Orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące ochrony przed zwolnieniem

Nowe orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące ochrony przed zwolnieniem. Kogo dotyczy? Kogo obejmuje ochrona przed zwolnieniem? Zgodnie z rozdziałem 2. Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, gdy: pracownikowi brakuje nie więcej niż 4 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia u tego pracodawcy umożliwiłby uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, […]

Czytaj więcej →

Projekt nowelizacji – Praca zdalna w Kodeksie pracy

Projekt nowelizacji – Praca zdalna w Kodeksie pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przekazało Radzie Dialogu Społecznego projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Ma on uregulować pracę zdalną tak, aby mogła być wykorzystywana dłużej niż tylko w okresie stanu pandemii oraz trzech miesięcy po ich zakończeniu, jak stanowi obowiązująca ustawa w sprawie COVID-19, tzw. Tarcza Antykryzysowa. Praca […]

Czytaj więcej →

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 roku

Wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 roku. We wtorek 15 września 2020 roku Rada Ministrów przyjęła dyspozycję Marleny Maląg, Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki za godzinę pracy w 2021 roku. Rozporządzenie wejdzie w życie z początkiem 2021 roku. Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie za […]

Czytaj więcej →
zfśs zasady przyznawania świadczeń

Zasady ustalania świadczeń ZFŚS bez ryzyka działania poza prawem

Zasady przyznawania świadczeń ZFŚS Zgodnie z art. 8 ust. 1 ww. ustawy o ZFŚS pomoc udzielana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ma charakter celowy. Z założenia ma łagodzić różnice w poziomie życia pracowników i ich rodzin, a jego adresatami mają być w szczególności rodziny słabiej sytuowane. Udzielenie ulgowego świadczenia z ZFŚS musi więc być poprzedzone […]

Czytaj więcej →

Praca zdalna po 4 września a przepisy Tarczy Antykryzysowej

Praca zdalna po 4 września a przepisy Tarczy Antykryzysowej – jak będzie wyglądać rzeczywistość  W celu przeciwdziałania rozprzestrzeniania się wirusa COVID-19 pracodawca może polecić, w konkretnych sytuacjach, pracownikowi wykonywanie przez określony czas pracy zdalnej. Pierwsze przepisy dotyczące pracy zdalnej w obliczu pandemii Pierwsza i bardzo ogólna regulacja dotycząca tejże pracy zdalnej została wprowadzona już na […]

Czytaj więcej →

KOMISJA PRZETARGOWA – ODPOWIEDZIALNOŚĆ I ZAKRES OBOWIĄZKÓW

Komisja przetargowa jest zespołem pomocniczym kierownika zamawiającego, powołanym do oceny spełnienia przez wykonawców warunków udziału w postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego oraz do badania i oceny ofert. Czy wiesz, że….z art 18 Ustawy Pzp wynika, że za przygotowanie i przeprowadzenie postępowania o udzielenie zamówienia odpowiadają także, inne osoby w zakresie, w jakim powierzono im czynności […]

Czytaj więcej →

Jak ustrzec się nieprawidłowości we wdrożeniu PPK?

Jak ustrzec się nieprawidłowości we wdrożeniu PPK? Pierwszego stycznia 2019 roku weszła w życie ustawa z 4 października 2018 roku o pracowniczych planach kapitałowych (ustawa o PPK). Zgodnie z przepisami tej ustawy każdy podmiot zatrudniający co najmniej jedną osobę zatrudnioną jest zobowiązany do utworzenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK) w określonych przepisami terminach. Terminy wdrożenia PPK […]

Czytaj więcej →

Zmiany Umów w nowym Pzp a klauzule waloryzacyjne

Klauzule waloryzacyjne to takie ustanowienie umowne, które przewiduje, że wartość świadczenia wynikającego z umowy będzie określona poprzez odniesienie się do innego miernika wartości, niż pieniądz. Sprawdź także: Unieważnienie postępowania o zamówienia publiczne Klauzule waloryzacyjne w umowach o zamówienie publiczne Kluczowymi  a zarazem obowiązkowymi elementami umowy, które powinny pojawić się  w umowie w sprawie zamówienia publicznego […]

Czytaj więcej →

Rewolucja w systemie emerytalnym – PPK w praktyce

Rewolucja w systemie emerytalnym – PPK w praktyce Czym są PPK? PPK, czyli Pracownicze Plany Kapitałowe, to program wspierania pracowników w długoterminowym gromadzeniu oszczędności z przeznaczeniem na zaspokojenie potrzeb finansowych po osiągnięciu 60-tego roku życia. Środki gromadzone w ramach PPK to środki prywatne. Sprawdź również: Praca nadliczbowa a prawo pracy Wdrożenie Pracowniczych Planów Kapitałowych w […]

Czytaj więcej →