TEMAT

Zamówienia publiczne w urzędach pracy

Praktyka prowadzenia postępowań w 2023 r. z uwzględnieniem specyfiki i zagrożeń branży.

CZYM SĄ SZKOLENIA VOD?

VOD (Video On Demand - wideo na żądanie) - jest to nagrany materiał szkoleniowy, który możemy odtworzyć na komputerze lub telefonie, wielokrotnie objerzeć o dowolnej porze, zatrzymywać i uruchamiać w dowolnym momencie jak film wideo. Standardowy dostęp do Szkoleń Online VOD jest na 30 dni.

JAK WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU VOD W 3 KROKACH?

KROK 1

Wybierasz szkolenie w sklepie VOD

KROK 2

Wypełniasz formularz zgłoszeniowy i w ciągu jednego dnia otrzymujesz dane do swojego szkolenia

KROK 3

Przez 30 dni korzystasz ze szkolenia bez ograniczeń

DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ?

Pracujesz w urzędzie pracy? Ten kurs jest stworzony dla Ciebie! Nasz ekspert przygotował specjalny program, aby ułatwić Twoją codzienną pracę oraz pomóc bezbłędnie przejść prowadzenie postępowań w 2023 roku włączać specyfikę i zagrożenia w tej branży.
Na szkoleniu trener poruszy tematy związane z:

Zasadami kwalifikowania zamówień obejmujących łącznie usługi społeczne
Prawidłowe szacowanie wartości zamówienia
Zamówieniami publicznymi o wartości pon. 130 000 zł
Prowadzenie postępowania w trybie podstawowym
Waloryzacją umów w zp
Wymaganymi klauzulami materiałowo-kosztowymi w umowach na dostawy, usługi i roboty budowlane zawierane na okres dłuższy niż 6 miesięcy.

Szkolenie skierowane jest do pracowników urzędów zajmujących realizacją zamówień publicznych, członków komisji przetargowych, jak również kierowników instytucji.

TRENER

Grzegorz Czaban

Ekspert Prawa zamówień publicznych, trener biznesu. Wykładowca na SGH. Od 1995 r. wykłada zamówienia publiczne.

Liczba przeprowadzonych szkolen: 1913
Liczba opinii o trenerze: 1980

Ekspert podczas prac Komisji Nadzwyczajnej ds deregulacji (NDR) rozpatrującej projekt nowej ustawy - Prawo zamówień Publicznych (2019 r.). W latach 1996-2001 stały współpracownik tygodnika Rynek Zamówień Publicznych, potem miesięcznika Inwestycje Komunalne; znawca amerykańskiego systemu zamówień publicznych.

PROGRAM

1.   USŁUGI SPOŁECZNE I INNE SZCZEGÓLNE USLUGI
a)   Co to są usługi społeczne i inne szczególne usługi?
b)   Zasady kwalifikowania zamówień obejmujących łącznie usługi społeczne (lub inne szczególne usługi) oraz inne zamówienia
c)   Kiedy ustawa Pzp ma zastosowanie do udzielania zamówień na usługi społeczne?

2.   PRZYGOTOWANIE POSTĘPOWANIA O UDZIELENIE ZAMÓWIENIA
a)   Plan postępowań o udzielenie zamówienia (co musi zawierać?; kiedy i gdzie publikować? Na czym pole-ga aktualizacja planu postępowań?)
b)   Prawidłowe szacowanie wartości zamówienia ze szczególnym uwzględnieniem zamówień na usługi szkoleniowe, usługi sprzątania, usługi ochrony i roboty budowlane remontowe
•   Obowiązek łącznego szacowania wartości podobnych dostaw
•   Obowiązek łącznego szacowania wartości tożsamych usług (usługi dla osób bezrobotnych - sumować wszystkie, czy wg tematów szkoleń?)
•   Podział zamówienia na części podczas kontroli - trzeba, czy nie trzeba dzielić w celu wsparcia MŚP?
•   Jak prawidłowo napisać uzasadnienie niedokonania podziału zamówienia na części?
•   Zasady postępowania w przypadku zamówień nieplanowanych.
c)   Prawo opcji - co musisz o nim wiedzieć?
•   Co to jest opcja?
•   W jaki sposób określić warunki skorzystania z opcji?
•   W jakim terminie i w jaki sposób winno być złożone oświadczenie Zamawiającego w sprawie skorzy-stania z prawa opcji?
•   Czy opcja może być większa od zamówienia podstawowego?
d)   Wznowienia zamówienia - jak i kiedy warto je stosować?
•   Co to są wznowienia i jaka jest różnica pomiędzy wznowieniami, a prawem opcji?
•   W jaki sposób przewidzieć wznowienie zamówienia publicznego w dokumentach zamówienia i jak z niego skorzystać po zawarciu umowy w sprawie zamówienia?
e)   Jak prawidłowo opisać kryteria oceny ofert na usługi społeczne?
•   Jednoznaczność i zrozumiałość kryteriów oceny ofert
•   Dlaczego zamawiający musi umieć uzasadnić wagi kryteriów oceny ofert?
•   Dlaczego nie warto przyjmować kryteriów oceny ofert na siłę - mit o zakazie stosowania najniżej ceny jako jedynego kryterium oceny ofert?
•   Obowiązek uwzględniania przy dokonywaniu wyboru instytucji szkoleniowych, którym zostanie zlecone lub powierzone przeprowadzenie szkoleń, kryteriów opisanych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Poli-tyki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i spo-sobów prowadzenia usług rynku pracy - Na czym polega w/w obowiązek? Dlaczego nie wyklucza on możliwości stosowania jako jedynego kryterium wyboru oferty najniższej ceny?

f)   Warunki udziału w postępowaniu - wybrane zagadnienia
•   Zakres ustalania warunków udziału w postępowaniu
•   Cechy prawidłowego warunku, czyli jak prawidłowo konstruować warunki udziału w postępowaniu:
-   przejrzysty
-   proporcjonalny - na czym polega test proporcjonalności?
-   umożliwiający ocenę zdolności wykonawcy do należytego wykonania umowy
•   Jak prawidłowo interpretować warunek dysponowania osobami - wyjaśnienie różnicy pomiędzy dyspo-nowaniem pośrednim, a bezpośrednim?
•   Konsorcjum: Lider spełnia warunek udziału dotyczący doświadczenia, partner oświadcza, że wykona zamówienie - czy to jest możliwe?
•   Co musisz wiedzieć o oświadczeniu o podziale zadań (art. 117 ust. 4 Pzp)?

3.   PRZEPROWADZENIE POSTĘPOWANIA O UDZIELENIE ZAMÓWIENIA W TRYBIE PODSTAWOWYM
a)   Wybór wariantu trybu podstawowego:
•   Bez negocjacji
•   Z możliwością negocjacji
•   Z negocjacjami
b)   Wszczęcie postępowania
c)   Dopuszczalne zmiany ogłoszenia o zamówieniu oraz SWZ (OPiW-u), w tym kolejność zamieszcza-nia/przekazywania ogłoszeń/zmian SWZ (OPiW-u),
d)   Udzielanie wyjaśnień dotyczących SWZ (OPiW-u)
e)   Składanie i otwarcie ofert - błędy, problemy, rozwiązania,
f)   Zawiadamianie Prezesa UZP o złożonych ofertach,
g)   Poprawianie omyłek - rodzaje, zasady postępowania w przypadku ich stwierdzenia, najnowsze orzec-znictwo,
h)   Badanie i ocena ofert, w tym symulacja przeprowadzenia dochodzenia w sprawie rażąco niskiej ceny - jak prawidłowo wezwać do wyjaśnień i o co pytać? Ile razy można powtarzać wezwanie do złożenia wyjaśnień?
i)   Druga szansa - dopuszczalne działania naprawcze dotyczące podmiotowych i przedmiotowych środków dowodowych w świetle najnowszego orzecznictwa,
j)   Procedura postępowania w sytuacji upływu terminu związania ofertą przed wyborem oferty oraz uchy-lenia się wybranego wykonawcy od zawarcia umowy lub wniesienia zabezpieczenia należytego wykona-nia umowy,
k)   Zawiadomienie o wyborze oferty lub unieważnieniu postępowania - co zawiera, kiedy i jak przekazywać?
l)   Ogłoszenie o udzieleniu zamówieniu oraz ogłoszenie o wyniku postępowania - czy w postępowaniu pro-wadzonym z dopuszczeniem składania ofert częściowych przekazuje/zamieszcza się kilka, czy jedno?

OPINIE

Szkolenie świetnie przegotowane pod względem merytorycznym jak również technicznym. Ogromna wiedza trenera, ze szkolenia wyniosłam mnóstwo przydatnych informacji.

Lidia Adamczak - Powiatowy Urząd Pracy w Tarnobrzegu

Kompetentny i komunikatywny prowadzący. Zrozumiały, poparty przykładami sposób przekazywania wiedzy. Ciekawa propozycja zapewniająca cały dostęp do wiedzy w postaci EduStrefy.

Grażyna Lis - Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie

CENA ZAWIERA

EduBox, paczka materiałów wysłana pocztą
Aplikację mobilną z ustawą Pzp na Android i iOS
Roczny dostęp do Edustrefy
Certyfikat ukończenia szkolenia
Spotkania z ekspertami po godzinach
Nagrania z webinarów ApexNet
Materiały z ustawą Pzp w formie książki
30 dni dostępu do nagrania szkolenia
Paczkę wzorów dokumentów:
- Wzór SWZ w wariancie bez negocjacji i z negocjacjami
- Aneks do SWZ wg trybu podstawowego
- Kwalifikowanie wykonawców
- Analiza potrzeb i wymagań
- Regulamin do 130 000 zł
- Postępowanie wg trybu podstawowego
- Przykładowe klauzule do umów
- Lista obowiązkowych terminów dla zamawiających
- i więcej!