TEMAT

Najnowsze zmiany w Prawie Pracy 2024

- na podstawie praktycznych przykładów z uwzględnieniem ustawy o sygnalistach i dyrektywy o równości wynagrodzeń

W tej chwili nie realizujemy tego szkolenia, sprawdź naszą aktualną ofertę szkoleń

DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ?

Nowości w prawie pracy w 2023/2024 r. - praktyczne rady i wskazówki od eksperta Prawa pracy!

Zapisz się na szkolenie i dowiedź się jak wyglądają w praktyce nowe przepisy i jak bezbłędnie się po nich poruszać z uwzględnieniem ustawy o sygnalistach i dyrektywy o równości wynagrodzeń.

Na specjalnie dedykowanym szkoleniu, poznasz m.in:

Minimalne wynagrodzenie 2024 – jego wpływ na inne świadczenia pracownicze
Zmiany dotyczące uprawnień rodzicielskich
Ustawę o sygnalistach
Zmiany w zakresie kontrolowania trzeźwości pracowników,
Zagadnienia praktyczne w zakresie czasu pracy w 2023 roku,
Jak prawidłowo ustalać wymiar urlopu wypoczynkowego,
Praktyczne orzecznictwo.

CZAS TRWANIA SZKOLENIA: 09:30 - 14:30

Rekomendacje uczestników

Nagrody i wyróżnienia

PROGRAM

Minimalne wynagrodzenie 2024 – jego wpływ na inne świadczenia pracownicze
Wzmocniona ochrona pracowników przed rozwiązaniem umowy o pracę w związku z Ustawą z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023r, poz. 1667)

Pracownicy szczególnie chronieni
Nakaz sądowy dalszego zatrudniania po wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę

Ustawa o sygnalistach – etap prowadzonych zmian

Cel wprowadzenia przepisów o sygnalistach
Kto może być sygnalistą
Rodzaje nieprawidłowości zgłaszanych przez sygnalistę
Kanały zgłoszeń nieprawidłowości
Sankcje za stosowanie odwetu na sygnaliście

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 roku w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Dyrektywa o jawności wynagrodzeń, zwaną także „dyrektywą równości płac”

Kogo będzie dotyczył obowiązek wprowadzenia jawności wynagrodzenia
Wpływ przepisów na prowadzenie procesów rekrutacyjnych
Obowiązki pracodawców
Sankcje dla pracodawców za utrzymanie luki płacowej

Dyrektywa w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych

Cel dyrektywy
Kiedy można uznać domniemanie stosunku pracy w zatrudnieniu pracowników pracujących za pośrednictwem platform internetowych
Wyzwania dla pracodawców

Zmiany w prawie pracy dotyczące pracowników młodocianych

Wykaz prac wzbronionych pracownikom młodocianym
wykaz niektórych prac wzbronionych, przy których jest dopuszczalne zatrudnienie młodocianego pracownika

Praca zdalna – zmiany w Kodeksie pracy

Zmiany w kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej – okazjonalna, bezterminowa, hybrydowa
Szczególne grupy pracowników, którym na ich wniosek należy udzielić zgody na pracę zdalną
Procedura ochrony danych osobowych dla pracowników w pracy zdalnej
Zasady BHP – obowiązki pracodawcy w pracy zdalnej (przygotowanie ryzyka zawodowego/przygotowanie informacji o przestrzeganiu zasad BHP
Narzędzia pracy, koszty utrzymania „biura” w innym miejscu niż siedziba pracodawcy – zasady
Regulamin pracy zdalnej i inne wewnątrz zakładowe procedury – proponowane zapisy

Zmiany w zakresie kontrolowania trzeźwości pracowników

Regulamin pracy a nowe zapisy dotyczące monitoringu – badanie trzeźwości
Kto może zostać poddany badaniu trzeźwości – czy pracodawca musi ograniczyć się tylko do zatrudnionych pracowników - zmiany w ustawie o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi
Parametry – kiedy pracownik traktowany jest jako osoba po spożyciu alkoholu lub pod wpływem alkoholu
Wykaz środków odurzających – zgodnie z rozporządzeniem – które działają podobnie do alkoholu
Okres przechowywania dokumentacji związanej z badaniem trzeźwości – miejsce archiwizacji dokumentów, w zależności od środków dyscyplinujących zastosowanych przez pracodawcę

Zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych:

Elastyczna organizacja pracy
- Co rozumiemy przez elastyczną organizację czasu pracy
- Komu przysługuje prawo do skorzystania z elastycznej organizacji pracy
- Sposób, termin składania wniosku przez pracownika – jakie dane powinien zawrzeć w składanym przez siebie wniosku
- Sankcje dla pracodawcy za bezpodstawne odrzucenie wniosku o elastyczną organizację pracy
Uprawnienia rodziców dzieci do lat 8 oraz uprawnienia rodziców dzieci do lat 4
Rodzice dzieci do lat 8 – uprawnienie o decyzji w poleceniach pracodawcy dotyczące czasu pracy
Rodzice dzieci do lat 4 - uprawnienia do decyzji o poleceniach pracodawcy dotyczących czasu pracy
Sytuacje życiowe, w których pracownik będzie mógł skorzystać z tego uprawnienia
Termin składania wniosku na zwolnienie z siły wyższej
Wykorzystanie uprawnienia – wniosek na wykorzystanie w dniach czy w godzinach
W jakim celu pracownik wnioskuje o urlop opiekuńczy
Wymiar urlopu opiekuńczego
Kiedy pracownik może skorzystać z uprawnienia
Wymiar urlopu rodzicielskiego
Czy urlop rodzicielski musi być wykorzystany zaraz po skorzystaniu z urlopu macierzyńskiego
Zasady dzielenia urlopu rodzicielskiego między rodzicami
Wysokość zasiłku macierzyńskiego
Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej – 2 dni
nowy termin na wykorzystanie urlopu ojcowskiego
Urlop opiekuńczy
Zmiany w przepisach o urlopie rodzicielskim
Urlop wychowawczy a prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy w okresie prawa do wychowawczego
Urlop ojcowski

Nowe zasady ochrony trwałości zatrudnienia pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych po zmianie przepisów,

Zmiany w zakresie zawierania umów o pracę
- Umowa o pracę na okres próbny – zmiany zasad nawiązywania umowy na okres próbny – od czego uzależniona jest okres długości umowy na okres próbny
- Elementy umowy o pracę – zmiany w podstawowych zapisach w umowie o pracę
- Możliwość wydłużenia umowy na okres próbny o czas nieobecności pracownika
- Nowe zasady nawiązywania umów na czas określony
Zmiany dotyczące rozwiązywania umów o pracę
Rozwiązywanie umów na czas określony – obowiązek pracodawcy i uprawnienia pracownika
Nowa, rozszerzona informacja o warunkach zatrudnienia
Termin na wręczenie pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia
W jaki sposób wydajemy pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia
Składowe dokumentu Informacji o warunkach zatrudnienia – omówienie konkretnych punktów dokumentu
Obowiązek informowania pracownika o nazwie instytucja zabezpieczenia społecznego
Obowiązek informowania o zmianie siedziby pracodawcy
Zmian ilości przerw w pracy uzależnionych od ilości godzin pracy pracownika w dobie pracowniczej
Czas szkolenia pracownika na polecenie pracodawcy zaliczany do czasu pracy
Obowiązki informacyjne względem pracownika
Zmiany dotyczące czasu pracy

OPINIE

Brak uwag. Wszystko zorganizowane na bardzo wysokim poziomie. Najlepsze szkolenie w jakim uczestniczyłam przez 23 lata mojej kariery zawodowej.

Opinia anonimowa

Szkolenia organizowane przez firmą ApexNet od lat są gwarancją dobrej jakości i merytorycznej treści. Prowadzący szkolenia są zawsze merytorycznie przygotowani i w przystępny sposób przekazują swoją wiedzę