oparciu o które pracodawcy będą mogli kontrolować trzeźwość zatrudnionych. Na jakich zadach trzeba będzie zorganizować prewencyjną kontrolę trzeźwości i obecności w organizmach pracowników środków działających podobnie do alkoholu? Jakie urządzenia trzeba będzie zakupić, żeby kontrola była przeprowadzona poprawnie? W jakich przypadkach kontrole będzie przeprowadzać policja? Czy trzeba będzie zmienić regulamin pracy w związku z nowymi przepisami dotyczącymi pracy pod wpływem alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu? Jak takie kontrole wpłyną na dokumentację pracowniczą i czas pracy?
- Zakres rewolucyjnych zmian w uprawnieniach rodzicielskich. Jakie nowe zwolnienia i urlopy zostaną wprowadzone? Na jakich nowych zasadach pracownicy będą korzystać z urlopu rodzicielskiego i ojcowskiego? W jakich sytuacjach i na jakich zasadach pracownik będzie korzystał z elastycznej organizacji pracy?
- Zagadnienia praktyczne w zakresie badań profilaktycznych:
- Czy podczas kontrolnych badań lekarskich konieczne jest przedstawienie przez pracownika zaświadczenia o zakończeniu leczenia, wystawionego przez lekarza leczącego?
- Czy należy w skierowaniu na badania profilaktyczne informować o niepełnosprawności pracownika?
- Czy w części A akt osobowych powinny być gromadzone i przechowywane kopie czy oryginały skierowań oraz orzeczeń o zdolności do pracy?
- Czy można przyjąć pracownika do pracy bez badań wstępnych, jeżeli pokaże np. kopię skierowania na badania od poprzedniego pracodawcy?
- Jakie są zasady kierowania na badania okresowe w okresie epidemii Covid-19 i co trzeba będzie zrobić po jej zakończeniu?
- Czy badania okresowe przeprowadzone obecnie trzeba będzie powtórzyć w okresie 180 dni od zakończenia epidemii?
- Jak w poprawny sposób poinformować pracowników, że mają się stawić po skierowanie na badanie okresowe?
- Zagadnienia praktyczne w zakresie dokumentacji pracowniczej:
- Czy można kopiować dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe?
- Czy można kopiować do akt osobowych legitymację weterana?
- Czy można kopiować dokumenty potwierdzające status działacza opozycji antykomunistycznej?
- Czy można kopiować orzeczenie o niepełnosprawności?
- Czy w części B akt osobowych można gromadzić dokumenty związane ze służbą wojskową pracownika?
- Gdzie się umieszcza zgodę na potrącenia z wynagrodzenia?
- Czy pracownik może złożyć wiążący wniosek, żeby wydać mu np. elektroniczną kopię jego akt osobowych?
- Czy do każdego świadectwa pracy musi być sporządzana dodatkowa informacja dotycząca dokumentacji pracowniczej? Czy są świadectwa pracy, wraz z którymi się takiej informacji nie wydaje?
- Czy pracownik ma zwrócić poprzednie świadectwo pracy, jeżeli dostanie nowe w wyniku sprostowania poprzedniego?
- Co zrobić egzemplarzem świadectwa pracy posiadanym w aktach, jeżeli się wyda nowe świadectwo pracy w wyniku wniosku o sprostowanie?
- Czy trzeba robić audyt dokumentacji pracowniczej? Jakie dokumenty trzeba usuwać?
- Jak się postępuje z nieaktualnymi danymi w kwestionariuszach osobowych?
- Czy jeżeli akta osobowe są papierowe to można założyć do nich podczęści elektroniczne (na dokumenty, które wpływają do pracodawcy, jako elektroniczne)?
- Czy można mieć podczęści w aktach osobowych tylko dla niektórych pracowników albo różne podczęści dla różnych kategorii pracowników?
- Czy w umowie o pracę zawartej na zastępstwo podaje się imię i nazwisko osoby zastępowanej? A jeśli nie imię i nazwisko – to jakie dane?
- Czy trzeba mieć zgodę osoby zawiadamianej o wypadku na przetwarzanie jej danych osobowych? Czy takiej osobie trzeba przekazywać dodatkowe informacje?
- Zagadnienia praktyczne w zakresie czasu pracy:
- Jak się sporządza ewidencję czasu pracy pracownika pracującego w ruchomym czasie pracy?
- Jak się zaznacza absencje w ewidencji czasu pracy?
- Jakie są ograniczenia w polecaniu pracy nadliczbowej? Jak się ustala średniotygodniowy limit godzin nadliczbowych?
- Czy można odwołać zgodę na łączenie przerw na karmienie dziecka piersią w trakcie pracy zdalnej?
- Czy oddanie czasu wolnego/dnia wolnego za nadgodziny zapewni odpoczynek tygodniowy?
- Jak poprawnie wzywać do pracy w dni wolne, żeby nie naruszyć okresu odpoczynku tygodniowego?
- Gdzie przechowywać ewidencje czynności wykonanych w trakcie pracy zdalnej?
- Jak powinna być sformułowana i odczytywana zgoda lekarza na niestosowanie ograniczeń w zakresie czasu pracy do pracownika ze stopniem niepełnosprawności?
- Jaki jest okres rozliczeniowy obowiązujący pracownika niepełnosprawnego?
- Jak zapewniać odpoczynek w razie podróży służbowej w porze nocnej?
- Jakie szkolenia zaliczane są do czasu pracy zgodnie z wyrokiem TSUE?
- Czy pracownik na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim może brać udział w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe?
- Zagadnienia praktyczne w zakresie urlopów wypoczynkowych:
- Jak poprawnie udzielić urlopu zaległego?
- Jak poprawnie sporządzić plan urlopów?
- W jakiej sytuacji pracownik ma prawo wykorzystać urlop wypoczynkowy niezależnie od planu urlopu?
- Jakie sytuacje powodują, że urlop wypoczynkowy się nie rozpoczyna albo przesuwa? Kiedy należy udzielić część niewykorzystanego urlopu? Kto o tym decyduje?
- Czy można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego po długotrwałej chorobie, zanim wykona on badania kontrolne?
- Jak prawidłowo ustalać wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku równoległego zatrudnienia?
- Jak prawidłowo ustalić urlop uzupełniający, w tym w przypadku pracownika niepełnosprawnego?
- Na jakich zasadach można odwołać pracownika z urlopu? Czy można odwołać też z czasu wolnego za godziny nadliczbowe udzielonego łącznie z urlopem wypoczynkowym?
- Jakie są konsekwencje „przeszkadzania” pracownikowi w trakcie urlopu wypoczynkowego?
- Czy można zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego między datą podpisania porozumienia, a ustania zatrudnienia?
- Na jakich zasadach pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia? Ile urlopu bieżącego, a ile zaległego można udzielić?
- Czy można udzielić urlopu w okresie wypowiedzenia, gdy to pracownik wypowiedział umowę o pracę? Czy pracownik może nie zgodzić się na wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia?
- Na jakich zasadach zwalnia się pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?
- Zagadnienia praktyczne dotyczące uprawnień krwiodawców oraz zwolnień od pracy z innych tytułów, w szczególności:
- Jakie są uprawnienia krwiodawców w okresie epidemii Covid-19? Jak powinno wyglądać poprawne dokumentowanie faktu oddania krwi lub jej składników?
- Czy można trzymać w dokumentacji pracowniczej zaświadczenia ze stacji krwiodawstwa o oddaniu krwi przez pracownika?
- Kto decyduje o dacie oddania krwi – pracodawca, czy pracownik?
- Na jakich zasadach pracownik zwalnia się w celach prywatnych i jakie są ograniczenia w zakresie odpracowywania takich wyjść?
- Na jakie śluby przysługuje urlop okolicznościowy?
- Jak postępować z dokumentami dotyczącymi urlopów okolicznościowych? Czy można kopiować do akt wnioski o urlop okolicznościowy i dokumenty z urzędu stanu cywilnego?
- Zagadnienia praktyczne dotyczące uprawnień rodzicielskich:
- Jak się liczy czas trwania ciąży w sytuacji przedłużenia się umowy o pracę do dnia porodu?
- Jak rozwiązuje się umowa na zastępstwo kiedy pracownik wraca do pracy po okresie korzystania z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich? (różne przypadki),
- Na jakich zasadach pracownik występuje o urlop wychowawczy, a na jakich o zmniejszenie etatu w trakcie urlopu wychowawczego?
- Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który wraca do pracy po urlopie rodzicielskim?
- Praktyczne orzecznictwo, w szczególności:
- Czy pracodawca może zakazać noszenia widocznych symboli religijnych lub światopoglądowych? (wyrok TS UE),
- Czy kierownik musi egzekwować przestrzegania zasad współżycia społecznego przez swoich podwładnych? Czy kadra kierownicza musi zwracać pracownikom uwagę na nieprawidłowe zachowanie?
- Czy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie, jeżeli nie był wcześniej karany karami porządkowymi?
- Czy można zwolnić za polubienie określonych wpisów w portalach społecznościowych?
- Jakie jest czas dla zakładowej organizacji związkowej na skonsultowanie zamiaru wypowiedzenia? jak poprawnie liczyć termin?
- Czy można zwolnić za niezaakceptowanie porozumienia zmieniającego warunki zatrudnienia zaproponowanego przez pracodawcę?
- Czy można zwolnić dyscyplinarnie za przewinienie z poprzedniego stosunku pracy u tego samego pracodawcy?
- Jak się odróżnia porzucenie pracy od zwolnienia się bez wypowiedzenia?
- Czy można zwolnić dyscyplinarnie za opóźnienie w zgłoszeniu gotowości do pracy i nieinformowaniu o posiadaniu zwolnienia lekarskiego?
- Czy powierzenie pracy na 3 miesiąca pod koniec roku i na 3 miesiące na początku kolejnego roku kalendarzowego to nadużycie?
- Jakie stanowisko pracy można zaproponować pracownikowi, który został zwolniony z art. 53 Kodeksu pracy i chce wrócić do pracy?
- Czy można zwolnić dyscyplinarnie z powodu rażącego niedbalstwa?
- Czy możliwa jest blankietowa zgoda na potrącenia z wynagrodzenia?
OPINIE
Szkolenie przeprowadzone w sposób ciekawy,duża wiedza trenera. Odpowiedzi na zadawane pytania wyczerpująco na dany temat
Hanna Lubowicka-Bielicka - Stołeczne Biuro Turystyki
Szkolenia organizowane przez firmą ApexNet od lat są gwarancją dobrej jakości i merytorycznej treści. Prowadzący szkolenia są zawsze merytorycznie przygotowani i w przystępny sposób przekazują swoją wiedzę
Piotr Radecki - DOM POMOCY SPOŁECZNEJ GOŁUSZYCE
CENA ZAWIERA
Szkolenie on-line na żywo
EduBox, czyli paczkę materiałów wysłaną pocztą
30 dni dostępu do nagrania szkolenia
Aplikację mobilną z Kodeksem Pracy na system Android i iOS
Dostęp do EduStrefy
Certyfikat ukończenia szkolenia
Szkolenie w godzinach 9:30-15:30
SZCZEGÓŁY ORGANIZACYJNE
Oferta specjalna
Decydując się na ofertę specjalną "2S" otrzymujesz wybrane szkolenie oraz dodatkowe 10-godzinne SZKOLENIE VOD 50% taniej! Na dostęp do szkolenia VOD nie musisz czekać - możemy uruchomić je od razu lub w dowolnym momencie. Szkolenie wybierasz w momencie składania zamówienia lub później.
| Miejsce | Termin | Trener | Cena |
Cena 2S
DOBIERZ SZKOLENIE VOD 50% TANIEJ
|
|---|---|---|---|---|
| ONLINE, | 31 maja - 1 czerwca 2022 | Monika Frączek | 999.00 zł netto + 23% VAT | 1499.00 zł netto + 23% VAT |
Dlaczego warto zgłosić się online?
+ oszczędzasz czas - to tylko 2 minuty!
+ potwierdzenie wyślemy od razu na Twój e-mail
+ po zgłoszeniu pobierzesz kopię swojego zgłoszenia
