TEMAT

Zmiany w Prawie pracy i nowe orzecznictwo 2024 r.

Praktyczna analiza nowych regulacji, w tym zmian w zakresie kontrolowania trzeźwości i w pracy zdalnej obowiązującej od 7 kwietnia wg nowej ustawy

W tej chwili nie realizujemy tego szkolenia, sprawdź naszą aktualną ofertę szkoleń

DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ?

Zmiany w prawie pracy w 2024 r. - praktyczne rady i wskazówki od eksperta Prawa pracy!

Zapisz się na szkolenie i dowiedź się jak wyglądają w praktyce nowe przepisy i jak bezbłędnie się po nich poruszać.

Na specjalnie dedykowanym szkoleniu, poznasz m.in:

Nowe regulacje i nadchodzące zmiany w prawie pracy,
Zmiany dotyczące uprawnień rodzicielskich
Ustawę o sygnalistach
Zmiany w zakresie kontrolowania trzeźwości pracowników,
Zagadnienia praktyczne w zakresie czasu pracy w 2024 roku,
Jak prawidłowo ustalać wymiar urlopu wypoczynkowego,
Praktyczne orzecznictwo.

CZAS TRWANIA SZKOLENIA: 09:30 - 14:30

Rekomendacje uczestników

Nagrody i wyróżnienia

PROGRAM

Praca zdalna – zmiany w Kodeksie pracy

Zmiany w kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej – okazjonalna, bezterminowa, hybrydowa
Praca zdalna na polecenie pracodawcy / na wniosek pracownika
Szczególne grupy pracowników, którym na ich wniosek należy udzielić zgody na pracę zdalną
Procedura ochrony danych osobowych dla pracowników w pracy zdalnej
Zasady BHP – obowiązki pracodawcy w pracy zdalnej (przygotowanie ryzyka zawodowego/przygotowanie informacji o przestrzeganiu zasad BHP
Kontrola pracodawcy pracownika pracującego zdalnie, hybrydowo lub wykonującego pracę zdalną incydentalną – bhp, czas pracy, ochrona danych osobowych
Narzędzia pracy, koszty utrzymania „biura” w innym miejscu niż siedziba pracodawcy – zasady rozliczania i algorytmy do wyliczenia ryczałtów/ekwiwalentów
Regulamin Pracy /Regulamin pracy zdalnej i inne wewnątrz zakładowe procedury – proponowane zapisy
Procedura przechodzenia z umowy na telepracę na pracę zdalną
Dokumentacja pracownicza związana z wprowadzeniem pracy zdalnej -przykładowe wzory – polecenia/wnioski/porozumienia/oświadczenia

Zmiany w zakresie kontrolowania trzeźwości pracowników

Regulamin pracy a nowe zapisy dotyczące monitoringu – badanie trzeźwości pracowników – przykładowe zapisy do regulaminu i wzór informacji dla pracownika o wprowadzeniu badania trzeźwości pracowników na obecność alkoholu i innych środków w organizmie o podobnym działaniu jak alkohol
Kto może zostać poddany badaniu trzeźwości – czy pracodawca musi ograniczyć się tylko do zatrudnionych pracowników - zmiany w ustawie o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi
Kiedy badanie trzeźwości pracownika przeprowadza pracodawca a kiedy organ powołany do ochrony porządku publicznego/ specjalistyczne laboratorium – wzór protokołu sporządzonego po przeprowadzaniu badania
Zasady przeprowadzania badania trzeźwości przez pracodawcę – czas, częstotliwość, upoważnienia do przeprowadzenia badań (osoby uprawnione), miejsce przeprowadzania badań
Rodzaje urządzeń dedykowanych do przeprowadzania badań trzeźwości – procedura wykonywania badań uregulowana rozporządzeniem wykonawczym
Parametry – kiedy pracownik traktowany jest jako osoba po spożyciu alkoholu lub pod wpływem alkoholu
Wykaz środków odurzających – zgodnie z rozporządzeniem – które działają podobnie do alkoholu
Metody kontroli na obecność środków odurzających – w miejscu pracodawcy, przez policję i specjalistyczne laboratorium
Konsekwencje dla pracownika w związku z pozytywnym wynikiem badania trzeźwości
Okres przechowywania dokumentacji związanej z badaniem trzeźwości – miejsce archiwizacji dokumentów, w zależności od środków dyscyplinujących zastosowanych przez pracodawcę

Zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych:

Elastyczna organizacja pracy

Co rozumiemy przez elastyczną organizację czasu pracy
Komu przysługuje prawo do skorzystania z elastycznej organizacji pracy
Sposób, termin składania wniosku przez pracownika – jakie dane powinien zawrzeć w składanym przez siebie wniosku
Ile czasu ma pracodawca na rozpatrzenie wniosku
W jakich sytuacjach pracodawca może odmówić pracownikowi pracy w elastycznej organizacji pracy
Sankcje dla pracodawcy za bezpodstawne odrzucenie wniosku o elastyczną organizację pracy
Wzory wniosków o elastyczną organizację pracy

Uprawnienia rodziców dzieci do lat 8 oraz uprawnienia rodziców dzieci do lat 4

Rodzice dzieci do lat 8 – uprawnienie o decyzji w poleceniach pracodawcy dotyczące czasu pracy
Rodzice dzieci do lat 4 - uprawnienia do decyzji o poleceniach pracodawcy dotyczących czasu pracy

Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej – 2 dni

Sytuacje życiowe, w których pracownik będzie mógł skorzystać z tego uprawnienia
Termin składania wniosku na zwolnienie z siły wyższej
Wykorzystanie uprawnienia – wniosek na wykorzystanie w dniach czy w godzinach
Wynagrodzenie za czas korzystania z uprawnienia
Wzór wniosku o skorzystanie z 2 dni na siłą wyższą

Urlop opiekuńczy

W jakim celu pracownik wnioskuje o urlop opiekuńczy
Wymiar urlopu opiekuńczego
Kiedy pracownik może skorzystać z uprawnienia
Termin składania wniosku o urlop opiekuńczy – jakie dane należy zamieścić we wniosku
Czy za dni korzystania z urlopu opiekuńczego należy się pracownikowi wynagrodzenie
Wzór wniosku na skorzystanie z urlopu opiekuńczego

Zmiany w przepisach o urlopie rodzicielskim

Wymiar urlopu rodzicielskiego
Czy urlop rodzicielski musi być wykorzystany zaraz po skorzystaniu z urlopu macierzyńskiego
Zasady dzielenia urlopu rodzicielskiego między rodzicami
Jakie są skutki oddzielenia urlopu rodzicielskiego do urlopu macierzyńskiego?
Wysokość zasiłku macierzyńskiego

Urlop wychowawczy a prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy w okresie prawa do wychowawczego

Urlop ojcowski

nowy termin na wykorzystanie urlopu ojcowskiego

Nowe zasady ochrony trwałości zatrudnienia pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych po zmianie przepisów,

Zmiany w zakresie zawierania umów o pracę

Umowa o pracę na okres próbny – zmiany zasad nawiązywania umowy na okres próbny – od czego uzależniona jest okres długości umowy na okres próbny
Elementy umowy o pracę – zmiany w podstawowych zapisach w umowie o pracę
Możliwość wydłużenia umowy na okres próbny o czas nieobecności pracownika
Nowe zasady nawiązywania umów na czas określony
Wniosek pracownika o inny rodzaj umowy o pracy
Omówienie wzoru umowy o pracę na okres próbny
Prawo pracownika do zatrudnienia u dwóch pracodawców

Zmiany dotyczące rozwiązywania umów o pracę

Rozwiązywanie umów na czas określony – obowiązek pracodawcy i uprawnienia pracownika

Obowiązki informacyjne względem pracownika

Nowa, rozszerzona informacja o warunkach zatrudnienia
Termin na wręczenie pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia
Co to znaczy, że informacja musi być przygotowana indywidualnie dla każdego pracownika
W jaki sposób wydajemy pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia
Którym pracownikom wydajemy nowe, rozszerzone informacje o warunkach zatrudnienia
Składowe dokumentu Informacji o warunkach zatrudnienia – omówienie konkretnych punktów dokumentu
Obowiązek informowania pracownika o nazwie instytucja zabezpieczenia społecznego
Obowiązek informowania o zmianie siedziby pracodawcy

Zmiany dotyczące czasu pracy

Zmian ilości przerw w pracy uzależnionych od ilości godzin pracy pracownika w dobie pracowniczej
Czas szkolenia pracownika na polecenie pracodawcy zaliczany do czasu pracy

Dokumentacja pracownicza 2024 - aktualne stanowiska resortu pracy, PIP, UODO, Sądu Najwyższego w szczególności:

Nowa dokumentacja pracownicza dotycząca pracy zdalnej – wnioski i oświadczenia oraz miejsca archiwizacji
Dokumentacja związana z badaniem trzeźwości – oświadczenia, protokołu kontrolnego – oraz zasady przechowywania w aktach osobowych
Nowe wzory umów o pracę – zgodnie ze zmianami przepisów prawa pracy
Rozbudowana Informacja o warunkach zatrudnienia
Zasady archiwizowania dokumentów i obowiązkowa dokumentacja z tym związana – stanowiska resortu pracy
Kopiowanie czy tylko do wglądu służb kadrowych – np. książeczka wojskowa, zaświadczenie o niepełnosprawności, książeczka weterana, prawo jazdy – stanowiska UODO
Przechowywanie dokumentacji nadmiarowej – stanowisko UODO
Usuwanie z dokumentacji pracowniczej danych zebranych w różnych okresach zatrudnienia pracowników
Umowa na zastępstwo – kiedy nie można zawrzeć umowy na zastępstwo, czy podajemy imię i nazwisko osoby zastępowanej
Świadectwo pracy - termin wydania świadectwa pracy, sprostowanie, duplikat, kopia
Dołączanie dokumentacji wytworzonej elektronicznej do papierowej – czy jest to możliwe?

Rozliczanie czasu pracy – w szczególności:

Ewidencja czasu pracy – zasady prowadzenia w tym ewidencja czasu pracy kadry kierowniczej, pracowników mobilnych
Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych
Czas pracy pracowników mobilnych – od kiedy liczymy
Pracownicy z orzeczeniem niepełnosprawności – na jakich zasadach rozliczamy pracę w godzinach nadliczbowych
Definicja niedzieli i święta – czy można wprowadzić różne godziny niedzieli i święta a także godzin nocnych dla różnych grup zawodowych
Rozliczanie czasu pracy w pracy zmianowej i ruchomym czasie pracy
Rozliczanie czasu pracy w podróży służbowej pracowników, kadry kierowniczej i pracowników mobilnych

Urlopy wypoczynkowe – szczególne przypadki

Wyliczanie stażu urlopowego – praktyczne przykłady
Urlop „pierwsza praca” – czy urlop wyliczamy zawsze z wymiaru 20 dni
Urlop proporcjonalny – m.in. w przypadku zmiany etatu w trakcie miesiąca, urlopu wychowawczego i innych nieobecności
Równoległe zatrudnienie u dwóch pracodawców a wymiar urlopu
Jednostronne udzielenie przez pracodawcę urlopu wypoczynkowego – kiedy jest to możliwe
Zasady udzielania urlopu na żądanie – w jakich sytuacjach pracodawca może odmówić udzielenia urlopu, czy należy podać przyczynę swojej decyzji
Okres przepadalności urlopu - od czego jest uzależniony

Nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę w świetle najnowszych orzecznictw SN

Umowa o pracę – nowe umowy o pracę podstawowe obowiązkowe zapisy i zapisy zabronione zgodnie z przepisami prawa pracy 2024
Omówienie problematycznych zapisów w umowie o pracę
Wygaśnięcie a rozwiązanie umów o pracę
Kwalifikowanie przyczyn do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem a bez wypowiedzenia
Kiedy rozwiązanie umowy o pracę nie musi mieć formy pisemnej
Jakimi kryteriami kierować się w przypadku doboru pracowników do zwolnień grupowych
Przydatne orzecznictwo sądowe w podejmowaniu decyzji przy rozwiązywaniu umów o pracę

OPINIE

Szkolenia organizowane przez firmą ApexNet od lat są gwarancją dobrej jakości i merytorycznej treści. Prowadzący szkolenia są zawsze merytorycznie przygotowani i w przystępny sposób przekazują swoją wiedzę