Start > Szkolenia otwarte > Kadry i Płace > Prawo pracy w praktyce...

SZKOLENIA OTWARTE

TEMAT

Prawo pracy w praktyce z uwzględnieniem orzecznictw

– nowe regulacje i nadchodzące zmiany

DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ?

PRAWA PRACY - A NOWE PRZEPISY W 2022 R.!

Zapisz się na szkolenie i dowiedź się jak wyglądają w praktyce nowe przepisy i jak bezbłędnie się po nich poruszać.

Na specjalnie dedykowanym szkoleniu, poznasz m.in:

  • Nowe regulacje i nadchodzące zmiany w prawie pracy,
  • Zasady na jakich pracownik będzie mógł występować o zmianie warunków zatrudnienia, jakich zmian i jak często będzie mógł się domagać,
  • Zagadnienia praktyczne w zakresie badań profilaktycznych,
  • Jakie są zasady kierowania na badania okresowe w okresie epidemii Covid-19,
  • Zagadnienia praktyczne w zakresie czasu pracy w 2022 roku,
  • Jak prawidłowo ustalać wymiar urlopu wypoczynkowego,
  • Praktyczne orzecznictwo.

Rekomendacje uczestników

TRENER

Monika Frączek

Prawnik, specjalista prawa pracy, przepracowała ponad 16 lat jako główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej

Liczba przeprowadzonych szkolen: 521
Liczba opinii o trenerze: 3

Obecnie współpracuje z kancelariami prawniczymi i firmami szkoleniowymi. Od początku kariery zawodowej specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Od wielu lat prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy, w szczególności z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, z uwzględnieniem zasad przetwarzania danych osobowych kandydatów i pracowników.

PROGRAM

  1. Nowe regulacje i nadchodzące zmiany w prawie pracy, w szczególności:
  • Nowe obowiązki pracodawcy wprowadzone ustawą o obronie Ojczyzny,
  • Nowe regulacje w zakresie zatrudniania na czas określony oraz postanowienia, które należało będzie wpisywać w umowach o pracę
  • Nowe rozszerzone obowiązki informacyjne: O czym pracodawca będzie musiał informować pracowników po nawiązaniu stosunku pracy? Jakie informacje będą musiał być dostępne dla pracowników przez cały okres zatrudnienia? W jaki sposób nowe informacje trzeba będzie przekazywać pracownikom?
  • Zasady na jakich pracownik będzie mógł występować o zmianie warunków zatrudnienia, jakich zmian i jak często będzie mógł się domagać?
  • Zasady na jakich pracodawca będzie mógł stosować pracę zdalną. Jaki rodzaj pracy zdalnej będzie możliwy do stosowania bez szczególnych wewnętrznych regulacji prawnych? W jakich przypadkach pracownik będzie mógł domagać się pracy zdalnej?
  • Zasady poprawnego przygotowania i stosowania kanału zgłoszeń dla sygnalistów, za pośrednictwem którego będą zawiadamiać o zauważonych naruszeniach prawa,
  • Dwa tryby w oparciu o które pracodawcy będą mogli kontrolować trzeźwość zatrudnionych. Na jakich zadach trzeba będzie zorganizować prewencyjną kontrolę trzeźwości i obecności w organizmach pracowników środków działających podobnie do alkoholu? Jakie urządzenia trzeba będzie zakupić, żeby kontrola była przeprowadzona poprawnie? W jakich przypadkach kontrole będzie przeprowadzać policja? Czy trzeba będzie zmienić regulamin pracy w związku z nowymi przepisami dotyczącymi pracy pod wpływem alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu? Jak takie kontrole wpłyną na dokumentację pracowniczą i czas pracy?
  • Zakres rewolucyjnych zmian w uprawnieniach rodzicielskich. Jakie nowe zwolnienia i urlopy zostaną wprowadzone? Na jakich nowych zasadach pracownicy będą korzystać z urlopu rodzicielskiego i ojcowskiego? W jakich sytuacjach i na jakich zasadach pracownik będzie korzystał z elastycznej organizacji pracy?
  1. Zagadnienia praktyczne w zakresie badań profilaktycznych:
  • Czy podczas kontrolnych badań lekarskich konieczne jest przedstawienie przez pracownika zaświadczenia o zakończeniu leczenia, wystawionego przez lekarza leczącego?
  • Czy należy w skierowaniu na badania profilaktyczne informować o niepełnosprawności pracownika?
  • Czy w części A akt osobowych powinny być gromadzone i przechowywane kopie czy oryginały skierowań oraz orzeczeń o zdolności do pracy?
  • Czy można przyjąć pracownika do pracy bez badań wstępnych, jeżeli pokaże np. kopię skierowania na badania od poprzedniego pracodawcy?
  • Jakie są zasady kierowania na badania okresowe w okresie epidemii Covid-19 i co trzeba będzie zrobić po jej zakończeniu?
  • Czy badania okresowe przeprowadzone obecnie trzeba będzie powtórzyć w okresie 180 dni od zakończenia epidemii?
  • Jak w poprawny sposób poinformować pracowników, że mają się stawić po skierowanie na badanie okresowe?
  1. Zagadnienia praktyczne w zakresie dokumentacji pracowniczej:
  • Czy można kopiować dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe?
  • Czy można kopiować do akt osobowych legitymację weterana?
  • Czy można kopiować dokumenty potwierdzające status działacza opozycji antykomunistycznej?
  • Czy można kopiować orzeczenie o niepełnosprawności?
  • Czy w części B akt osobowych można gromadzić dokumenty związane ze służbą wojskową pracownika?
  • Gdzie się umieszcza zgodę na potrącenia z wynagrodzenia?
  • Czy pracownik może złożyć wiążący wniosek, żeby wydać mu np. elektroniczną kopię jego akt osobowych?
  • Czy do każdego świadectwa pracy musi być sporządzana dodatkowa informacja dotycząca dokumentacji pracowniczej? Czy są świadectwa pracy, wraz z którymi się takiej informacji nie wydaje?
  • Czy pracownik ma zwrócić poprzednie świadectwo pracy, jeżeli dostanie nowe w wyniku sprostowania poprzedniego?
  • Co zrobić egzemplarzem świadectwa pracy posiadanym w aktach, jeżeli się wyda nowe świadectwo pracy w wyniku wniosku o sprostowanie?
  • Czy trzeba robić audyt dokumentacji pracowniczej? Jakie dokumenty trzeba usuwać?
  • Jak się postępuje z nieaktualnymi danymi w kwestionariuszach osobowych?
  • Czy jeżeli akta osobowe są papierowe to można założyć do nich podczęści elektroniczne (na dokumenty, które wpływają do pracodawcy, jako elektroniczne)?
  • Czy można mieć podczęści w aktach osobowych tylko dla niektórych pracowników albo różne podczęści dla różnych kategorii pracowników?
  • Czy w umowie o pracę zawartej na zastępstwo podaje się imię i nazwisko osoby zastępowanej? A jeśli nie imię i nazwisko – to jakie dane?
  • Czy trzeba mieć zgodę osoby zawiadamianej o wypadku na przetwarzanie jej danych osobowych? Czy takiej osobie trzeba przekazywać dodatkowe informacje?
  1. Zagadnienia praktyczne w zakresie czasu pracy:
  • Jak się sporządza ewidencję czasu pracy pracownika pracującego w ruchomym czasie pracy?
  • Jak się zaznacza absencje w ewidencji czasu pracy?
  • Jakie są ograniczenia w polecaniu pracy nadliczbowej? Jak się ustala średniotygodniowy limit godzin nadliczbowych?
  • Czy można odwołać zgodę na łączenie przerw na karmienie dziecka piersią w trakcie pracy zdalnej?
  • Czy oddanie czasu wolnego/dnia wolnego za nadgodziny zapewni odpoczynek tygodniowy?
  • Jak poprawnie wzywać do pracy w dni wolne, żeby nie naruszyć okresu odpoczynku tygodniowego?
  • Gdzie przechowywać ewidencje czynności wykonanych w trakcie pracy zdalnej?
  • Jak powinna być sformułowana i odczytywana zgoda lekarza na niestosowanie ograniczeń w zakresie czasu pracy do pracownika ze stopniem niepełnosprawności?
  • Jaki jest okres rozliczeniowy obowiązujący pracownika niepełnosprawnego?
  • Jak zapewniać odpoczynek w razie podróży służbowej w porze nocnej?
  • Jakie szkolenia zaliczane są do czasu pracy zgodnie z wyrokiem TSUE?
  • Czy pracownik na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim może brać udział w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe?

 

  1. Zagadnienia praktyczne w zakresie urlopów wypoczynkowych:
  • Jak poprawnie udzielić urlopu zaległego?
  • Jak poprawnie sporządzić plan urlopów?
  • W jakiej sytuacji pracownik ma prawo wykorzystać urlop wypoczynkowy niezależnie od planu urlopu?
  • Jakie sytuacje powodują, że urlop wypoczynkowy się nie rozpoczyna albo przesuwa? Kiedy należy udzielić część niewykorzystanego urlopu? Kto o tym decyduje?
  • Czy można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego po długotrwałej chorobie, zanim wykona on badania kontrolne?
  • Jak prawidłowo ustalać wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku równoległego zatrudnienia?
  • Jak prawidłowo ustalić urlop uzupełniający, w tym w przypadku pracownika niepełnosprawnego?
  • Na jakich zasadach można odwołać pracownika z urlopu? Czy można odwołać też z czasu wolnego za godziny nadliczbowe udzielonego łącznie z urlopem wypoczynkowym?
  • Jakie są konsekwencje „przeszkadzania” pracownikowi w trakcie urlopu wypoczynkowego?
  • Czy można zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego między datą podpisania porozumienia, a ustania zatrudnienia?
  • Na jakich zasadach pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia? Ile urlopu bieżącego, a ile zaległego można udzielić?
  • Czy można udzielić urlopu w okresie wypowiedzenia, gdy to pracownik wypowiedział umowę o pracę? Czy pracownik może nie zgodzić się na wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia?
  • Na jakich zasadach zwalnia się pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?
  1. Zagadnienia praktyczne dotyczące uprawnień krwiodawców oraz zwolnień od pracy z innych tytułów, w szczególności:
  • Jakie są uprawnienia krwiodawców w okresie epidemii Covid-19? Jak powinno wyglądać poprawne dokumentowanie faktu oddania krwi lub jej składników?
  • Czy można trzymać w dokumentacji pracowniczej zaświadczenia ze stacji krwiodawstwa o oddaniu krwi przez pracownika?
  • Kto decyduje o dacie oddania krwi – pracodawca, czy pracownik?
  • Na jakich zasadach pracownik zwalnia się w celach prywatnych i jakie są ograniczenia w zakresie odpracowywania takich wyjść?
  • Na jakie śluby przysługuje urlop okolicznościowy?
  • Jak postępować z dokumentami dotyczącymi urlopów okolicznościowych? Czy można kopiować do akt wnioski o urlop okolicznościowy i dokumenty z urzędu stanu cywilnego?
  1. Zagadnienia praktyczne dotyczące uprawnień rodzicielskich:
  • Jak się liczy czas trwania ciąży w sytuacji przedłużenia się umowy o pracę do dnia porodu?
  • Jak rozwiązuje się umowa na zastępstwo kiedy pracownik wraca do pracy po okresie korzystania z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich? (różne przypadki),
  • Na jakich zasadach pracownik występuje o urlop wychowawczy, a na jakich o zmniejszenie etatu w trakcie urlopu wychowawczego?
  • Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który wraca do pracy po urlopie rodzicielskim?
  1. Praktyczne orzecznictwo, w szczególności:
  • Czy pracodawca może zakazać noszenia widocznych symboli religijnych lub światopoglądowych? (wyrok TS UE),
  • Czy kierownik musi egzekwować przestrzegania zasad współżycia społecznego przez swoich podwładnych? Czy kadra kierownicza musi zwracać pracownikom uwagę na nieprawidłowe zachowanie?
  • Czy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie, jeżeli nie był wcześniej karany karami porządkowymi?
  • Czy można zwolnić za polubienie określonych wpisów w portalach społecznościowych?
  • Jakie jest czas dla zakładowej organizacji związkowej na skonsultowanie zamiaru wypowiedzenia? jak poprawnie liczyć termin?
  • Czy można zwolnić za niezaakceptowanie porozumienia zmieniającego warunki zatrudnienia zaproponowanego przez pracodawcę?
  • Czy można zwolnić dyscyplinarnie za przewinienie z poprzedniego stosunku pracy u tego samego pracodawcy?
  • Jak się odróżnia porzucenie pracy od zwolnienia się bez wypowiedzenia?
  • Czy można zwolnić dyscyplinarnie za opóźnienie w zgłoszeniu gotowości do pracy i nieinformowaniu o posiadaniu zwolnienia lekarskiego?
  • Czy powierzenie pracy na 3 miesiąca pod koniec roku i na 3 miesiące na początku kolejnego roku kalendarzowego to nadużycie?
  • Jakie stanowisko pracy można zaproponować pracownikowi, który został zwolniony z art. 53 Kodeksu pracy i chce wrócić do pracy?
  • Czy można zwolnić dyscyplinarnie z powodu rażącego niedbalstwa?
  • Czy możliwa jest blankietowa zgoda na potrącenia z wynagrodzenia?


 

 

OPINIE

Szkolenie przeprowadzone w sposób ciekawy,duża wiedza trenera. Odpowiedzi na zadawane pytania wyczerpująco na dany temat

Hanna Lubowicka-Bielicka - Stołeczne Biuro Turystyki

Szkolenia organizowane przez firmą ApexNet od lat są gwarancją dobrej jakości i merytorycznej treści. Prowadzący szkolenia są zawsze merytorycznie przygotowani i w przystępny sposób przekazują swoją wiedzę

Piotr Radecki - DOM POMOCY SPOŁECZNEJ GOŁUSZYCE

CENA ZAWIERA

  • Szkolenie on-line na żywo

  • EduBox, czyli paczkę materiałów wysłaną pocztą

  • 30 dni dostępu do nagrania szkolenia

  • Aplikację mobilną z Kodeksem Pracy na system Android i iOS

  • Dostęp do EduStrefy

  • Certyfikat ukończenia szkolenia

  • Szkolenie w godzinach 9:30-15:30

SZCZEGÓŁY ORGANIZACYJNE

Oferta specjalna
Decydując się na ofertę specjalną "2S" otrzymujesz wybrane szkolenie oraz dodatkowe 10-godzinne SZKOLENIE VOD 50% taniej! Na dostęp do szkolenia VOD nie musisz czekać - możemy uruchomić je od razu lub w dowolnym momencie. Szkolenie wybierasz w momencie składania zamówienia lub później.
Miejsce Termin Trener Cena
Cena 2S
DOBIERZ SZKOLENIE VOD 50% TANIEJ
ONLINE, 31 maja - 1 czerwca 2022 Monika Frączek 999.00 zł netto + 23% VAT 1499.00 zł netto + 23% VAT
Dlaczego warto zgłosić się online?
+ oszczędzasz czas - to tylko 2 minuty!
+ potwierdzenie wyślemy od razu na Twój e-mail
+ po zgłoszeniu pobierzesz kopię swojego zgłoszenia

KONTAKT

MASZ PYTANIA?
Napisz anita.marszalek@apexnet.pl lub zadzwoń na (22)2058907