Umowę o dzieło – też musisz zgłosić do ZUS. Jak do tej pory umowy o dzieło nie trzeba było zgłaszać do ZUS. Jednak sytuacja związana z COVID-19 miała także wpływ na przepisy regulujące Kodeks pracy i zawieranie umów. Umowy zawarte od 1 stycznia 2021 roku należy zgłosić do ZUS na formularzu RUD. Kto i gdzie […]
Czytaj więcej
Archiwum kategorii: Kadry i płace
Kwarantanna a praca zdalna
Kwarantanna a praca zdalna. Na początku trzeba sobie zadać pytanie, czy na podstawie przepisów jest możliwa na kwarantannie praca zdalna? Czy takie rozwiązanie jest korzystne dla pracodawcy? Na te pytania postaram się odpowiedzieć w tym artykule. Kwarantanna Według przepisów ustawy o zapobieganiu i zwalczaniu chorób zakaźnych u ludzi kwarantanna definiowana jest jako odosobnienie osoby zdrowej, […]
Czytaj więcej
Czytaj więcej
Wymiar etatu, czyli jak wyliczyć czas obowiązującej pracy?
Wymiar etatu, czyli jak wyliczyć czas obowiązującej pracy? Etat, pół etatu, ćwierć etatu…a może 1/16 etatu? Dzisiejszy temat, często spędza sen z powiek nie tylko pracownikom, ale i samym pracodawcom. Trzeba przyznać, że praca na tzw. cały etat jest najbardziej popularną, ale dlaczego nie pracować w innym wymiarze czasu pracy? Wymiar czasu pracy jest ustalany […]
Czytaj więcej
Czytaj więcej
Co należy rozumieć pod terminem „pracownik”?
Co należy rozumieć pod pojęciem „pracownik”? Do tego wpisu zainspirowało mnie zapytanie dotyczące tego kim właściwie jest pracownik. Uświadomiło to mnie jak wiele osób nie wie kim tak naprawdę są osoby świadczące pracę na rzecz pracodawców. Często słyszymy, że jesteśmy zatrudnionymi. Kto to jest pracownik i jakie czynniki warunkują jego rozróżnienie? Te problemy wynikają z […]
Czytaj więcej
Czytaj więcej
Praca zdalna – realistyczna dla większości przedsiębiorców?
Wyzwania związane z organizacją pracy zdalnej Trzeba przyznać, że praca zdalna i jej organizacja jeszcze nie jest tak popularna w naszym kraju. Choć Covid-19 może przyczynić się do jej popularyzacji i jak się okazuje nie tylko, o pracę może tu chodzić. W tym momencie na myśl przychodzi bajka the Jetsons z roku 1962. Wiele osób […]
Czytaj więcej
Czytaj więcej
ZUS kontra płatnicy w obliczu tarczy antykryzysowej
ZUS kontra płatnicy w obliczu tarczy antykryzysowej. Czy naprawdę ZUS staje w pozycji obronnej wobec Płatników? Czy większość społeczeństwa myśli właśnie w ten sposób, o świadczeniach postojowych i zwolnieniu z opłacania składek? Choć spora część przedsiębiorców niechętnie chodzi do takiej instytucji jaką jest ZUS to jednak, gdy pojawia się możliwość skorzystania z potocznie zwanych ulg to […]
Czytaj więcej
Czytaj więcej
Orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące ochrony przed zwolnieniem
Nowe orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące ochrony przed zwolnieniem. Kogo dotyczy? Kogo obejmuje ochrona przed zwolnieniem? Zgodnie z rozdziałem 2. Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, gdy: pracownikowi brakuje nie więcej niż 4 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia u tego pracodawcy umożliwiłby uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, […]
Czytaj więcej
Czytaj więcej
Projekt nowelizacji – Praca zdalna w Kodeksie pracy
Projekt nowelizacji – Praca zdalna w Kodeksie pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przekazało Radzie Dialogu Społecznego projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Ma on uregulować pracę zdalną tak, aby mogła być wykorzystywana dłużej niż tylko w okresie stanu pandemii oraz trzech miesięcy po ich zakończeniu, jak stanowi obowiązująca ustawa w sprawie COVID-19, tzw. Tarcza Antykryzysowa. Praca […]
Czytaj więcej
Czytaj więcej
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 roku
Wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 roku. We wtorek 15 września 2020 roku Rada Ministrów przyjęła dyspozycję Marleny Maląg, Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki za godzinę pracy w 2021 roku. Rozporządzenie wejdzie w życie z początkiem 2021 roku. Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie za […]
Czytaj więcej
Czytaj więcej
Zasady ustalania świadczeń ZFŚS bez ryzyka działania poza prawem
Zasady przyznawania świadczeń ZFŚS Zgodnie z art. 8 ust. 1 ww. ustawy o ZFŚS pomoc udzielana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ma charakter celowy. Z założenia ma łagodzić różnice w poziomie życia pracowników i ich rodzin, a jego adresatami mają być w szczególności rodziny słabiej sytuowane. Udzielenie ulgowego świadczenia z ZFŚS musi więc być poprzedzone […]
Czytaj więcej
Czytaj więcej