Archiwum kategorii: Kadry i płace

Zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia

Zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia wg Kodeksu Pracy. Pomimo, że umowa o pracę jest najbardziej pożądaną formą zatrudnienia i każdy pracownik do niej dąży to nadal wciąż wiele osób wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia, która jest niepracowniczym zatrudnieniem w ramach cywilnoprawnych. Ustawodawca ciągle tą formę nowelizuje, starając zmienić się jej charakter umowy śmieciowej na […]

Czytaj więcej →

Akta osobowe 2021 wg Kodeksu Pracy

Akta osobowe 2021 wg Kodeksu Pracy. Każdy Pracodawca ma obowiązek założyć oraz prowadzić akta osobowe każdego pracownika. Akta osobowe są podzielona na 4 części: związane z nawiązaniem zatrudnienia, przebiegiem zatrudnienia, ustaniem zatrudnienia, pracowniczą odpowiedzialnością porządkową lub dyscyplinarną. Zgodnie z Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji […]

Czytaj więcej →

Norma czasu pracy wg Kodeksu pracy

Norma czasu pracy według polskiego Kodeksu prawa pracy. Na początku należałoby wskazać czym jest czas pracy. W myśl art. 128 § 1 Kodeksu pracy czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Z tego natomiast łatwo wywnioskować, że norma czasu pracy […]

Czytaj więcej →

Pracownicze Plany Kapitałowe – system oszczędzania

Pracownicze Plany Kapitałowe – system oszczędzania. Głównym celem Pracowniczych Planów Kapitałowych jest wsparcie pracowników w długoterminowym gromadzeniu oszczędności. PPK jest programem solidarnościowym, który łączy odpowiedzialność Pracodawców, Pracowników oraz Państwa. Pracodawca w porozumieniu z pracownikami zaczyna od wyboru instytucji finansowej, która będzie gromadziła i inwestowała środki. Kolejny etap to podpisanie umowy o zarządzanie PPK, a następnie umowy o […]

Czytaj więcej →

Odpoczynek dobowy i tygodniowy wg Kodeksu Pracy

Odpoczynek dobowy i tygodniowy wg Kodeksu Pracy. Przepisy polskiego prawa pracy wprowadzają odpoczynek dobowy i tygodniowy. Jest to taki odpoczynek, którego pracodawca ustalając rozkład czasu pracy musi przestrzegać. Ogólnie odpoczynek jest czasem, kiedy nie jest świadczona praca. Związane jest to głównie z kontrolami dokonywanymi przez Państwową Inspekcję Pracy, która bada przeważnie czy zachowane zostają wspomniane […]

Czytaj więcej →

Czas rozliczyć PIT za 2020 rok

Czas rozliczyć PIT za 2020 rok – PIT to słowo, które w najbliższym czasie będzie towarzyszyło prawie każdemu z nas. Wielu przeraża samodzielna próba rozliczenia, ale czy naprawdę jest to takie trudne? To zobowiązanie, czyli podatek dochodowy od osób fizycznych musi uregulować każdy, kto osiąga podlegające opodatkowaniu dochody. W dobie obecnej technologii wszelkie rozliczenia nie […]

Czytaj więcej →

Wymiar urlopu wypoczynkowego

Wymiar urlopu wypoczynkowego – niezbędne informacje. Urlop wypoczynkowy jest niezbywalnym prawem pracownika. Został podniesiony do rangi podstawowej zasady prawa pracy. Co oznacza, że wszelkie odstępstwa czy wykroczenia przeciwko niemu stanowią naruszenie praw pracowniczych i podlegają ochronie oraz odpowiedniej karze. To uprawnienie zostało uregulowane w kodeksie pracy w sposób dość szczegółowy. Sama definicja tego urlopu mówi, […]

Czytaj więcej →

Pobierz w pełni bezpłatną aplikację z Kodeksem pracy

Pobierz w pełni bezpłatną aplikację z Kodeksem pracy – wychodząc na przeciw oczekiwaniom naszych klientów i partnerów stworzyliśmy w pełni bezpłatną aplikację z Kodeksem pracy! Ściągnij na swój telefon i korzystaj bezpiecznie i szybko w dowolnym miejscu i czasie! Pobierz na system Android tutaj: https://cutt.ly/rjnMtPE Pobierz na system iOS tutaj: https://cutt.ly/vjnMinj lub wpisz w wyszukiwarkę […]

Czytaj więcej →

Umowę o dzieło – też musisz zgłosić do ZUS

Umowę o dzieło – też musisz zgłosić do ZUS. Jak do tej pory umowy o dzieło nie trzeba było zgłaszać do ZUS. Jednak sytuacja związana z COVID-19 miała także wpływ na przepisy regulujące Kodeks pracy i zawieranie umów. Umowy zawarte od 1 stycznia 2021 roku należy zgłosić do ZUS na formularzu RUD. Kto i gdzie […]

Czytaj więcej →

Kwarantanna a praca zdalna

Kwarantanna a praca zdalna. Na początku trzeba sobie zadać pytanie, czy na podstawie przepisów jest możliwa na kwarantannie praca zdalna? Czy takie rozwiązanie jest korzystne dla pracodawcy? Na te pytania postaram się odpowiedzieć w tym artykule. Kwarantanna Według przepisów ustawy o zapobieganiu i zwalczaniu chorób zakaźnych u ludzi kwarantanna definiowana jest jako odosobnienie osoby zdrowej, […]

Czytaj więcej →