Wypadek na urlopie – co ze świadczeniem chorobowym?

Wypadek na urlopie – co ze świadczeniem chorobowym? Każdy z nas lubi ten moment, gdy  pracodawca podpisuje nam wniosek urlopowy. Czas urlopu często kojarzy się z relaksem i wypoczynkiem. Wtedy ładujemy tzw. baterię, odzyskując siły i energię do dalszej pracy. Niestety czasem zdarza się tak, że w tym wolny czasie w drodze na wypoczynek bądź […]

Czytaj więcej →

Postępowanie krajowe a wezwanie wykonawcy do potwierdzenia aktualności oświadczenia wstępnego

Zgodnie z art 273 ust. 1 ustawy Pzp w postępowaniu o udzielenie zamówienia o wartości mniejszej niż progi unijne zamawiający może żądać podmiotowych środków dowodowych na potwierdzenie: 1) braku podstaw wykluczenia; 2) spełniania warunków udziału w postępowaniu lub kryteriów selekcji Środki dowodowe a uprawnienie zamawiającego Wskazanie przez ustawodawcę słowa „może” oznacza, że żądanie podmiotowych środków […]

Czytaj więcej →

Rodzaje ubezpieczeń społecznych w wyliczaniu wynagrodzenia

Rodzaje ubezpieczeń społecznych w wyliczaniu wynagrodzenia. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownikowi za czas wykonywania pracy należne jest wynagrodzenie. Owszem osobną kwestią są wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy czy usprawiedliwionej nieobecności. Sam Kodeks wprowadza pojęcie wynagrodzenia chorobowego, które trzeba odróżnić od zasiłku chorobowego. Te wszystkie składniki wynagrodzenia pracownika zależne są od składek społecznych. Wspomniane składki […]

Czytaj więcej →

Członek rodziny a ubezpieczenie zdrowotne

Ubezpieczenie zdrowotne członka rodziny. W dzisiejszych czasach dość ważną jest kwestia, czy członkowie rodziny pracownika mogą posiadać ubezpieczenie zdrowotne i czy on może ich ubezpieczyć na siebie. W tej kwestii pojawiają się ważne pytania, kto opłaca za nich składkę zdrowotną? Czy w ten sposób sam pracownik ponosi większe koszty ubezpieczeń? Ostatnio zauważyłem, że niektórzy pracownicy […]

Czytaj więcej →

Układ ratalny w ZUS

Układ ratalny w ZUS. Zastanawiałam się od jakich słów rozpocząć ten artykuł:  czy od słów: wielu przedsiębiorców niestety popadło w długi…  czy: wielu przedsiębiorców ma możliwość skorzystać z układu ratalnego w ZUS.  Wiele zależy od naszego podejścia do tej sprawy.  Zacznijmy jednak od tego co należy zrobić, aby ubiegać się o rozłożenie na raty zadłużenia?  Należy: […]

Czytaj więcej →

Komunikacja z wykonawcami a poczta e-mail

Czy wiesz, że zgodnie z art 67 ust. 1 ustawy Pzp zamawiający ma obowiązek zamieszczenia  w ogłoszeniu o zamówieniu lub w dokumencie zamówienia informacje o środkach komunikacji elektronicznej, przy użyciu których będzie komunikował z wykonawcami. Ponadto zamawiający musi wskazać wymagania techniczne i organizacyjne dotyczące sporządzania, wysyłania czy też odbierania korespondencji elektronicznej. Platforma komercyjna – jako […]

Czytaj więcej →

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego pracownika

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego pracownika. W myśl dyspozycji art. 172 Kodeksu pracy, za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by on otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Wyraża się w tym zasada zapewnienia ciągłości otrzymywania dochodów z wykonywanej pracy przy zagwarantowaniu pracownikowi możliwości wypoczynku (temu generalnie służy czas urlopu). Również w tym przepisie ustawodawca zaznaczył, że […]

Czytaj więcej →

Badania profilaktyczne

Badania profilaktyczne – podstawowy obowiązek pracodawcy. Każdy pracownik, który przystępuje do nowej pracy podlega wstępnym, a następnie okresowym profilaktycznym badaniom lekarskim. Badania profilaktyczne – podstawowy obowiązek pracodawcy Badania wstępne pracownik powinien odbyć przed rozpoczęciem pracy. Jest to podstawowym obowiązkiem każdego pracodawcy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, aby skierować na takie badania przyszłego pracownika. Wiąże […]

Czytaj więcej →

Na czym polega staranne działanie wykonawcy?

Zarówno zamawiający jak i wykonawcy w postępowaniach o udzielenie zamówienia publicznego zobowiązani są do działania z należyta starannością. Należyta staranność profesjonalisty zobowiązuje wykonawcę składającego ofertę do przeanalizowania, czy proponowany w składanych dokumentach stan rzeczy odpowiada rzeczywistości. Złożenie oferty przez wykonawcę  wymaga starannego działania wykonawcy Wykonawca, który decyduje się na złożenie oferty, powinien wcześniej upewnić się […]

Czytaj więcej →

Instytucja powstrzymania się od pracy

Instytucja powstrzymania się od pracy. Wielu pracowników oraz pracodawców zapomina o takiej instytucji regulowanej przepisami kodeksu pracy jak: powstrzymanie się od pracy. Czasami pracodawcy mylnie ją interpretują, a pracownicy nie wiedzą jakie tak naprawdę mają uprawnienia w sytuacji zagrożenia ich zdrowia lub życia w sytuacji wykonywania niebezpiecznej pracy. Dlatego warta jest przybliżenia i zaprezentowania jej […]

Czytaj więcej →